NFT:硅谷巨頭留不住人才：員工紛紛投身加密行業

加密行業一大明顯吸引力在于快速金錢回報。除了持股創業公司后獲得回報外，部分加入的員工還可將公司加密幣本身出售。

作者：DaisukeWakabayashi,MikeIsaac

原標題：《TheNewGet-Rich-FasterJobinSiliconValley:CryptoStart-Ups》

原編譯標題：當硅谷巨頭仍猶豫不決時，它們的員工正大范圍奔向加密行業

當SandyCarter本月辭去亞馬遜云計算部門副總裁的職務時，她在LinkedIn的一篇帖子中宣布她將加入一家加密技術公司。她還附上了這家加密初創公司的招聘鏈接。

她說，兩天之內有超過350人點擊這個鏈接申請UnstoppableDomains公司的工作，其中有許多來自最頂尖的互聯網公司。這家初創公司銷售區塊鏈網絡上的域名地址。

火幣火星計劃首期結束：超5.5萬人次參與 UID436940364成首位太空候選人:據官方消息，7月20日，火幣火星計劃通過Huobi Live直播抽取首位太空候選人。最終，UID為436940364的幸運用戶成為火星計劃首位太空候選人，并獲得火幣180天現貨交易0費率超級權益。據悉，該計劃首期活動起始于6月14日，截止于7月15日。活動期間，累計55,190人次參與；太空NFT共鑄造20,359個（均由火幣補貼Gas費用，合計超數百萬枚TRX）；火幣平臺各類獎勵發放20,107次，日均600余次。

此外，火星計劃第二期活動預計于7月底或8月初啟動。為圓普通人的太空夢，火幣于今年4月首次對外公布火星計劃——豪擲600萬美元推進商業航天與加密行業聯合，即通過系列活動篩選一位幸運用戶與火幣全球顧問委員會成員孫宇晨共赴太空之旅，帶領加密行業邁向更廣闊的星辰大海。[2023/7/20 11:07:19]

“這是一場完美的風暴，”Carter說。“我們在這個領域看到的勢頭簡直不可思議。”

比特幣全網未確認交易數量為4038筆:金色財經報道，數據顯示，目前比特幣全網未確認交易數量為4038筆，全網算力為222.48 EH/s，24小時交易速率為2.94交易/s，目前全網難度為31.36 T，預測下次難度下調0.38%至31.24 T，預計難度調整時間為10月12日。[2022/9/29 6:00:00]

Carter是谷歌、亞馬遜、蘋果和其他大型科技公司的高管和工程師離職潮中的一員。有些高管鶴工程師年薪百萬，現在他們辭職去追逐他們眼中的千載難逢的機會。他們說，下一件大事是加密。這是一個包羅萬象的叫法，包括比特幣等加密貨幣，以及依賴于區塊鏈的NFT等產品。

硅谷現在充斥著這樣的故事：人們通過看似荒謬的加密貨幣投資走上改變人生的致富之路。比特幣今年飆升了大約60%，以太坊的價值增長了五倍多。

BXH將于9月27日開始首批5% VToken回購:9月26日消息，BXH中文社區發布關于BXH VToken首次回購方案的公告。對于近期發生的安全事故，團隊將會全力籌集資金開展資產回購，直至補齊所有用戶資產損失。首批5% VToken回購將在9月27日開始。為保證回購金額準確與回購能在27日按時開始，BXH將采取雙重驗證的方式對資產進行確認。

用戶需通過郵件提交參與質押的錢包地址與對應公鏈、目前持有的VToken種類與數量等信息。BXH會將其填寫的信息與后臺信息進行校驗。[2022/9/26 7:21:08]

但除了這種投機狂熱之外，越來越多科技行業最優秀和最聰明的人看到了一個每隔幾十年出現一次的變革時刻。通過加密技術，他們看到了歷史的相似之處：個人電腦和互聯網曾經如何被嘲笑，繼而顛覆現狀，并造就了新一代的億萬富豪。根據追蹤私人投資的PitchBook的數據，今年投資者向全球加密貨幣和區塊鏈初創企業投入了超過280億美元，是2020年全年總額的四倍。僅NFT公司就獲得了超過30億美元。

LinkedIn創始人推出基于Solana的NFT系列“Untranslatable Words”:7月22日消息，LinkedIn創始人Reid Hoffman今日推出基于Solana的NFT系列“Untranslatable Words”。這些NFT圖像是基于其使用OpenAI的DALL-E 2人工智能軟件創建的，已在Solana NFT市場Magic Eden進行拍賣。（Decrypt）[2022/7/22 2:30:20]

搜索引擎初創公司Neeva的首席執行官、谷歌前高管SridharRamaswamy表示：“加密領域發出巨大的吞噬聲，”SridharRamaswamy與加密初創公司爭奪人才。“感覺有點像1990年代的氛圍和互聯網誕生又重來了一遍。那么地早，那么地混亂，那么地充滿機會。”

歐股收盤全線上漲 德國DAX指數漲1.36%:6月15日消息，歐股收盤全線上漲，德國DAX指數漲1.36%，法國CAC40指數漲1.35%，英國富時100指數漲1.2%。[2022/6/16 4:30:12]

“加密領域發出巨大的吞噬聲,”Neeva首席執行官SridharRamaswamy在該公司位于加利福尼亞州山景城的辦公室外說。JessicaChou/紐約時報

“加密”也被重新命名為'Web3'，懷疑者稱，它可能與過去的投機泡沫沒有什么不同。他們說，這種狂熱很大程度上是被通過交易資產快速致富的欲望驅動著，這種資產的基礎似乎常常來源于互聯網笑話。

但越來越多真正相信的人表示，加密貨幣可以通過創建一個不受少數公司控制的更加去中心化的互聯網來改變世界。雖然這種可能性自2009年比特幣出現以來就已經存在，但NFT等加密產品僅在今年才突破主流。這加速了大型科技公司進入加密貨幣世界的步伐。

本月，Lyft的首席財務官BrianRoberts離開了這家打車公司，加入了很受歡迎的加密初創公司OpenSea。“我已經看過了足夠多的周期和范式轉變，當如此重大的事情剛出現時，我會有意識。”Lyft的聯合創始人JohnZimmer說，“現在是NFT及其影響爆發的第一天。”他希望Roberts在他的新事業中一切順利。

上個月，JackDorsey辭去了Twitter首席執行官的職務，將更多時間花在他的另一家公司Square工作上。為了向區塊鏈致敬，Dorsey先生還將“Square”更名為“Block”。他還將Block高管的照片改成像素頭像來強調這一變化，并構建了一個軟件工具，以便其他人創建類似的像素頭像。

另外，Facebook母公司Meta的加密貨幣工作負責人DavidMarcus也宣布將在年底前離職，以追隨他自己的“創業DNA”。兩名了解其計劃的人士表示，48歲的Marcus計劃開展自己的加密貨幣項目。

左起：MystenLabs的SamBlackshear、EvanCheng和AdeniyiAbiodun。IanC.Bates/紐約時報

專注于區塊鏈領域的公司數量激增，比如Bitpanda、Gemini和CoinList等加密貨幣交易所；NFT和藝術品收藏公司，如OpenSea和DapperLabs；以及Dfinity和Alchemy等基礎設施公司。

對科技公司巨頭的控制和壟斷擔憂也刺激這一人才流失現象的產生。許多人加入了谷歌、Facebook和其他公司來創造新的東西，結果卻遇到了官僚主義和在“大機器”里工作的不適。

那些拋棄大公司薪水的人，不必像去傳統技術初創公司那樣漫長地等待回報。

雖然員工通常在科技初創公司會接受較低的薪水，寄希望于公司的股票有一天能大漲，但加密初創公司的員工通常能更早地獲得“流動性”或兌現股票的能力。投資公司Paradigm的招聘人員DanMcCarthy表示，他們通常可以通過交易公司加密貨幣的形式進行交易，他撰寫了文章，談有關在加密初創企業工作，對科技工作者的潛在好處。

在某些情況下，加密初創公司能提供與科技巨頭公司水平相當的薪酬方案，因為員工可以輕松地將公司的“代幣”——或支持初創公司的基礎加密貨幣——轉換為現金。

“現在工資不一定要降到大公司工資水平的三分之一了，因為很多這樣的公司資本都很雄厚，”EvanCheng說。

前亞馬遜副總裁SandyCarter表示，人們在加密公司工作，不僅僅是為了錢。有些人被Web3的精神所吸引，Web3致力于權力和決策的下放。相對于谷歌和Facebook通過獲取用戶個人數據、針對性地銷售廣告來主宰互聯網，這是另一種選擇。

Carter說亞馬遜對Web3很感興趣，但她沒有往那里招聘，因為她答應不“挖”她以前的同事。

那么，技術員工向加密領域的外流會繼續嗎？

“答案是肯定的，”她說。“是時候加入它了。”

來源：金色財經

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