MEX:BILL RAY ：公司的價值就是為員工創造的價值

?《紐約時報》近日對星盟集團的聯合創始人之一COOBILLRAY進行了專訪。以下是專訪內容。

問：每個人對領導力的理解都不同，你怎么定義？

答：簡單地說，就是能夠激勵大家達到共同目標的能力。在這方面，我認為最重要的詞匯是“激勵”。這個詞也是領導和管理的區別所在。管理者通常直接告訴大家該做什么，但領導者則用激勵的方式鼓勵大家去做事。要想具備激勵的能力，領導者首先要有清晰的視覺，能夠預想公司業務、團隊以及產品最終要達到的狀態。此外，堅定的信念同樣十分重要，因為做任何都具有挑戰性。領導者周圍注定會有些持懷疑態度的人，如果領導者的視角比較獨特，肯定有人認為任務完不成。為了激勵大家，以上兩點是領著內心深處必須具備的潛質。當然，溝通能力也是領導者必不可少的一項，這可以使他能有效的把自己對未來的想法傳達給大家。

受Celsius破產影響，比特幣礦機價格暴跌至近2年低點:金色財經消息，受Celsius破產影響，比特幣礦機價格暴跌至近2年低點。根據一個專用集成電路(ASIC)交易臺的數據，比特大陸的Antminer S19和S19 Pro的出價約為20-23美元/TH，而這些型號最近幾個月的價格曾達到40美元/TH，去年一度高達119美元/TH。自2020年比特幣價格觸底以來，20-23美元/TH的價格已達到最低值。除了比特大陸的S19、S19j和S19 Pro礦機外，Micro BTC的Whatsminer M30s、M30s+和M30s++型號等價格也在下跌。

一位知情人士稱，Celsius Mining在6月份拍賣了其新購買的數千臺礦機，其中第一批6000臺以28美元/TH的價格出售，第二批5000臺以22美元/TH的價格易手。根據算力指數數據，當月的礦機交易平均價格為50-60美元/TH。[2022/7/15 2:14:34]

問：父母對你有什么影響？

BitMEX推遲BMEX Token上線時間，等待加密市場狀況改善:7月12日消息，據BitMEX官方推特，BitMEX決定推遲BMEX Token在其現貨交易市場上線時間。原因是目前的市場條件不理想，BitMEX希望讓BMEX在持有者能獲得回報的環境中上線。[2022/7/12 2:07:03]

答：我的母親是非常相信直覺的人，有時讓人捉摸不透。她見到生人后，先是打量半分鐘，然后會說一些這個人的事情。這時那個人會說：“你咋知道的啊！”不過這可不是第六感，更多的則是類型識別的能力。我認為類型識別是領導者最寶貴的能力。她見幾種特定類型的人，以特殊的方式去傾聽，包括語調、肢體語言，并記住某些特定類型人所特有的行為。而從父親那里，我學會的相信直覺和價值觀的重要性。

高盛：算法Stablecoin易受自身設計導致危機的影響，有持續交易相關需求則可以長期生存:5月17日消息，高盛在給客戶的最新研究報告中指出，雖然 Stablecoin 可以在數字資產生態系統中提供有價值的服務，但當前的設計可能存在風險。通過政府監管的形式和/或通過更多地非投機性地使用底層協議產生的更深層次的網絡效應，可以實現更高的穩定性。算法 Stablecoin 易因自身設計導致受危機的影響，這在 UST 和 LUNA 暴跌之后顯而易見。并稱，如果算法 Stablecoin 有持續的交易相關需求（類似于法定貨幣），可以長期生存。[2022/5/17 3:21:18]

問：談談你想在星盟培養怎樣的企業文化

答：我們很嚴肅地看待公司文化問題，嚴格區分公司的價值觀和文化。文化是我們本來的面目，它實際上是公司的個性——我們是誰，我們想成為怎樣的人。價值觀則是我們做日常決策時的原則。當然，價值觀是文化的子集，他們有著千絲萬縷的聯系。理清這些關系有助于招聘員工，激勵大家，提高效率。

問：你能解釋得更清楚一些嗎？

答：我們的文化有五個維度：轉變、正直、協作、幽默和結果。我們的價值觀有六點：員工優先，關系重要，開放、誠實具有建設性；追求卓越，敢于冒險，像主人公一樣去行動。目前，最重要的是價值觀是員工優先，公司的價值就是我們為員工創造的價值。

來源：金色財經

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