區塊鏈:Coinbase 等加密貨幣行業頭部企業員工如何評價公司？

原文標題：《內部海外員工怎樣「抱怨」幣安火幣OK比特大陸》

撰文：吳說區塊鏈

海外有一個知名軟件名為Glassdoor，員工可以給雇主評分，類似有公信力的軟件在國內還沒有出現。由于其影響力日增，上面也出現了大量水軍，華爾街日報曾經報道過公司如何在Glassdoor上造假的新聞。

曾經有一位作者，比較了中國各大互聯網企業在Glassdoor上的評分，發現阿里、騰訊、百度、聯想等評分較高，但華為、樂視、獵豹等評分較低，尤其是樂視，低至驚人的1.7分。

美國共和黨人致信美SEC主席：要求為數字資產制定明確的監管規定:金色財經報道，美國共和黨人致信美國證券交易委員會（SEC）主席 Gary Gensler，敦促 Gary Gensler 為數字資產制定明確的監管規定。信函指出，Gary Gensler 此前已承認數字資產交易平臺并不完全適合現有法律法規，但與此同時，Gary Gensler 未能提供允許數字資產交易平臺注冊的路徑。[2023/4/18 14:11:37]

加密貨幣行業近年來也出現了幾家知名的大型公司，其中最大規模的幾家來自中國，他們的評分以及海外雇員的評價如何？

Yuga Labs宣布會員徽章已在Twitter上線:金色財經報道，Yuga Labs宣布其會員徽章功能目前已在Twitter上線，旗下所有官方品牌都將配置該徽章。此舉旨在解決社交媒體上日益增多的網絡釣魚鏈接，通過這種經驗證的會員徽標可以盡可能地保護用戶安全。

目前已確認的關聯賬號包括：@BoredApeYC、@cryptopunksnfts、@MeebitsNFTs、@OthersideMeta、@10KTFshop。[2023/3/8 12:48:45]

Coinbase：3.7關鍵詞：種族歧視

陳偉星：區塊鏈如果只用于炒幣，就喪失了靈魂:7月8日消息，近日，區塊鏈投資人陳偉星在泉果基金的內部分享會中分享了他的觀點，并稱區塊鏈如果只用于炒幣，就喪失了靈魂。

在談及區塊鏈泡沫過大時，陳偉星表示區塊鏈中的證券化變得極其容易，所以未來在區塊鏈的金融體系中，可能95%以上是資產，只有5%是債務。資產的特征就是特別容易泡沫化，泡沫又很容易破裂，所以區塊鏈上的周期就會特別快。

陳偉星還表示，區塊鏈上的創業第一步是構建社群。如何用你的一個想法以及利益分配機制來團結盡可能多的人。然后第二步是做業務。這是一個范式的劇烈轉變。原來的公司實際上是DAO的一個子集，DAO提供了一個巨大的創新空間。未來各類組織都可能在DAO上。[2022/7/8 1:59:56]

Coinbase是Glassdoor上評分最多的加密貨幣公司，有150條評論。正面評價包括工資、福利不錯、行業頭部公司；負面評價主要是涉及公司對討論的禁止以及種族歧視行為。

Binance3.6分關鍵詞：緊急情況

幣安有14條評價，正面的評價包括靈活的工作時間，以及行業的競爭力很強。負面的評價集中在「大量的緊急情況需要處理」。一名員工反饋：「一切都被視為緊急情況」、「幾乎每時每刻都在試用新功能」、工作時間比預想得要長很多。

OKEx：3.3關鍵詞關鍵詞：管理混亂

OKEx有16條評價，優點包括非常優美的辦公環境；如果管理層變動，公司還有很大的成長空間；缺點集中在管理混亂方面，「KPI不清晰，每周都會變化」。

火幣：2.8分關鍵詞：不夠國際化

火幣有33條評價。火幣似乎由于美國、新加坡等分部的管理原因，引來大量離職員工在glassdoor上發表情緒化的攻擊言論。相對理性的評論認為火幣品牌不錯，但不夠國際化，中國公司印記太明顯，對國際雇員發送許多中文郵件等。這也從側面反映火幣高管缺乏海外背景，國際化水平落后。

比特大陸：3.0關鍵詞：路線圖隨意更改

比特大陸有22條評價。正面評價包括薪酬吸引人、良好的辦公環境以及不太忙碌的工作；負面評價集中在管理混亂、內斗、路線圖隨意更改；公司業務容易受到行情影響。

Bybit：4.0

Bybit是一家異軍突起的衍生品交易所，退出中國后海外雇員在陸續增加。但評論中有明顯的水軍的痕跡，滿分評論集中在2020年5月與11月。

優點包括年輕、快速發展。負面評價包括：在內部有令人沮喪的、不公平的、等級化和push逼人的文化，使人們一直擔心每天失去這份工作；事實上是一家中國的公司，在新加坡業務很少。

總結

雖然海外員工評價不多，其中還參雜打滿分的水軍，但見微知著，很多有趣的細節還是常常出現：

例如幣安總有「緊急情況」；OKEx「管理比較混亂，希望變動帶來改變」；火幣中國印記強烈，給海外員工群發中文郵件；比特大陸路線圖朝令夕改，員工飽和輕松等。

Tags：區塊鏈LASGLAGLASS區塊鏈幣圈是什么意思CLASS幣OurGlassHourglass

中幣下載