SOP:醫道國際與老虎集團簽訂ESOP合作協議 助力發展員工股權激勵計劃

2020年12月初,醫道國際集團與老虎集團簽訂了關于員工股權激勵計劃技術服務協議。股權激勵即員工持股計劃(EmployeeStockOwnershipPlans,簡稱“ESOP”),是通過經營者獲得公司股權,讓企業經營者得到一定經濟權利,使他們能夠以股東的身份參與企業決策、分享利潤、承擔風險,從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務。

現代企業理論和國內外企業實踐證明,股權激勵對于改善公司組織架構、降低管理成本、提升管理的效率、增強公司凝聚力和核心競爭力都起到積極的作用。ESOP的基本特點是通過使員工直接或間接持有公司股份的方式,使員工在身份上同時成為公司的擁有人。

數據：Fantom網絡1inch平臺總交易量已達10億美元:7月10日消息，DEX聚合器1inch官方宣布，Fantom網絡1inch平臺總交易量已達10億美元。[2023/7/10 10:46:31]

長期以來,傳統的ESOP管理服務費用較高、服務效率低、系統老化,并且難以開發定制化功能,無法滿足當前新經濟企業和員工的核心需求。老虎證券的TigerESOP管理系統針對傳統服務商痛點進行創新,收獲了大批客戶。

據悉,協議簽訂后,老虎證券集團將為醫道國際提供其自主研發的TIGERESOP系統,同時,老虎證券將為醫道國際全球員工提供美股有關證券賬戶開戶及相關證券經紀服務。TIGERESOP系統包含了企業端和員工端,覆蓋從激勵授予到行權交易的整個ESOP生命周期,并可根據企業實際情況靈活配置與定制,該技術服務將提升醫道國際在管理ESOP方面的能力。在此之前,老虎集團已為遍布全球三十余個國家和地區的近100家公司、80,000+企業員工提供了ESOP服務。服務對象包含小米集團、如涵控股、跟誰學、嘉楠耘智、比特大陸、愛康醫療等知名企業。

印度提議IMF和FSB撰寫聯合文件，幫助制定“全面”加密政策:金色財經報道，繼2月24日至25日在班加羅爾舉行的首次為期兩天的G20財長和央行行長會議之后，印度政府于周六發布了“G20主席總結和成果文件”。加密監管是討論的主題之一。

在G20會議關于加密貨幣監管的小組討論中，印度提議國際貨幣基金組織（IMF）和金融穩定委員會（FSB）合作撰寫一份關于加密資產的技術文件。總結文件指出：“IMF和FSB將于2023年9月聯合提交一份綜合文件，整合加密資產的宏觀經濟和監管視角。”

該文件補充說，FSB將“完成其關于全球穩定幣監管、監督和高級別建議，以及在2023年7月之前就加密資產市場和活動的監管、監督提出高級別建議。”

此外，國際清算銀行（BIS）將“提交一份關于與加密資產相關的分析和概念問題以及可能的風險緩解策略的報告。”

印度財政部的聲明進一步指出，印度的目標是擴大G20關于加密資產的討論范圍，不僅包括金融完整性問題，還包括宏觀經濟影響以及加密貨幣在整個經濟中的廣泛采用。[2023/2/26 12:30:19]

醫道國際后續會通過TIGERESOP系統,實現高效的全電子化股權激勵管理。系統支持管理多種激勵計劃類型,包括:期權計劃、限制性股份單元(RSU)、員工持股信托、限制性股票(RS)等。醫道國際員工可直接通過網頁登陸系統或移動端查看目前個人的激勵資產概覽、授予詳情、公司行情、新消息通知、發起行權及交易申請、下載各類相關文檔、核對賬單及在線進行ESOP系統培訓學習。

孫宇晨：網傳的大額穩定幣交易為換鏈操作，并非套現:12月28日消息，針對0xScope發推稱“從11月7日至今，孫宇晨疑似已套現超11億美元”一事，孫宇晨于推特回應稱，網傳套現傳聞不實，我從始至終高度看好行業發展，網傳交易均為不同穩定幣之間的換鏈操作，我們會繼續致力于保證每條鏈都有充足的穩定幣供應，建設好行業基礎設施。

稍早前0xScope曾發推稱，從11月7日至今，孫宇晨疑似已套現6.26億枚USDC以及5.01億枚BUSD，套現的路徑多為將Tron上穩定幣轉入幣安，然后再提出至以太坊并轉入Paxos和Circle。[2022/12/28 22:12:23]

醫道國際集團(EtaoInternationalGroup)于2017年在美國特拉華州成立,2020年11月經國家局核準成立“醫道國際醫療科技有限公司”(簡稱醫道中國)。醫道國際直接對標全美最大遠程醫療集團Teladoc,努力打造成為全球領先的數字化醫療平臺,將互聯網、人工智能、大數據等數字技術與民營醫療行業深度結合,并購生殖、腫瘤、骨傷等特色專科民營醫療機構,并匯聚數千名副主任以上級別國內外醫生專家,共同打造全球最領先的數字醫療集團。

醫道國際負責人表示:此次與老虎集團的合作是強強聯合。員工股權激勵計劃是企業管理中提高員工積極性,維系員工忠誠度的常用手段。數字時代,員工激勵需要打開新思路,企業的發展不是孤軍奮戰,需要給予員工,尤其是核心人員充分的激勵和引導,充分整合人力、資源、技術等多方面優勢,創新股權激勵方案。只有這樣,企業才能在時代的潮流中激流勇進,收益長虹。老虎集團在此方面擁有很強的技術服務能力,這無疑會成為醫道國際在前進過程中的推進器,助力企業極速發展!

來源：金色財經

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