比特幣:福布斯 2023 年度北美 30U30 精英榜中，近半數為加密行業者

福布斯公布2023年度北美30位30歲以下精英榜，其中近半數為加密行業從業人士。

具體包括：股票和加密貨幣支付服務商ChipperCash聯合創始人HamSerunjogi、去中心化交易平臺UniswapLabs創始人HaydenAdams、去中心化索引協議TheGraph基金會董事EvaBeylin；

福布斯：比特幣和加密貨幣在金融系統中的應用仍在繼續:金色財經報道，福布斯稱，盡管有熊市，比特幣和加密貨幣在金融系統中的應用仍在繼續。[2022/10/9 12:50:45]

風投機構CastleIslandVentures合伙人RiaBhutoria、Layer2互操作性協議ConnextLabs聯合創始人ArjunBhuptani,LayneHaber、Avalanche開發公司AvaLabs聯合創始人KevinSekniqi；

福布斯：當前比特幣挖礦收入潛力已較去年峰值下降了約68%:金色財經報道，隨著加密貨幣走向熊市和比特幣挖礦難度持續上升，比特幣礦工的利潤率正在快速下降。據福布斯分析，當前比特幣挖礦收入潛力較 2021 年的峰值下降了約 68%，較 2021 年的平均水平下降了 58%。在過去一年中，26次比特幣挖礦難度調整中有18次難度增加，僅有4次難度下降。隨著比特幣挖礦盈利能力下降，大多數比特幣上市礦企跌幅超過60%（比如Riot、Core Scientific、Argo Blockchain、Cleanspark 等）。[2022/5/21 3:31:38]

加密支付公司MoonPay聯合創始人VictorFaramond、貝恩資本加密投資部門BainCapitalCrypto合伙人LydiaHylton、加密金融機構JumpCrypto總裁KanavKariya；

福布斯2022年預測：Web3將在3方面影響未來工作:12月24日消息，福布斯于12月22日發文《2022預測，Web3對未來工作的影響》，其中提到3方面的影響：

1，文化與價值觀。伴隨美國“大辭職潮”，許多辭職者將會尋找Web3中的價值觀和文化。Web3項目往往更具包容性和支持性。Web3公司正準備吸引大量年輕人才，因為Web3的理念是協作，合作和互惠。

2，自由職業經濟。Web3哲學的一個化身可以在DAO中找到。在DAO中，工作、決策、金融交易是去中心化的，并由社區領導，這帶來了某種新的自由職業經濟，但又不同于零工經濟。

3，專業發展。Web3帶來了learn-to-earn模式，在吸引新用戶的同時將教育機會擴大到世界各地的任何人。[2021/12/24 8:01:42]

混合算法Stablecoin協議FraxFinance創始人SamKazemian、加密風投機構BlockchainCapital合伙人KinjalShah、貝萊德數字資產助理MaxwellStein、非洲加密交易平臺YellowCard聯合創始人ChrisMaurice,JustinPoiroux。

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