以太坊:優先考慮內部人員的代幣分配方案能成為以太坊殺手嗎？

導在以太坊最近的競爭對手中，只有兩個按照規定的標準進行了“公平發行”。

文：MICHAELKAPILKOV編譯：Zion??????責編：Rose

MythosCapital創始人RyanSeanAdams將優先考慮內部人員的初始代幣分配方案稱為“不起作用的”以太坊殺手：?

來源：Twitter?Adams指的是最近的一份Messari報告，該報告總結了過去幾年中推出的一些最受歡迎的以太坊替代品的代幣分配情況。主要有四個分配方式：公開預售，社區分配，內部人員以及每個項目各自的基金會。?

高盛前高管：Solana可能像2018年的以太坊一樣表現出色:金色財經報道，高盛前高管Raoul Pal表示，Solana(SOL)看起來讓人想起2018年和2019年熊市期間的以太坊(ETH)。在一次新的采訪中，Real Vision創始人表示，SOL是他的第二大加密貨幣投資組合配置，很可能會重復以太坊幾年前從熊市到新高的戲劇性復蘇。

“我認為Solana創始人Anatoly Yakovenko已經證明自己是這個領域更好的領導者和思想家之一，有點像Vitalik [Buterin]模式。我認為開發者的活動很棒。我認為鏈上活動很棒。創新是偉大的。因此，有一個概率結果表明它表現良好。”[2023/8/14 16:24:00]

來源：Messari?這份報告的作者建議，在評估項目時，分配給內部人員的代幣比例至關重要，“以損害社區的利益為代價向內部人員分配代幣的項目將使自己處于劣勢。”他們還對比了這些其它項目和以太坊的代幣分配情況：以太坊之所以能夠成功，是因為它使早期的投資者變得富有。但是它之所以蓬勃發展，是因為早期的貢獻者數量很大。此外，作者表示，所有這些區塊鏈都采用了權益證明共識，他們認為這只會使問題惡化：在以太坊發行后，重新平衡內部人與社區網絡所有權的比例是一項艱巨的任務，對于權益證明網絡而言，這可能會更加困難，因為早期的利益相關者一直對鑄幣權擁有要求權該報告指出，例如，PlaceholderCapital更偏向將代幣供應量的20％到30％分配給項目內部人員的項目。上圖提到的十二個平臺的平均值為43％，只有Kadena和Edgeware滿足指定標準。?長期以來，人們一直在討論確保新的加密貨幣項目公平啟動的方法。盡管Messari和Adams似乎贊揚以太坊，但比特幣主義者很快會指出，以太坊的大部分已被預挖出來了。其他人可能會認為中本聰在一個幾乎沒有競爭的環境中成功挖到了一筆比特幣財富。?在這種情況下，問題更多地在于確定哪種分配類型可以為項目提供最佳的結果。大量分配給內部人員會有機會成本。這些代幣可以用來激勵社區。此外，內部人員通常會免費獲得或以大幅折扣獲得代幣，這使他們能夠提前出售代幣，從而壓低價格。整個代幣經濟的主題是相當新穎的，幾乎沒有經驗數據或學術研究。這使得出有意義的結論變得困難，并且可能受到主觀的解釋所影響。?

數據：49,969,212枚USDC從Justin Sun錢包轉移到未知錢包:金色財經報道，據Whale Alert數據顯示，49,969,212枚USDC從Justin Sun錢包轉移到未知錢包。[2022/12/27 22:09:25]

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Raymond James下調Signature Bank的股票評級至中性:金色財經報道，華爾街公司 Raymond James 將Signature Bank (SBNY) 的股票評級從強勁買入下調至中性，此前該公司表示正在將其商業模式多元化，計劃將與加密貨幣相關的存款減少 80 億美元至 100 億美元。首席執行官Joe DePaolo周二在紐約舉行的投資者會議上表示，我們不僅僅是一家加密貨幣銀行，我們希望強調這一點。

摩根士丹利 (MS) 周一將該股評級從增持下調至等權重。今年迄今為止，Signature Bank的股價已下跌近70%。[2022/12/8 21:30:02]

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