FTX:FTX 繼續招聘員工 年增長可能達 50% SBF 說的企業文化到底是什么？

加密產業寒冬到來，美國上市交易所?Coinbase日前以「經濟衰退」為由，宣布裁員?18%，Gemini交易會也會解雇?10%員工；不過另一交易所巨頭?FTX卻宣布會繼續依照需求聘請員工，差別在哪？

據商業圓桌會議的《2020Q2CEO經濟展望報告》，經濟陷入衰退的可能讓美國大公司的CEO信心下滑，包括對招聘、資本投資、銷售的預期都在惡化。其中經濟展望下降?19點、招聘計劃下降?22點、資本投資預期下降?20點。

悲觀的經濟展望反映到幣圈就是，美國上市交易所?Coinbase日前以經濟衰退為由，宣布裁員?18%，Gemini交易會也會解雇?10%員工；不過也有其它加密企業依然按照步調緩步擴張，例如?FTX交易所。

FTXDigitalMarketsCEO：SBF做了正確決定

NFT平臺服務提供商WISe.ART AG完成新一輪戰略融資:金色財經報道，納斯達克上市區塊鏈公司WISeKey International Holding Ltd.旗下子公司WISe.ART AG宣布完成新一輪戰略融資，The Hashgraph Association參投，但具體融資金額暫未公開披露。 WISe.ART AG公司旗下開發了基于Hedera區塊鏈網絡的NFT平臺WISe.ART ，提供對數字資產進行驗證和簽名的所有權證明、以及NFT鑄造和交易等服務，可支持創建與物理對象的不可逆鏈接，目前該平臺已完成增加對以太坊和Polygon的支持。（investorsobserver）[2023/8/7 21:29:03]

過去兩年，由于加密市場高速發展，不少企業都在高速擴張，這也很正常。因為牛市當中，企業會看到機會，這時他們就需要大規模地擴張團隊人數，只是誰也不確定經濟何時會出現反轉。CoinbaseCEO?BrianArmstrong就坦承自?2021年初的擴張規模看起來是過多了。

Polygon 2.0將引入再質押和公共橋機制:6月30日消息，Polygon Labs表示，在規劃中的Polygon 2.0中，計劃引入再質押（re-staking）和公共橋（common bridge）等機制，并以此來統一新的zk鏈。公共橋將連接所有Polygon鏈，并將基于ZK的安全證明部署在以太坊上，以同時保護所有Polygon鏈。再質押允許在不同網絡上質押Matic代幣，這意味著網絡參與者可以利用matic保護多條網絡。預計向Polygon 2.0的過渡計劃于明年第一季度進行。[2023/6/30 22:09:23]

與此同時，FTX卻宣布不會停止招募，將在熊市繼續擴張服務。

FTXDigitalMarketsCo-CEO?RyanSalame就表示這是因為?FTX創辦人?SamBankman-Fried在牛市的時候扛住創投期望的壓力，堅持不過度擴張。

Binance將終止贖回服務并下架TRXUP、TRXDOWN等杠桿Token:4月27日消息，Binance 將終止贖回服務并下架 TRXUP、TRXDOWN、DOTUP、DOTDOWN、LINKUP、LINKDOWN 杠桿 Token，具體安排如下：

2023 年 05 月 09 日 14:00（東八區時間）: TRXUP、TRXDOWN；

2023 年 05 月 10 日 14:00（東八區時間）: DOTUP、DOTDOWN；

2023 年 05 月 11 日 14:00（東八區時間）: LINKUP、LINKDOWN；

建議用戶提前通過錢包頁面或杠桿 Token 頁面將持有的杠桿 Token 贖回。若下架時用戶仍持有這些杠桿 Token，Binance 將根據杠桿 Token 下架時的凈值幫用戶兌換成等值 USDT，并于 24 小時內分發至用戶賬戶，分發完成后杠桿 Token 資產將從錢包中移除。[2023/4/27 14:30:36]

RyanSalame在推特寫道：

今日恐慌與貪婪指數為12，恐慌程度上升:6月11日消息，今日恐慌與貪婪指數為12（昨日為13），恐慌程度較昨日上升，等級仍為極度恐慌。

注：恐慌指數閾值為0-100，包含指標：波動性（25%）＋市場交易量（25%）＋社交媒體熱度（15%）＋市場調查（15%）＋比特幣在整個市場中的比例（10%）＋谷歌熱詞分析（10%）。[2022/6/11 4:18:28]

「創投和顧問一次又一次地告訴我們，FTX需要加快招聘腳步，增加員工人數，但?SBF卻堅持：快速增加員工人數，并不會大幅提高產出。」

RyanSalame認為這是正確的決定。也是這個決定讓?FTX目前處在非常有利的位置，可以繼續招募，增加服務范圍。

「FTX在當前環境中非常有利，一方面我們可以持續招聘人員進行擴張，一方面又可以維持我們的企業文化。最后，這會讓我們的服務范圍增加，用戶將會因此受益。」

TimeandagainVCsandconsultantstoldusweneededtohirefaster,growmorequickly,andincreaseheadcount.Throughallofthepressuretodothat@SBF_FTX?arguedthatmoreheadcountwasunlikelytoincreaseproductivityandoutput.

—?RyanSalame(@rsalame7926)June14,2022

FTX的文化：快速擴張會造成效率降低

RyanSalame所說的文化其實就是?SBF作為CEO學到的第一件事。

SBF在?6月?7日的推文中表示，數月前，那時的比特幣價格還在?44,000美元，當時他就寫了一份聲明給公司內部員工，透露雖然他會繼續招募人員，但是時候把腳步放慢一點。

這是因為，作為CEO，SBF認為團隊的人數不等于團隊的效率：

「作為CEO，我學到的第一課是：確保新進人員上手的速度和招募人數成正比，否則一切只會更糟，這是我花很長時間得到的結論。

我不斷反復研究過高速增長的公司，得到的結論是，從?200名員工快速增加到?2,000名，并不會讓公司生產力增加十倍，甚至可能連一倍都不到。有時候，雇用的人越多，能夠完成的事情就更少。」

SBF解釋道，公司在高速擴張時，會讓部門之間的協調變得困難，同時員工增加也會讓責任歸屬變得模糊，踢皮球的事情也會增加。

另外，高速擴張也會降低雇用的標準，帶來的后果就是同事之間溝通變得很糟糕，最后就變成沒人要溝通，就算有獎勵機制也沒用。

「據我所知，這是成功新創快速衰退的常見原因。擴張就像是一場競賽，比看看是招聘速度快，還是新進員工上手和了解公司文化的速度更快。」

為了維持?FTX的公司文化，SBF扛住了創投要融資時給的壓力。他表示，去年幾乎所有創投都在告訴他，FTX的員工數量并沒有指數增長，這會耽誤公司擴張速度。

「當時我們大約有?200名員工，創投估計我們需要擴張到?2,000名，但我們告訴他們，過度招聘員工沒有好處，所以他們可以選擇投資，或是不要，但?FTX會維持步調。」

目前?FTX的員工數量大約是?300名，而且在持續增長，正如所有公司一樣員工會有流動率，但大致上年增長是?50%。SBF表示明年也許會達到?400名。

SBF總結道：

「談到公司增長，你不可以將“增加的支出”看作是“不斷地成長”。」

We'reatabout300now,andgrowing,butsustainably--somecome,somego,butwe'reincreasing~50%yearoveryear.

Maybewe'llgetto400inthenextyear.

Butwhenitcomestohypergrowth,youcan'treplace'growingrevenue'with'growingexpenses'.https://t.co/n9mB31AIiYpic.twitter.com/wqcu2s2DQU

—?SBF(@SBF_FTX)June14,2022

來源：金色財經

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