COI:Coinbase創始人詳述：我們的使命、戰略與文化

本文來自Coinbase博客，作者為Coinbase創始人BrianArmstrong，并由鏈捕手編譯。

從一開始，我建立Coinbase就是為了利用加密貨幣的力量并在世界上創造更多的自由。五年前，我們將其編入了描述我們的愿景、使命和戰略的第一個版本文章中。

每隔幾年我們就會重新審視一下，看看我們是否可以改善這些核心原則的表述。為什么？因為它們幾乎影響了我們在Coinbase做出的每一個決定。“這有助于我們完成使命嗎？”是我們最常問自己的問題之一。這就是我們如何確保我們做出的決定和我們推出的產品有助于推動我們的使命向前發展。

我對于建立一家公司的理念之一是，在人們的腦海中只留下幾個關于你試圖在世界上實現的目標的關鍵信息。在這方面，我們最近推出了一組描述Coinbase使命、戰略與文化的簡化文檔，以下是我們如何定義它們：

我們的使命：我們在世界上努力實現的目標

我們的戰略：我們將如何實現

Bitcoin News：美法院推翻SEC豁免SPIKES期貨的決定，或與比特幣ETF、灰度訴訟產生關聯:7月29日消息，Bitcoin News發推稱，美國華盛頓特區上訴法院決定推翻SEC豁免提供SPIKES期貨MIAX的交易所的決定，理由是該決定“武斷且多變”。這可能與比特幣ETF以及灰度與SEC之間的法律斗爭產生關聯。

據Bloomberg Law報道，華盛頓特區巡回法院周五表示，美國SEC的一項命令將某些股票波動性期貨從一項定義中豁免（該定義將征收更高的稅并包含其他要求），以促進其與另一個指數的競爭，這是武斷和多變的。

上訴法院首席法官Sri Srinivasan表示，SEC將基于SPIKES指數的期貨合約從證券期貨的定義中豁免，未能充分解釋其理由，也未能考慮問題的一個重要方面。如果沒有豁免，SPIKES指數期貨將被視為“證券期貨”而不是“期貨”。[2023/7/29 16:06:06]

我們的文化：我們如何招聘和合作

一、我們的使命

Coinbase：預計Q3的交易量和月交易用戶量將出現下降:8月11日消息，今日Coinbase公布了2021年第二季度財務報告，第二季度交易收入達19.3億美元，但是Coinbase預計第三季度的交易量將比第二季度有所減少，月交易用戶（MTU）也將出現下降。7月份的MTU為630萬，交易量為570億美元。此外，Coinbase正在考慮增加其平臺上加密資產的數量，希望Coinbase在平臺上列出所有合法的加密資產。 Brian Armstrong也透露希望Coinbase成為“資產亞馬遜”的愿望。（Crypto-News-Flash）[2021/8/11 1:48:36]

我們的使命是增加世界的經濟自由。

為什么要經濟自由？經濟自由度是一個明確定義并已被衡量數十年的全球指標。它是一個綜合指標，在全球和每個國家/地區都進行了評估，它著眼于各種因素，例如產權、貨幣穩定性、開展你想要的業務并在你想要的地方工作的能力、自由貿易、腐敗等。

經濟自由即使不是充分條件，也是人類進步的必要條件。經濟自由度更高的社會預期壽命更長，GDP增長更快，戰爭和腐敗更少，環境得到更好的對待，最貧困的10%人群的收入更高。更高的經濟自由與我們都渴望創造的社會類型相關。

Bitcoin Group SE資產負債表上加密貨幣存量已超6000萬歐元:Bitcoin Group SE加密貨幣存量突破6000萬歐元大關，創歷史新高。比特幣的暴漲，加速了futurum bank AG運營的加密交易平臺Bitcoin.de的客戶增長。11月初，該平臺客戶基礎達到90萬的年度目標提前完成。此外，比特幣價格自今年3月以來上漲近四倍，也反映在公司的資產負債表上。加密貨幣存量已經超過了6000萬歐元。其中約5300萬歐元來自比特幣，其余來自其他主流加密貨幣。此前Bitcoin Group SE報告稱，截至2019年12月31日，其資產負債表中有2750萬歐元。

據悉，Bitcoin Group SE持有futurum bank AG 100%的股份，后者運營著德國唯一一個受監管的數字貨幣交易市場Bitcoin.de，支持資產包括BTC、BCH、BTG和ETH。Bitcoin Group SE還持有BaFin監管的金融服務提供商Sineus Financial Services GmbH 50%的股份。（DGAP）[2020/12/1 22:44:09]

問題是經濟自由增長得不夠快，過去25年的趨勢是非常漸進的增加。我們在Coinbase的工作是向上彎曲這條曲線的形狀。

公告 | EbuyCoin交易所于10月26日上線CBE:據官網消息，新加坡交易所EbuyCoin于10月26日13：00（GMT+8）開放CBE充值、提幣，于10月26日14：00（GMT+8）開放CBE/USDT交易。

CBE商娛鏈是基于IPFS底層技術和DPOS共識機制，以DAPP框架、IOT平臺體系、區塊鏈三大體系為架構，可實現強落地、泛娛樂全球互聯互通商娛價值一體化平臺。

EbuyCoin交易所總部位于新加坡，是由美國哈佛大學和新加坡南洋理工大學的計算機與金融風險管理專家團隊管理運營的大型數字資產交易平臺，由新加坡Synergy財務顧問集團戰略投資，在數字資產交易及風險管理方面，擁有豐富的經驗和完善的體系。[2019/10/24]

經濟自由指數

當我在2010年第一次閱讀比特幣白皮書時，我意識到這一計算機科學突破可能是創造更多經濟自由的關鍵。當前的金融體系充斥著高昂的費用、延誤、不平等和創新障礙。在許多國家，公民無法獲得健全的貨幣、有效的信用體系，甚至基本的財產權。我意識到我們可以使用加密貨幣在世界上每個國家建立健全的金融基礎設施。

聲音 | 瑞穗發言人：J-Coin不使用加密貨幣或區塊鏈技術:近日有消息稱，日本銀行業巨頭瑞穗和其他約60家銀行推出了一款名為J-Coin Pay的新型數字錢包。然而據Quartz報道，J-Coin實際上并沒有使用加密技術。據報道，瑞穗的新服務使用二維碼處理智能手機支付，類似支付寶和微信支付。根據瑞穗發言人的說法，J-Coin不以任何形式使用加密貨幣或區塊鏈。據悉，瑞穗此前在聲明將其描述為“數字貨幣平臺”，一名發言人曾在2017年告訴CNBC它將與日元掛鉤。然而，該銀行聲稱一直計劃建立一個二維碼碼支付系統，而不是一個獨立的數字貨幣。[2019/3/7]

加密貨幣可以為任何人提供經濟自由的核心原則：財產權、健全的貨幣、自由貿易以及以他們想要的方式和地點工作的能力。

在Coinbase，我們專注于提高經濟自由度，因為我們相信這是我們能夠對世界產生最大影響的方式。每個人都應該獲得可以幫助他們為自己和家人創造更美好生活的金融服務，而Coinbase的任務是讓這個未來成為現實。

二、我們的戰略

大約五年前，我編寫了Coinbase總體規劃，其中概述了我設想的加密貨幣在達到10億用戶的道路上所經歷的四個階段。我們朝著這個計劃取得了令人難以置信的進展，在Coinbase上有超過5000萬經過驗證的用戶，還有更多人使用其他加密產品。

如果我們正在努力實現增加經濟自由的使命，那么我們的戰略就代表了我們將如何實現這一目標。這個修訂后的框架反映了5年后我們在加密貨幣發展中的位置，以及我們認為未來5年以上的樣子。

我們的戰略有3個支柱：

1、加密作為投資

加密投資仍然是我們的核心業務，它是發展加密經濟的基礎。投資是每個加密貨幣持有者和用戶的第一個使用場景，我們是世界上最值得信賴的入口。我們將繼續專注于：

添加新資產：加快資產添加速度，最終為我們的用戶提供每一種信譽良好的加密貨幣。

機構基礎設施：構建專業交易者在傳統市場中使用的先進交易工具；建立關鍵基礎設施和大宗經紀服務，為各種規模的機構提供進入加密市場的機會。

國際擴張：擴大加密計劃的使用范圍，在我們可以合法運營的每個國家/地區實現安全且易于使用的入口。

2、加密作為一種新的金融系統

加密投資是第一個使用場景，它正在引導一個龐大且不斷增長的加密持有者網絡。隨著越來越多的用戶持有加密貨幣，將開發新產品來幫助他們使用加密貨幣。Coinbase將提供由現代加密基礎設施支持的金融服務，包括：

DeFi：安全且易于使用的新興去中心化金融用例的入口，可從Coinbase應用程序訪問。

支付：發送和接收快速、廉價和全球付款的工具，以及任何商家或企業接受加密貨幣的工具。

收益：以加密原生方式賺錢的獨特機會，包括質押和用于完成教育任務和獎勵的空投。

借貸：更開放、更公平地獲得信用貸款，以及獲得資產收益的更多機會。

我們的中心化產品將繼續在加密經濟的發展中發揮關鍵作用。隨著時間的推移，我們預計DeFi將超過CeFi。我們擁抱去中心化，并將構建產品。

3、加密作為應用程序平臺

最后，加密公司和協議團隊正在推動金融場景之外的新創新和產品。Coinbase將在加密經濟中對第三方產品的可發現性和可用性進行深入投資，并使加密既易于使用又易于購買：

呈現應用程序：使我們的用戶能夠在我們的核心產品中發現新的應用程序和網絡。

向外部共享加密服務：將我們強大的加密基礎設施輸出給非加密原生組織，使任何人都可以安全、輕松地與加密經濟交互。

投資加密經濟：通過CoinbaseVentures為新的引人注目的項目和團隊提供財務支持，我們認為這有助于提高加密貨幣的采用率或以其他方式進一步推進我們的使命。

三、我們的文化

我們的使命和戰略是做什么和怎么做，但建立世界一流的公司首先要建立一支高績效的團隊。我們的第一要務是吸引和留住頂尖人才，這就是為什么我們不斷努力建立一種文化，使我們的團隊能夠在他們的職業生涯中做到最好。我們的文化是我們招聘和晉升的基礎。

1、清晰的溝通

我們是直接和簡潔的團隊。我們有效地共享信息，提高協作和生產力。我們積極傾聽。

2、高效執行

我們對行動有偏愛。我們快速完成高質量的工作。我們專注于20%的工作，這會給我們帶來80%的影響。

3、像主人公一樣行事

我們為實現使命承擔100%的責任。我們尋求改進我們公司的所有方面，即使是我們工作中沒有明確一部分的方式。

4、頂尖人才

我們采取非常措施，讓每個職位都有杰出的人。在提出聘請要約之前，我們會詢問每位候選人是否會提高團隊的平均水平。我們廣泛撒網，以吸引來自不同背景的候選人，同時注重技能和文化的一致性。我們積極輔導和發展。不起眼的表現會得到慷慨的解雇費。

5、冠軍隊伍

我們是一支成功的團隊，而不是一個家庭，對績效和交付成果抱有很高的期望。我們在一起更強大，所以我們選擇專注于團結我們的東西，而不是分裂我們的東西。我們有一種強烈的工作文化，并且經常被趕出我們的舒適區。我們認真對待休息，以長期提高生產力。

6、持續學習

我們很謙虛，重視學習而不是正確。我們樂于提供和接受坦誠的反饋，并將每一次挫折視為學習的機會。

7、以客戶為中心

我們專注于解決客戶的技術問題，讓他們能夠獲取、存儲和使用加密貨幣。我們努力成為最容易使用、最值得信賴和最安全的平臺。在我們做出的每一個決定中，我們都會問：“這如何為我們的客戶創造更多價值？”

8、可重復的創新

我們是建設者，利用技術來改善世界，不斷地傳達想法而不是僅僅討論它們。我們知道，公司必須不斷自我改造以避免停滯不前。我們對失敗有很高的容忍度，將我們10%的資源投資于雄心勃勃的風險投資。

9、正能量

我們對未來持樂觀態度，并決心實現目標。我們共同創造解決方案，而不是選擇責備和批評。我們在工作中創造休閑的時刻。

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