HRD:比特大陸與詹克團的“華為夢”

編者按：本文來自吳說區塊鏈，Odaily星球日報經授權轉載。2019年初，比特大陸原董事長詹克團看見一篇文章，怒不可遏。文章內容中立，但傳聞因提到詹未遵守承諾退出具體事務而導致他的不滿。文章說：“吳忌寒與詹克團已經雙雙卸任CEO職位，由一位項目總監王海超擔任新任CEO，不過現在詹克團仍未完全退下來，仍然在列席項目會議。這意味著，比特大陸的管理層在未來一段時間內可能仍然處于不穩定的狀態。”詹找遍公司各種人士，大吼：你們學學華為，能不能馬上刪掉。如今，詹克團被吳忌寒罷免一切職務，而以刪帖聞名的華為，正陷入公關漩渦之中。

北京比特大陸對外投資移除天津舜華科技:天眼查信息顯示，北京比特大陸發生工商變更，對外投資移除天津舜華科技有限公司。天津舜華科技由重慶硅原大陸科技100%持股，而重慶硅原大陸則由BitmaintechPte.Ltd.100%持股。另外，比特大陸螞蟻礦機“螞蟻售前”、“螞蟻售后”兩個微信公眾號的賬號主體均為天津舜華科技。[2020/5/1]

朋友圈一位資深媒體人說：凡是善于刪帖的企業，他們害怕的不是稿件，而是老板。對詹克團的恐懼，比特大陸也一樣。信仰華為

詹克團對于華為的“信仰”，始于2018年初。在此之前，比特大陸并沒有多少華為的員工。華為員工數量開始暴增，原因是詹克團要求必須從華為找人。相比之下，吳忌寒也認可華為的一些制度。他認可與引入華為PDT和IPD制度，并且送給中層管理員工一本書：《華為能，你也能IPD重構產品研發》。

動態 | 比特大陸回應“向臺積電預定3萬片7納米芯片”：對于市場傳言不予置評:針對此前“網傳比特大陸斥重金向臺積電預訂3萬片7納米芯片”的消息，比特大陸回應稱：對于市場傳言不予置評。[2019/7/15]

不過也有人說，吳忌寒引入華為制度，是為了理清流程、加強各業務部的自主決策與財務獨立核算，制衡詹克團的插手與影響。吳忌寒主導的另一家初創公司Matrix也同樣使用了華為的PDT制度。與吳忌寒對華為的實用態度不同，詹克團對華為是“信仰”，更多來自文化層面，尤其是華為軍隊文化與執行力。這種信仰是有選擇性的，華為的“以客戶為中心”就很少提起。事實上，詹克團一以貫之的思路是，只要我們做得好，客戶自然來買。“藐視客戶”的思路，導致2019年產品遭到神馬礦機大幅蠶食市場份額，AI芯片也銷路不佳。遭到詹解職的原AI銷售負責人曾經與詹有過一次關于“是否以客戶為中心”的辯論，長達兩個小時。詹對此并不認可。這名原AI銷售負責人，是比特大陸挖來的唯一一位來自華為的原高管，但因為理念不合，后期多次與詹公開爭執而遭到冷處理。在吳忌寒罷免前，他已經處于半離職狀態，AI銷售業務由來自華為的HRD負責。在AI芯片客戶普遍不夠認可的情況下，詹克團仍然認為英偉達、寒武紀等公司不值一戰，AI芯片的唯一對手只有華為。這種信仰在2019年下半年達到了頂峰。詹克團甚至開始學習任正非簽發文件。他要求工作人員全程記錄他的講話，并且轉化成文字，全員發送并且組織學習。

動態 | 比特大陸新品礦機售罄 10號凌晨將再次開售:4月9日消息，區塊鏈及人工智能公司比特大陸昨日正式發布新品螞蟻礦機S17 Pro及S17，并于今天下午2點在官網正式開售。據悉，首批螞蟻礦機S17 Pro及S17新品均已全部售罄，用時僅為4分3秒。此外，據螞蟻礦機官方微信透露，為更好地滿足全球礦工用戶的挖礦需求，比特大陸將于10號0點在官網上線發售第二批螞蟻礦機S17系列新品。

與上一代產品S15相比，螞蟻礦機S17 Pro在性能方面提升顯著，擁有更高的算力及更低的能效比。螞蟻礦機S17 Pro提供53T及50T兩個版本，均可支持標準、低功耗和高性能三種挖礦模式。在標準模式下，S17 Pro的算力分別為53 TH/s、50 TH/s，能效比為39.5 J/T。低功耗模式則適合節能需求較強的礦工，能效比低至36 J/T。[2019/4/9]

華為員工

聲音 | 李開復：比特大陸有望成為近兩年港股最受矚目高科技芯片股IPO:今日，李開復在其微信朋友圈表示，比特大陸此次赴港上市，將有望成為今年或明年港股最受矚目、集資額最大的高科技芯片股IPO，及暨小米、美團之后的香港第三家同股不同權公司。[2018/9/27]

比特大陸2018年引入來自華為和360的HRD后，原華為的員工數開始暴增。這位HRD直接從華為團隊式挖人，其中大部分是他過去工作過的同僚。這導致的問題是，挖來的華為員工雖然有軍事化的執行力，但大多專業并不對口，也不熟悉芯片。HRD在詹的指示下，學習華為大幅招聘應屆生。在2018年裁撤應屆生以及與在校生解除三方合同后，2019年仍然準備招聘數百名應屆生。與此同時開展的是大量務虛的“洗腦式”培訓，時間一般是周末兩天兩夜，公司員工不堪其擾。例如《學習華為抓火車頭提升干部管理水平》，邀請華為前無線產品線干部部部長唐繼躍講課，內容與專業業務無關，主要是企業文化與領導力等務虛內容。2019年吳忌寒罷免詹克團一切職務后的第一件事，就是更換并罷免了這位HRD。隨后來自華為的礦機銷售負責人、AI銷售負責人紛紛解職。礦機銷售負責人其實是吳忌寒招聘而來，但因為開啟360度考評后內部反響不佳，進而換人。AI銷售負責人是與詹不和，前期已經被詹軟解職。目前，比特大陸的管理層，已經基本沒有來自華為的員工。來自華為的基層員工相對穩定，并沒有多少變動，“只是踏踏實實干活”。事實上，詹克團也罷免過不少華為的管理層，只有極少數類似HRD這樣的前華為員工，可以獲得他的喜愛。華為作為硬件、芯片的巨頭公司，其中比特大陸的礦機、AI芯片競品，也都有不少原華為員工擔任管理層。華為的成功也是受人尊敬的，比特大陸一直自詡為“中國第二大芯片公司”，僅次于華為海思。令比特大陸人恐懼的是，是詹克團對于華為文化選擇性的信仰，以及因為恐懼而帶來的搞小圈子、唯上的作風。在全員大會上，吳忌寒宣布停止詹克團與原HRD模仿華為進行的公司結構調整，現場響起了掌聲。這一場學習華為的運動，終于結束了。

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