區塊鏈:區塊鏈在薪酬管理和人力資源方面的三個基本用途

在過去的幾年里，您可能已經聽說了很多關于區塊鏈的信息，以及它具有的多種多樣的革命性技術。事實上，Gartner預測區塊鏈將在2030年創造高達3.1萬億美元的商業價值，它的潛力如此之大。但是，在薪酬管理和人力資源方面，您聽說過多少區塊鏈相關信息呢？

從這個角度來看，區塊鏈代表的不僅僅是一門新的技術，更多的一種新的思維方式：特別是它能夠如何改變薪酬管理和人力資源數據的存儲和訪問方式，以及如何與其他技術結合使用。

許多早期采用者已經在人力資源的某些特定領域使用了受區塊鏈啟發的方法，并且對于該行業內區塊鏈預計呈指數增長，他們正在積極推動這個的初始階段。在本文中，我們將探討區塊鏈可以應用到的三個特定領域，使薪酬管理和人力資源在全球范圍內更容易、更高效。

中國聯通整合成立聯通數科 聚焦區塊鏈等政企業務:2月7日，中國聯通成立聯通數字科技有限公司（以下簡稱“聯通數科”），聯通數科是在原聯通系統集成有限公司、聯通云數據有限公司、聯通大數據有限公司、聯通物聯網有限責任公司和聯通智慧安全科技有限公司基礎上整合成立的。

中國聯通董事長王曉初表示，中國聯通自2015年“聚焦、創新、合作”戰略實施以來，在政企創新領域深化戰略布局，著力打造5G、云計算、大數據、物聯網、人工智能、區塊鏈、安全等先進技術，以上云、用數、賦智為核心，助力社會治理能力和體系現代化，在創新研發能力上不斷取得突破。

未來，聯通數字科技有限公司將主要面向云計算、大數據、物聯網、人工智能、區塊鏈、安全等政企業務，以適應數字經濟的大趨勢。中國聯通表示，面向未來，聯通數科將打造5G+ABCDE（人工智能、區塊鏈、云計算、大數據、邊緣計算）融合創新的差異化競爭優勢。[2021/2/12 19:34:52]

通過智能合約自動支付

聲音 | IMF法律總顧問助理：IMF正在就區塊鏈一些相關課題進行調研分析:由中國金融四十人論壇等機構共同推出的首屆外灘金融峰會上，國際貨幣基金組織(IMF)助理法律總顧問劉巖表示，我們發現央行對發行數字貨幣的興趣越來越濃厚了，尤其是Facebook宣布發布Libra之后。數字經濟會引起很多法律方面的問題，尤其是在商法和民法方面…而且央行的數字貨幣是央行的一種負債還是僅僅用來記賬？還是法定貨幣?這些都是根本性的法律問題，都有待厘清。劉巖介紹，IMF正在就一些相關課題進行調研分析，包括區塊鏈應用的知識普及、數字貨幣以及相關權力對國際支付系統、國際資本流動和貨幣政策等方面的影響。此外還在進行法律方面的分析，主要針對四個方面：一是商法方面的演化，比如結算的終局性以及破產時的處理；二是稅收相關的法律問題，如何對數字貨幣等新型商業模式進行征稅；三是新的虛擬資產提供商標準；四是央行數字貨幣發幣相關的法律問題。[2019/10/28]

通過將智能合約引入現有的薪酬管理和人力資源的職能中，高度自動化可以消除大部分行政負擔并為人為錯誤留出改善空間。這些位于區塊鏈中的智能合約在滿足某些參數后，可以自動部署并即時向已完成本職工作的員工支付薪酬。

聲音 | Nouriel Roubini：區塊鏈是炒作 幾乎沒有用途:據Coindesk消息，“末日博士”Nouriel Roubini今日在美國參議院聽證會“探索加密貨幣和區塊鏈生態系統”中作證時稱，區塊鏈是炒作，幾乎沒有用途。[2018/10/12]

舉個例子，這些智能合約可用于支付已預訂一定工作量或工時的承包商或自由職業者。一旦完成，智能合約就會開始行動并處理必要的付款，而無需薪酬管理團隊的任何干預。

這可以使得薪酬管理團隊的效率大幅度提升并大幅度降低將其成本，他們不再需要手動處理個人付款。智能合約可以讓零工經濟中的工作者立即獲得工作報酬，而且它也是按需支付的巨大推動力，員工可以隨時通過自助服務平臺提取應計收入。

點亮資本合伙人：區塊鏈投資要考量與其他技術的結合:據金色財經前方記者報道，點亮資本合伙人、前海國際區塊鏈生態圈聯盟主席勞維信博士今日在韓國TokenSky區塊鏈大會上發表“區塊鏈-一場全球的認知革命”主題演講。演講中他提到目前正在面臨一個數字化的時代，數字化時代有兩個關鍵指數，區塊鏈是其中一個，另外一個就是人工智能。談到區塊鏈的重要性時，他強調是解決了中西兩個很關鍵的問題，一個是數據記錄的可信，第二個就是交易過程體系。[2018/3/15]

簡化加入者、移動者和離開者的流程

數據保管是目前企業薪酬管理和人力資源團隊的重要考慮因素。員工希望能夠控制他們的數據，包括決定哪些人可以訪問并使用數據。

割讓控制權聽起來可能會讓雇主陷入困境。但是，通過在區塊鏈中創建一份允許各方訪問并進行更改的員工數據記錄，它實際上使薪酬管理團隊和人力資源團隊在保障數據安全、準確、最新和一致方面更輕松。

其中影響效果最好的部分是當新員工加入一個組織、現有員工在內部調任新角色或員工離開企業時的場景。例如，新員工可以授予新雇主訪問其個人數據的權限，以加快入職和篩選流程，而無需雇主投入時間和資源進行數據輸入或存儲。當員工離開組織時，數據訪問被簡單地刪除，雇主無需做任何事情來更新他們自己的記錄。

國際支付和可替代支付

區塊鏈可用于打破許多使全球薪資支付和國際支付變得困難或耗時的障礙。

例如，與目前常用的BACS或電匯方法相比，跨境支付，包括涉及貨幣兌換的支付，可以通過區塊鏈更快地完成。付款可以通過分布式賬本實時驗證，無需銀行和票據交換所等中間商，并允許實時應用匯率，從而始終以最高的準確性進行付款。

區塊鏈還開辟了探索員工薪酬支付方式的可替代方法的可能性。在初始階段，這可能包括向員工的數字錢包中即時支付薪酬，潛在階段則是員工可以像使用Apple Pay或Google Pay一樣使用這筆錢。

但更進一步，企業沒有理由不探索以Crypto作為可替代、無邊界且更靈活的支付方式。當然，必須使用沒有重大波動的穩定幣。BTC等Crypto的波動性會產生許多實操上的困難，確保稅收和社會保障仍能正確支付將是極其復雜的。但它將在雇主如何向全球勞動力支付薪資方面提供靈活性，并讓員工在如何獲取和使用其收入方面具有靈活性。

小結

一旦您從薪酬管理和人力資源的角度仔細研究區塊鏈可提供的功能，就會發現它充滿了改變該行業的潛力。在日益全球化的商業環境中，成本、時間或人力資源方面的任何效率都會產生重大正面的影響，并支持員工尋求更好的體驗。現在就是開始探索這些機會并使薪酬管理和人力資源在員工和雇主之間更加高效便捷運作的時候了。

原報告來自CloudPay,全球薪資解決方案。中文版本由鏈集市團隊編譯整理，英文版權歸原作者所有，中文轉載請聯系編譯。

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