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DAO:未來打工新模式:分布式自治組織(DAO)

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分布式自治組織(DAO)——在全球范圍內進行線上協作的最有效方式。

分布式自治組織的概念最早由美國作家奧里·布萊福曼(Ori Brafman)在一本名為《海星和蜘蛛》的書中提出。他在書中將中心化組織比喻為蜘蛛,把分布式組織比喻為海星。書中寫道:

蜘蛛是中心化(細胞)組織,如果把它的頭切掉后(整個組織)就無法生存了。海星則是由彼此對等(無中心)的一堆細胞組成的,海星撕下的每只觸手都可成長為完整的海星。海星和蜘蛛分別代表現實世界中去中心化和中心化的兩種組織。海星型組織在遇到挫折和沖突被分解時,其組織將變成更小的去中心化組織,繼續發揮作用;而蜘蛛型組織在首腦被割掉之后,將無法繼續運作。相比之下,海星型去中心化運作的組織將具有強大的生命力。

DAO作為一個去中心化的自治組織,其組織的管理和運營規則將以智能合約的形式編碼在區塊鏈上,從而能夠在沒有集中控制或第三方干預的情況下自主運行。這種設計下程序是透明的,且不受中心機構的影響,通過智能化管理手段和通證經濟激勵,實現自運轉、自治理、自演化,進而實現組織的最大效能和價值流轉的組織形態。此外,所有決議將在提案上通過投票來決定,這樣便能夠確保組織里的每一個人都能自由表達意見。

中國央行開展大額現金管理試點 未來個人存取10萬以上或須登記:根據中國央行最近發布的《中國人民銀行關于開展大額現金管理試點的通知》,自7月起,河北省開展試點;自10月起,浙江省、深圳市開展試點。各地對公賬戶管理金額起點均為50萬元,對私賬戶管理金額起點分別是河北省10萬元、浙江省30萬元、深圳市20萬元,如果客戶提取、存入起點金額之上的現金,《通知》要求,應在辦理業務時進行登記。[2020/6/12]

相較于傳統組織形式,DAO更加安全、穩定,因為任何人都不能控制整個組織。并且,由于DAO運行在無需許可的、去中心化的區塊鏈技術之上,所以它能夠不受外部因素干擾,保持自治。此外,較好的權力分配使DAO 在資源分配和決策制定方面比傳統企業更加公平。這些優勢都使得DAO越來越流行并備受矚目。

聲音 | Gemini聯合創始人:未來5年內千禧一代將占據比特幣市場主導:1月21日,Gemini聯合創始人Cameron Winklevoss發推文稱,未來五年內,70%的勞動力將是千禧一代。千禧一代了解數字黃金理論,他們想要軟件而不是硬件,他們想要比特幣。[2020/1/21]

組織不再是金字塔式而是分布式

此外,與傳統企業不同的是,DAO不單只有持股人,還由通證持有者組成。持有通證積分的DAO成員可提交組織發展方向相關的提案,并給他們投票。他們需要竭盡全力以確保DAO的成功,同時針對提案制定標準的投票門檻以示參賽公正。如此一來,DAO便可依據多數共識做出決定。

并且,隨著漸進式的去中心化過程展開,DAO最終將會交棒給DAO社區成員負責,并向著同個目標在透明的合作體制下一起努力。也就是說,DAO團隊花時間開發了一個能貼合市場和強大社區的優良產品,而過段時間后,該產品的決定權將逐漸轉移至該社區的成員們。

聲音 | 慢霧余弦:未來加密貨幣是絕對的剛需存在:慢霧余弦今日在微博上表示,未來虛擬世界是絕對的獨立智慧體,加密世界是絕對的大勢,加密貨幣是絕對的剛需存在,雖然這個未來還有不少距離。[2020/1/4]

SyncDAO的創辦人,Rossco Paddison對DAO的組織結構非常擁護,他表示:

在下一代商業模式中,不再是人人都是總裁,而是無人是總裁。在未來,求職面試也將不復存在,只需增加目標的影響力吸引其他人為之工作,最后打造出一個共享的成果。

Reddit顧問Greg Isenberg也表示:

DAO在未來將比很多國家來得更強大。就像現在蘋果公司所擁有的現金比大部分國家更多一樣;在未來,DAO金庫里的現金將比大部分國家來得多。

聲音 | 亞馬遜區塊鏈總經理:預計區塊鏈將在未來幾年內得到更廣泛的使用:據ethnews報道,亞馬遜區塊鏈總經理Rahul Pathak表示,預計區塊鏈將在未來幾年內得到更廣泛的使用,特別是需要在多方之間達成共識的交易,或者需要以透明和不可變的方式存儲的交易。[2018/12/17]

今年3月10日,美國懷俄明州正式通過DAO法案。這意味著DAO將被懷俄明州政府特許和認可,有限責任公司有望轉型為DAO,在官方注冊機構中將會出現術語DAO、LAO或DAO LLC。DAO有望成為國家、市場、公司之外的第四種組織形態,形成新的商業變革。

DAO的組織框架是一種能催生新型互聯網公司的技術,因此,其對初創企業和其未來的業務增長有著顯著的影響。可以預想到,DAO將徹底改變未來的商業運營模式,即不再是一家設有總部的公司,而是一家擁有區塊鏈和來自全世界的成員,且作為DAO存在的初創企業。這些初創企業將由DAO中負責任的和積極主動的成員掌舵,比如說,當企業需要額外資源或加入一個新成員時,他們將設置一個較低的入職門檻。

金色相對論 | JRR Crypto合伙人林尚儒:未來區塊鏈游戲的市場空間廣闊:在本期金色相對論之“Dapp游戲”中,針對金色財經內容合伙人佟揚“從投資者的角度看,目前區塊鏈游戲是否是一個好的投資標的”的提問,JRR Crypto合伙人林尚儒(Czhang)表示,目前區塊鏈游戲還是集中在等領域,較強的金融屬性和博弈屬性導致很多區塊鏈游戲被貼上了短平快,fomo,割韭菜的一些負面標簽。

其次,區塊鏈游戲的門檻還是比較高,比如eos 50多萬的注冊地址目前真正用戶可能不到10萬,目前活躍的用可能主要是羊毛黨和礦工;

第三,目前大部分游戲都比較同質化,代碼互相抄襲,未經測試上線,規則不透明的情況時有發生,有可能會影響用戶對eos 的dapp信心;

第四,區塊鏈游戲的安全性也很重要,因為涉及到用戶資產,所以會被黑客攻擊的可能性很大,比如隨機數的產生漏洞,智能合約的漏洞等;

我認為一款優秀的區塊鏈游戲不應該只是為了短期的盈利,而理應是具備自我造血能力的,如果有效利用區塊鏈獨有的代幣經濟,新的游戲生態可以實現去中介化和內部激勵,創造一個能夠自循環,具有持續的生命力游戲世界。目前玩區塊鏈游戲的用戶只是數字貨幣玩家中的一部分人,尚未普及到整個幣圈,離普通用戶更是遙遠,還處在邊緣,這也說明未來區塊鏈游戲的市場空間廣闊。[2018/12/3]

除了運營模式的改變,在未來,各式各樣的金融服務將會在DAO的基礎上不斷涌現,如:全球制造業平臺、無利息貸款、遵循社區指南所進行的個人對個人商品和服務提供等。更重要的是,全世界任何人都能享有這些服務。

總而言之,DAO將成為打造全球規模合作方式和提供更有效、安全的商業管理模式的高效途徑。

VoneDAO引領組織協作新潮流

疫情沖擊下,企業辦公形式的轉變引起全球關注,“隨處運營”、“居家辦公”等詞匯高頻出現。

日前,全球領先的信息技術研究和顧問公司Gartner所發布的《2022年頂級戰略技術趨勢預測》中也包含了對于企業分布式運營的預測。DAO作為不需要“總部”便可使全球范圍內的成員線上運營的自組織,在未來將會成為組織協作方式的新潮流。

旺鏈科技作為區塊鏈行業創新者,在DAO組織概念下推出VoneDAO區塊鏈自組織管理平臺,充分發揮區塊鏈技術特點,有效克服傳統組織的痛點:

一是分布式與去中心化。VoneDAO中不存在中心節點以及層級化的管理架構,它通過自下而上的網絡節點之間的交互、競爭與協作,讓每一個團隊或者個人成為平臺中的節點,人人平等,不會因為崗位不同受到區別待遇,將個人利益主義中心弱化,達到企業內部和諧競爭共同發展的景象。在平臺中,信息共享的設計理念讓人人都擁有知情權,可以集思廣益,使得一個問題擁有多種解決方案,讓組織的發展戰略和計劃臻于完美。 

二是自主性與自動化。“代碼即法律”(code is law),組織不再是金字塔式而是分布式,權力不再是中心化而是去中心化,管理不再是科層制而是社區自治,組織運行不再需要公司而是由高度自治的社區所替代。

三是組織化與有序性。依賴于智能合約,DAO中的運轉規則、參與者的職責權利以及獎懲機制等均公開透明,這會讓組織節省一大筆的人力資源成本,通過整合分散的資源和信息,將它們集中起來并加以利用,能夠讓整個組織有序發展。

四是智能化與通證化。通證(token)作為DAO 治理過程中的重要激勵手段,將組織中的各個元素(例如人、組織、知識、事件、產品等)通證化,從而使得貨幣資本、人力資本以及其他要素資本充分融合,更好地激發組織的效能和實現價值流轉。比如平臺通過通證激勵,能夠讓組織成員建立充分的競爭意識,讓組織發現更多的優秀人才,激發組織的能量增長和功能實現,保證組織的快速發展。

VoneDAO區塊鏈自組織管理平臺借助區塊鏈、算法、共識機制、智能合約等技術,以信任為基礎,幫助企業改善內部管理系統,提升運作效率,構建一種去中心化、自由協作、自我管理的新型生產關系,使得組織在治理及業務開展過程中從負和、零和博弈走向正和博弈,助力企業形成自動、自主的高效管理模式。

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1.DeFi總市值:1503.8億美元DeFi總市值數據來源:Coingecko2.過去24小時去中心化交易所的交易量:50.8億美元過去24小時去中心化交易所的交易量數據來源:Debank3.

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