QUO:福布斯2022預測：Web 3.0如何影響未來就業？

如果2021年是Web3成為當紅炸子雞的一年，那么2022年將是Web3背后的價值觀開始對社會運作方式產生持久影響的一年，在此之中，已經成熟的變革領域是人們與工作的關系。 

Web3是由技術和哲學定義的，該技術涉及一個由區塊鏈驅動的去中心化的互聯網。它已有一些知名的使用案例--盡管其大部分仍尚未實施--包括加密貨幣、DeFi和NFTs。  

與早期互聯網（靜態內容）和Web2.0（用戶生成的內容）不同，前兩者都是由單一實體擁有和管理的，而Web3數據和平臺的所有權和管理是分布式的。Web3的這種 "由人驅動 "的屬性使其不僅僅是一種技術，更是一次社會運動。 

通過挖掘這種Web3理念的表現，我預測人們對工作的思考方式將發生變化，并對整個就業形勢產生影響。 

10位比特幣和區塊鏈領導者入選福布斯30位30歲以下商業領袖榜單:10位比特幣和區塊鏈領導者入選了《福布斯》30位30歲以下商業領袖榜單。其中包括Volt Capital創始合伙人Soona Amhaz、FTX創始人Sam Bankman-Fried、Augur聯合創始人Joseph Krug、Layer1 Technologies聯合創始人Alexander Liegl、Zap Solutions創始人Jack Mallers、BlockFi聯合創始人Flori Marquez、Paradigm合伙人Charlie Noyes、CoinList聯合創始人Brian Tubergen、Bitcoin Core比特幣協議工程師Amiti Uttarwar以及Authenticiti聯合創始人。(福布斯)[2020/12/2 22:47:30]

文化和價值觀

福布斯專欄作者：DeFi和NFT強勁增長是以太坊的“雙刃劍”:福布斯專欄作者Christopher Brookins今日刊文稱，DeFi和NFT的強勁增長一直是以太坊的“雙刃劍”，不斷阻塞網絡，并大大增加了交易成本。較高的交易成本和較慢的處理速度可能會成為新進入DeFi或NFT的障礙，從而抑制對以太坊的新需求。以太坊市場缺乏新的需求，加上美國大選前后的宏觀不確定性，似乎正在拖累ETH價格。從長遠來看，建立在以太坊之上的新興生態系統看起來很有希望，特別是一旦ETH2.0解決了當前的容量問題。然而，短期內，在下一輪上漲之前，價格可能會進一步疲軟和波動。[2020/9/25]

2021年，我們看到了偉大的辭職潮，人們自愿大規模地辭職，僅在9月就有440萬美國人離職，創下了歷史記錄。當這些辭職人群尋求其他就業機會時，許多人會有意無意地尋找web3中的價值觀和文化。 

動態 | 福布斯:推特的CEO和其支付業務Square將推動比特幣大規模普:據福布斯消息，推特首席執行官Jack Dorsey正在采取進一步措施，將比特幣和加密貨幣融入他的支付業務Square。Jack Dorsey此前對比特幣大加贊賞，而比特幣最近經歷了一次復蘇，大多數其他主要加密貨幣也隨之上漲。現在，Square已經表示計劃通過其比特幣和加密技術的開發來“改善資金”，而Square的加密貨幣業務部門在推特上表示即將進行首次招聘。許多比特幣和加密貨幣投資者希望Square能引領一波新的比特幣應用浪潮。今年3月，Jack Dorsey表示Square計劃雇傭多名工程師和一名設計師，全職為比特幣和加密生態系統做開源貢獻。[2019/5/23]

"Web3項目往往更具包容性和支持性，"Awesome People Ventures的創始人Julia Lipton說。"鑒于共享所有權的性質，人們的成功與他們網絡中的貢獻者的質量密切相關。這種動態創造了一個更具協作性的工作環境。"

動態 | 福布斯準備將來把所有內容全部轉移到區塊鏈上:據AXIOS消息，福布斯正與基于以太坊的新聞平臺Civil合作，準備將區塊鏈應用至其業務中。對此，福布斯產品與技術部高級副總裁Salah Zalatimo表示，“我們有機會參與到（區塊鏈）這一生態系統中去，且能通過我們獨特的商業模式塑造這一生態系統。”目前，福布斯將Civil的軟件應用于其內容管理系統“Bertie0”當中，且嘗試把樣本內容發布到Civil網絡，而雙方的愿景是將來把福布斯發布的所有內容全部轉移到區塊鏈上。[2018/10/9]

Black Freelancer的創始人斯特林-史密斯也同意此看法。"在過去18個月里，不少辭職的朋友向我解釋說，他們離開傳統朝九晚五的工作，是為了追求一個能讓他們在職業和個人生活上有更多自主權的職業。他們希望有挑戰性的機會，有與他們的激情更緊密結合的項目--他們自己的條件，"他說，"諸如Black Freelancer的Web3人才網絡可將長期以來認為自己僅僅是'車輪上的齒輪'的黑人知識工作者與能了解未來工作將是分布式和多樣化的企業聯系起來。" 

Wonderverse和Web3 Baddies的社區負責人En Canada指出，該文化趨勢對年輕一代尤為重要。"占據Web3主導地位的千禧一代和Z世代，更希望在工作中感受到歸屬感，以及自主工作的尊重和邊界，"他們分享道，"Web3公司已經準備好捕捉大部分的年輕人才，因為Web3的主旨是關于協作、合作和互惠的。"

自由職業者經濟

Web3哲學的其中之一是DAO--分布式自治組織。在DAO中，工作、決策和金融交易都是分散的，由社區主導。該模式催生了一種新的自由職業經濟，人們可以為多個DAO做他們選擇的工作，并根據自己的條件獲得多種收入來源。

這種新的自由職業經濟與零工經濟不同，沒有中心化的公司創造工作崗位--做工作的人對最終結果有享有所有權。"利普頓解釋說："在零工經濟中，收入是線性的--大多數人掙的是小時工資或每次打工的工資。"在Web3，收入是非線性的，因為自由職業者將擁有市場的一部分。此外，為Web3項目工作的自由職業者可以賺取穩定幣和token的組合，其中部分token可以提供無上限的上升空間。" 

Web3企業家、投資者和思想領袖David Phelps進一步解讀了該觀點。在某種程度上，Web3是 "零工經濟 "的延伸，在過去的幾十年里，“零工經濟”將工人原子化，成為獨立的代理人。它把每個工人當作一個自主的建設者，可以出售他們的服務或開發他們自己的項目。但在另一種意義上，Web3在很大程度上是對零工經濟的推翻，因為它為工人提供了集體化的機會，并以他們以前罕見的方式在社區結構中相互支持。從某種意義上說，Web3是一個可持續擴大合作社規模的模式，它可以很容易地從符合其價值觀的社區籌集資金"。

職業發展

Udemy的一項研究顯示，如果有能力學習新技能，80%的人會覺得自己的工作更加投入，但在2020年，只有38%的勞動力得到了技能提升，脫節部分來自于學習所需的時間和金錢投資。Web3對此也有一個答案：學以致富（the learn to earn）的模式。 

"我對通過賺取代幣來激勵人們學習Web3技術的方式很著迷，"史密斯分享道。"例如，像Coinbase這樣的交易所利用代幣贈予來吸引新用戶，并讓現有用戶了解新功能。諸如Solana和Braintrust等項目籌集了數億美元，向那些學習如何在其生態系統內建立新項目的創新者提供贈款、投資和代幣。實質上，這些對社區的投資是對生態網絡未來增長和采用的首付金。"

菲爾普斯解釋了學以致富模式所能產生的影響。"傳統的教育科技公司面臨著三大挑戰：通常擴展一對一或小組環境中做得最好的東西，留住迅速畢業去找新機會的學生，以及在終端用戶不是客戶時有機地吸引用戶。學以致富不僅可能解決所有挑戰，為學生創造激勵機制，讓他們互相教導，同時吸引新的用戶。它還將教育機會擴大到世界各地的任何人。為了上課而不工作的機會成本對大多數人而言是令人望而卻步的，而 "學會賺錢 "則讓他們把學習作為優先事項，因為這不僅本身就是一種經濟機會，而且長期可創造更多的經濟機會。 

盡管Web3仍然是一個非常新的領域，圍繞其仍有很多的噪聲和猜測，但其核心哲學元素有可能改善一些現有系統。由于工作對我們的心理健康和生活的影響，我很高興看到Web3的分布式、協作式方面將影響未來的工作與就業--2022年及以后。

來源：Forbes

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