DAO:大火的DAO究竟是什么呢

DAO是什么？這個詞看起來有點神秘，我第一次見到他的時候想到了一個中國文化里面極具哲學意味的一個字。后面我了解到DAO是英文DecentralizedAutonomousOrganization的縮寫，中文翻譯過來就是。

DAO是基于區塊鏈核心思想理念，由達成同一個共識的群體自發產生的共創、共建、共治、共享的協同行為衍生出來的一種組織形式。DAO幾乎代表了區塊鏈的精神內核，是去中心化共同治理的思想的外在形態。

其實，現在大部分的加密項目都或多或少在以DAO的形式運行。最為人所知的就是比特幣，開發者、礦工、節點維護者以及用戶等各種角色圍繞BTC自發組成的組織就是DAO的典型代表。再比如MakerDAO、Compound等項目的治理代幣持有人就可以投票治理系統，也可以投票設置費用等系統參數。

Valkyrie現貨比特幣ETF申請已獲SEC確認，選擇的交易代碼為“BRRR”:7月18日消息，據彭博交易所交易基金高級分析師Eric Balchunas在社交媒體披露，Valkyrie提交的現貨比特幣ETF已獲得美國證券交易委員會確認，Valkyrie也成為了美國證券交易委員會本批次備案最后確認的一個現貨比特幣ETF申請方。此外根據披露的申請資料信息顯示，Valkyrie比特幣ETF選擇的納斯達克交易代碼為“BRRR”。?[2023/7/18 11:01:52]

傳統企業項目，DAO的組織形式有很多優勢

1、極高的透明度：因為任何人都可以看到DAO中的所有行動和資金，這大大降低了引發腐敗和審查制度的風險。上市公司必須提供經過獨立審計的財務報表，但股東并不能隨時隨地去了解公司財務狀況。相比之下，由于DAO的資產負債表存在于公共區塊鏈上，你可以在任何時間了解每筆交易發生了什么，因為DAO始終保持了完全透明。當然，基于一些隱私性的考慮，透明可以有選擇性和定向性。

Pika Protocol宣布推出代幣PIKA:金色財經消息，Optimism 生態去中心化永續合約協議 Pika Protocol 宣布推出 PIKA 代幣，PIKA 可以抵押以獲得平臺交易費并獲得交易費折扣。PIKA 還計劃成為構建在 OP Stack 之上的未來 PIKA Chain 的燃燒代幣。代幣生成活動（TGE）將于5月23日14:00（UTC）舉行，并將在Pika Protocol launchpad的Optimism上舉辦。[2023/5/9 14:52:35]

2、進入門檻和退出門檻比較低：分布于世界各地擁有同樣目標的人才可以為了相同的目標和理想組成一個目標明確的組織。鑒于較低的進入和退出門檻，就算有不同意規則和行動的DAO成員，轉換成本可能也相對較低。有類似任務的DAO可能需要競爭成員，這些競爭成員需要在確保盡可能透明的條件下獲得激勵。另一方面，DAO可能還需要快速發展以滿足成員的需求。

NFT項目y00ts：3月27日起將遷移至Polygon，24小時內完成遷移將獲得獎勵:3月26日消息，NFT項目y00ts在推特上表示將于3月27日開始遷移至Polygon，用戶可以直接從我們的官方網站遷移，在24小時內完成遷移將獲得獎勵。Gas費用將由Magic Eden提供，質押也將免費。

在最初的24小時內，y00ts團隊將在Polygon上根據y00ts數量一比一空投BTC DeGod。快照將于遷移開始24小時后在Polygon上進行。官方將隨即選擇可獲得空投的y00t，ID號將在Discord上公布（附有申領說明）。

此外，為了專注于EVM，y00ts團隊反對在SOL上進一步開發y00ts/DeGods。DeGods將于3月31日遷移至以太坊。

此前消息，y00ts創始人Frank III表示，Polygon向y00ts支付了300萬美元，以此來促進該項目向Polygon的遷移。[2023/3/26 13:27:27]

3、更容易保有持續的熱情：在公司上班是一種雇傭與被雇傭的關系，為了薪資很多人都在做著自己并不認可的事情。DAO組織基于共識，永遠將項目的利益擺在第一位，同時由于低成本的退出和進入機制可以讓不認可的人離開組織而讓認可的人持續進入組織。因此該種組織形式更加容易保有持續的熱情，創造出更有價值的產品。

4、利益共享：構建一個網絡，讓所有參與者收益，而不是少數人，這是DAO思想的核心點。在DAO之前人與人的協作、構建項目、構建組織時，通常是希望讓自己的利益最大化，但是在Web3時代，希望構建一個網絡，能讓網絡里所的參與者受益，所有人收益會促使整個組織收益最大化。

當然，DAO組織在我看來是一個非常烏托邦的合作形式，遠觀非常美好，實際組織的時候肯定會出現各種各樣的問題，主要有以下幾點：

1、對于成員的要求非常高，對于一個有競爭力的團隊來說，核心成員的穩定性必須得到保障。也就是說核心成員在沒有強迫約束的情況下必須通過共識的達成形成有效的決策，這依賴成員能獲取到公平的信息且看待問題的高度不能相差太大。

2、幣價的波動性風險，一旦有償激勵的價值無法穩定，就很容易引發一系列金融問題進而引發DAO內部治理過程中的問題。由制度凝聚的共識在激勵價值降低的情況下會被稀釋，進而難以形成有效統一的凝聚力，這個共識渙散的自治組織就無法完成一些事情。

不論怎么樣，DAO是未來，符合時代精神的項目、團隊、創新者做出來的項目會更優質。這也是我們為什么說「DAO即未來」的原因。這是我看過的一個觀點，對此我是非常贊同的。未來，大部分創新新的項目將會以DAO的形式的孵化而出，部分人的工作形式不再是面試入職而是和志趣相投的人組成一個擁有共同目標的團體。你會期待加入這樣一個組織嗎？

最后，我們成立了一的組織，真誠邀請您加入，不限于工程師、設計師以及運營市場相關的人才，共同加入這場偉大的DAO實驗。

來源：金色財經

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