CHE:當今交易所之怪現狀

???大家看到這兩年交易所頻頻出手贊助簽約各大賽事和明星，但考慮過為什么是交易所去做這件事，而不是錢包或者項目方么？?

???答案是，加密貨幣交易所是目前唯一能夠跑通落地盈利且合規的商業模式，并且業務可以在全世界批量復制。加上交易所之間的差異化競爭和提升品牌定位，才會如此大手筆的在全球范圍內撒錢去做這樣的事情。所以交易所，尤其是頭部交易所是不差錢的。在這樣的背景下，也發生了很多畸形的怪現象。

???用最高的薪水，養最廢的廢物

???我想這是從業者感受最深的一點了。

???如果你給交易所投過簡歷，那么一定會知道交易所的門檻有多高：畢業院校必須是985/211起，留學經歷和母語級別的英語是基操，如果有大廠經歷、高級學術背景算是加分項。之前有個技術能力不錯的朋友去某頭部面試，只因為第一學歷畢業院校不是985/211而被pass。合著他們招的不是能做事的人，而是招有文憑的人。

Aptos代幣經濟學疑似泄露，其中51.02%的代幣分配給社區:10月18日消息，The Block研究副總裁Larry Cermak發推表示，加密交易所Upbit疑似意外在他們的Aptos PDF報告中泄露了Aptos代幣經濟學。根據對應圖表，51.02%的代幣分配給社區、16.5%分配給基金會、19%分配給核心貢獻者、13.48%分配給投資人。[2022/10/18 17:30:41]

???不知從何時起，交易所老板們開始瘋狂迷戀國內互聯網巨頭，并且從其內部拼命挖高管，仿佛來了BAT的高管之后，自家交易所的業務就能改頭換面一樣。然而事與愿違。前段時間與一個朋友吃飯時閑聊到這個話題，我說感覺現在交易所都是在用高薪養傻逼。他表示十分贊同，并說自家就是這樣，然后給我舉了個例子：

虛擬人公司“慧夜科技”完成數千萬元Pre A+輪融資，高瓴創投領投:10月10日消息，虛擬人公司“慧夜科技”完成數千萬元Pre A+輪融資，高瓴創投領投，順為資本跟投。本輪資金將被用以繼續完善產品、降低虛擬內容的制作門檻、擴張團隊以及發展更多客戶。

慧夜科技是一家虛擬?命AI驅動技術的服務商，打造出一套?成式深度神經?絡框架，虛擬角色在其基礎上學習人類的運動模式。在不需要真人動捕的前提下，在系統中輸入一段音樂，虛擬角色會根據旋律自動起舞。創始人渠思源將它稱之為賦予虛擬人交互和表演能力的解決方案。

據悉，今年1月，慧夜科技曾完成順為資本獨家投資的PreA輪融資。更早前，該公司曾完成天使輪融資，青山資本領投。（36kr）[2022/10/10 12:51:45]

???自家交易所從阿里挖來一個P10，至于是什么樣的級別，大家查一下百度就清晰了。

前谷歌CEO：以太坊合并表明加密行業正在齊心協力，加密監管還為時過早:9月29日消息，前谷歌首席執行官 Eric Schmidt 在紐約 SmartCon 會議上表示，以太坊合并表明加密行業正在齊心協力。但他仍對 Web3 感到一些不滿，認為目前的智能合約性能很差勁，同時 Web3 整體營銷策略有點超前。

此外，Eric Schmidt 呼吁不要過早對加密新興技術進行監管，他認為加密監管還為時過早，因為該技術仍在發展，加密的潛在問題尚未全部揭示。(Decrypt)[2022/9/29 22:38:44]

????我們不否認P10在阿里體系內的地位，但阿里和交易所完全是兩個方向，所以在開會的時候，這位P10問了一個連狗聽了都搖頭的問題：

???BNB是什么？

Checkout.com正探索推出兩款新的加密產品:金色財經報道，支付公司Checkout.com正在探索推出兩種新的加密產品，該產品將促進加密支付，允許工人以加密形式直接通過數字錢包獲得報酬，以及另一種為在線商家提供一種接受加密形式的方法。Checkout.com加密策略主管Jess Houlgrave表示，到今年年底，我們將讓一些商家至少試行這兩者中的一個。

Checkout.com成立于 2012 年，由于幾輪融資，這家初創公司的估值在過去幾年中飆升，最近一輪融資達到 10 億美元，估值為 400 億美元。

自 2018 年以來，Checkout.com 一直與加密公司合作，幫助他們以法定貨幣進行支付。Houlgrave 表示，該公司與 15 家最大的加密貨幣交易所中的 12 家合作。[2022/8/10 12:15:29]

???P10是很牛逼，但對于交易所來說，整個團隊要花很長的時間，去讓他從頭學習了解這個行業。但你告訴我，P10可能從底層干起嗎？不可能。那他這段空檔期的決策和推進，務實嗎？也不可能。

所以整個部門都會淪為跟傻逼陪跑的大傻逼，想想都刺激。

???這種現象，不是僅僅出現在某個交易所，而是幾乎在所有的頭部交易所，都在瘋狂追逐所謂的高端人才，仿佛花瓶越多交易所就越牛逼一樣。那我想反問一個問題：之前沒有這些高端人才的時候，你們是怎么成長起來的？或者說，你們能走到頭部，靠的是履歷漂亮精英，還是不怕吃苦的工兵？在這樣一輪輪的調整下，整個交易所賽道逐步就變成了外行領導內行，內行透心涼的局面。老人因為履歷不夠漂亮，甚至關系不到位等原因其實看不到太大的機會，空降高管倒是牛逼，但啥也不懂，至于其他崗位的新人來了倒是勤快，只不過是忙著往自己兜里搞錢。現在符合交易所招聘需求的人，基本都是30k起薪，50k也很常見，至于P10級別的——他一個人的薪資能頂一個小團隊。

????前段時間發生這樣一件事情。

????有個人發了個NFT的項目，找我們合作，然后告訴我自己是某頭部平臺的NFT副總裁——但是還沒入職。我心里第一反應是：還沒入職，就開始推自己的項目？這也太勤快了吧。但是出于謹慎，良心哥簡單做了個背調。等他告訴我入職之后，我讓交易所的朋友去查了一下企業通訊錄，發現就他嗎的是個運營經理。跟我這裝什么大尾巴狼呢，就你混交易所的？

???沒入職的時候，說我要去XX了，你們快點投錢給我。入職了之后，說我是XX的什么總，你們快點打錢給我。至于平臺會發展成什么樣，關我屁事。這就是新人入職的邏輯——只為鍍金和搞錢，其余不問。

????大神來了，什么玩意兒都不懂。

????新人來了，上來就是為了搞錢。

????至于老人，要么躺平要么離開

????你會說，交易所老板都是大傻逼嗎？這樣搞下去跟蒙眼狂奔有什么區別？是的，你都知道這有多危險。但老板完全不知道——因為他離一線太遠了，根本聽不到炮火聲。如果你是一個交易所的老板，你平時面對的就不會是用戶了，是各種B端、機構、大佬、政府關系、以及高管。沒辦法，你到了這個位置上之后，你的注意力只會放在這些方向上。你只能從高管口中，得知交易所的情況。但他說的，一定是真的嗎？

????高管只是職業經理人，他對平臺會有什么情懷，對老板會有什么忠誠嗎？

????別想屁吃了，利用自己的位置搞點錢才是真的，情懷和職業道德算個p。

????比如某上幣團隊，直接公開招標，雖然由老板決定上哪個幣，但整份名單都是高管列的。每個人幾百萬先打過來。選上的收錢，沒選上的退款。一年賺幾個億太尼瑪正常了。

????有的老板已經被高管架空，高管會投老板所好，名義上為老板分憂，主動負責某個版塊的發展，實則是利用職務之便中飽私囊，甚至侵吞平臺利益。

????說句不好聽的，如果不是交易所這個賽道有足夠的利潤保撐著，早他媽被這群蠹蟲給掏空了。

今天說這些，只是覺得交易所在用人上已經爛了，甚至有的已經爛到根上了。但也只能是一吐心中郁結，也不能改變什么。畢竟這些高管，有的已經掏到了幾輩子都花不完的錢，甚至搖身一變成為行業大佬已經開始自己事業第二春了。

???大家都知道他有錢，也都知道他的錢怎么來的。

???但沒有人會去戳破，

???他也不會受到懲罰。

???這才是最可怕的，不是嗎？

????篇幅所限，就寫到這里吧，交易所內部的事情太亂太雜了，以后有機會再寫續集。

來源：金色財經

Tags：CHECOMOUTHECcoincheck交易所COMFI幣PloutozHEC價格

瑞波幣