DAO:以太坊的工具：深度解析DAO組織

親愛的Bankless社區，

人類的未來取決于我們的協調能力。

如果你是一個長期的讀者，你知道加密社區為殺死邪惡的Moloch并擺脫其有害的協調失敗所做的努力。

協作是加密領域存在的原因。

這就是為什么我們如此看好去中心化自治組織（DAO）。我們認為它們是一套新的加密貨幣經濟元素中的重要工具，將改變人類協調資本和資源的方式。

你的孩子有一天會為DAO工作。

但我們現在才開始。

我們仍在努力掌握DAO的基本原理——誰在其中，他們來自哪里，人們如何得到補償，為什么有人起初對為DAO工作感興趣......

這些都是Gitcoin DAO和Bankless DAO為回答他們關于DAO的標志性報告而提出的問題。超過400名DAO成員參與了這一創作。

如果你想了解工作的未來，資本協調的未來，以及數字時代人類組織的未來，你必須閱讀這份報告。

DAO是新的前沿領域。

Cyber Capital創始人：建議以太坊通過Roll-ups或執行分片回到Layer 1擴展:金色財經報道，Cyber Capital創始人Justin Bons在社交媒體上稱，以太坊正面臨著一個嚴重的困境，激勵機制的大規模錯位是造成深度腐敗的原因。在Layer 2向這個生態系統傾注資金的推動下，蓋過了Layer 1的資金。幾百萬和幾百億之間的差異是ETH放棄Layer 1擴容的原因，這是很自然的，我們應該期待任何系統性的規模。

問題是，在這種情況下，它導致ETH走錯了路，這就是為什么它是一個反常的激勵措施，開發者、影響者和領導者在短期內通過遵循Layer 2敘事賺取更多收入，雖然Layer 2通過支持限制Layer 1容量的敘述來賺取更多，但支持通過Layer 2專門擴展這在以太坊網絡的長期成功與Layer 2的短期利潤之間造成了明顯的利益沖突。

我建議以太坊通過Roll-ups或執行分片回到Layer 1擴展，我還應該提到ZKEVM，它仍然受到ETH開發者的關注，并且可以擴展到Layer 1。然而，它的發展太過遙遠，目前還不被認為是可行的。我們需要的是鏈上治理，將資金從區塊獎勵引導到去中心化的金庫。這將創建一個Layer 1傾向的資金來源，能夠與對立的利益競爭，這種方法已經被XTZ、DASH和DCR等老牌公鏈所檢驗。[2023/5/28 9:46:27]

- RSA

DeGods從Solana遷移到以太坊后近30天的成交額排名第六:金色財經報道，NFT數據研究者sealaunch在社交媒體上表示，DeGods從Solana遷移到以太坊后的第45天，DeGods在過去30天的成交額方面排名第六。數據顯示，DeGods NFT在以太坊上過去24小時交易額為356ETH，過去7天為2,575ETH，過去30天為13,941ETH。[2023/5/18 15:11:18]

人類為資源而競爭，但我們也為生存而協作。

我們協調時間表、財務、食品雜貨、國際貿易——一切。我們是相互依存的生物。我們不是生活在真空中，而是依靠家庭、公司、機構和市場來生存。

那么，為什么世界上會有這么多的協作失敗了？我們如何才能解決它們？反過來說——我們如何才能加速協作？我們如何能更好地協調自己，以實現世界上更好的協作機制？

我相信DAO站在了協作問題空間的最前沿。他們的無權限、任務驅動和社區運行的架構代表了未來工作的功能改進。

DAO仍然是相當原始的。一如既往，我們還很早。然而，盡管DAO剛剛勉強學會爬行，卻已經有了生命和活動的團隊。GitcoinDAO和BanklessDAO共同編制了一份綜合報告，提煉了400多個DAO創建者的見解。

以太坊開發平臺Tenderly推出節點產品“Web3 Gateway”:11月3日消息，以太坊開發平臺Tenderly宣布推出節點產品“Web3 Gateway”，幫助Web3開發人員讀取、傳輸和分析區塊鏈數據，該產品建立Tenderly的可觀察性堆棧之上，據稱該堆棧索引了20多個區塊鏈網絡中超過90億筆交易，其直接競爭對手是Infura背后公司ConsenSys、以及節點提供商Alchemy。Tenderly在2021年7月完成1530萬美元A輪融資，之后在2022年3月完成4000萬美元B輪融資。（thebharatexpressnews）[2022/11/3 12:12:25]

我們很自豪地介紹第一份DAO（新協調領域）報告。

以太坊是創造更多協作的基礎。

我真的相信，以太坊對世界的影響將是明顯更好的協作。

有史以來第一次，我們有了一個透明的、不可改變的、可編程的、可以建立新機構的基底。即使他們的創始人被腐蝕，這些機構也不會被破壞。

換句話說，我們現在可以在一個前所未有的堅實和不可侵犯的基礎上發明新的機制，并利用它來從根本上改變資源分配的協調方式。

分析 | 以太坊新增地址保持較高的速率增長 主流交易所24H相關交易量持續縮水:據 TokenGazer 數據分析顯示，截止至 10 月 18?日 11 時，以太坊價格為$176.69，總市值為$19,115.43M，主流交易所24H交易量約為$64.28M，持續縮水；近期以太坊對比特幣匯率維持下滑趨勢；基本面方面，以太坊鏈上交易量持續增長、鏈上DApp交易量持續下滑、算力保持穩定、新增地址仍保持較高速率增長；以太坊 30 天開發者指數約為 2.24；以太坊與 BTC 180 天關聯度有一定上行趨勢，30 天 ROI 持續下滑；ERC20 代幣總市值約為以太坊總市值的 60.03%，持續上行。[2019/10/18]

改善協作意味著更好的資源分配，更少的腐敗，以及創造的價值和獲取的價值之間更多的對稱性。?

這對中介機構不利，對其他所有人都有好處。

一旦我們解決了以太坊的協調問題，我們就可以把我們所學到的東西輸出，在主流領域創造更好的協作機制。

動態 | 以太坊主網昨日代幣交易數量為42.8萬個:以太坊主網昨日數據：代幣交易數量約42.8萬個，日活躍用戶量約17.5萬，新增合約41078個，最活躍合約USDT。[2019/7/29]

那么，我們如何解決ETH生態系統中的協調問題？

我們只需要DAO。DAO是這一問題空間的基本構建塊。?

每個DAO都有自己的結構，但它們通常有：

一個任務

一個金庫

對該金庫的管理

協調工作，將該資金轉化為與任務相一致的結果。

讓我們開始建立一個心理模型，看看有許多DAO的世界是什么樣子。

隨著DAO和為DAO工作的創作者數量的增加，為他們提供資源分配/協調工具的空間將成倍增長（創作者^2）(daos^2)。

看來，如果這些趨勢繼續下去，如果DAO開始吞并公司和/或成為自己的重要機構，那么DAO協作可能在5年內成為一個萬億美元的市場。(不是財務建議，請自行研究等--記住，這只是一個假設！)

我們現在正在進入一個世界，為了實現他們的使命，DAO將需要吸引創作者加入他們的事業，深度參與他們，并以互利的方式協調他們。

為了成功，DAO的設計者必須設計他們的激勵措施，并策劃他們的文化，使參與者不只是根據現在對我有利的東西采取行動。為了繁榮，DAO的納什平衡必須介于以下兩者之間：

現在對我有利的東西。

未來對我有好處。

現在對我們有好處。

未來對我們有好處。

這個激勵機制的 "Bento Box "是DAO激勵系統的基礎。

到目前為止，我們一直在談論DAO/參與者協作，這是有原因的--那里有成千上萬的DAO工作者和創造者。

但是還有一個設計空間，在更高的抽象層次上，值得探索。DAO到DAO的協作!

在評估這個設計空間會是什么樣子的時候，我開始考慮以下問題。

對于每個DAO到DAO的協作，通過協調解決了什么問題？什么正和博弈是啟用的?

以下是關于可以探索的問題/解決方案組合的一些早期想法。

不同類型的創造者 ? 文化/創造者互換

不同的細分市場 ? 財務的多樣化

不同的技能/觀點 ? 反脆弱的治理

我們還很早就看到DAO之間的協作是什么樣的，我很期待看到什么樣的多細胞生物進化。這些設計空間中的每一個都可能值得他們自己發帖。

隨著空間的急劇擴大，有許多DAO間的協作機會和DAO內的協作機會

截至2021年8月，現在有成千上萬的人在為DAO工作。這是一個未知的領域，GitcoinDAO + BanklessDAO已經聯合起來開始繪制它。

我很高興與BanklessDAO/GitcoinDAO合作，研究DAO的協作空間。我們一起確定了數百名為DAO工作的創作者。該調查的422名受訪者來自全球290個城市的223個DAO。我們還調查了該領域頂級DAO的創始人，以幫助收集他們對DAO不朽的崛起的理解。

我們將這些信息匯編成一份綜合報告，我們稱之為DAO（新協調前沿）報告。?

理想情況下，這些信息有助于我們了解DAO作為終極協調工具的新前沿。以下是我們學到的內容：

DAO創造者是一個全球性的群體，盡管422個被采訪者中的絕大多數居住在中國和美國。

DAO是非常容易成立的，有200多個代表。這與需要公司章程、法律專業知識和批準的公司形成鮮明對比。

在接受調查的223個DAO中，BanklessDAO、GitcoinDAO、Index Coop、DAOSquare和dOrg占了很大比重。

DAO在NFTs、社會、投資、協議、服務和贈款之間是多樣化的。

大多數受訪者的年齡在20-40歲之間，80%為男性。

大多數調查對象在1或2個DAO中，但對于在3-6個DAO中的少數人來說，感覺被拉到許多方向上是一個真正的問題。

參與者有一種在傳統組織中找不到的成就感、意義和目的。所有權助長了賦權。能夠站在技術和文化的前沿也是對一些人的吸引。

在DAO的世界里，還有許多有待發明/發現的東西。合規、協調、福利、招聘+留住人才、收入波動都是未解決的大問題。

讓我們一起DAO。

原文鏈接：https://newsletter.banklesshq.com/p/the-ultimate-dao-report

Ryan Sean Adams? ?作者

Vivian? ?翻譯

Iris Dong? ?編輯

文：Logan Craig

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