DAO:提升企業文化？關注DAO 可能顛覆一切的Web3模式

2021年底，一個DAO--一個去中心化的自治組織--花費400萬美元購買了Wu-Tang Clan專輯的唯一現存副本。實際上，該種新型的組織已經在互聯網的加密貨幣角落里醞釀了多年，但這也許是這個概念首次進入主流視野。

還有一些其他征兆顯示DAO世界正在逐漸釋放潛力。例如，Andreesen Horowitz，一家由有遠見的技術專家Marc Andreessen共同創立的風險投資公司，已經為DAO和支持DAO創建的公司完成了主要的籌款輪次。一些人認為，DAO將顛覆Y Combinator的創業模式，通過快速擴展的能力而獲得優勢。

雖然DAO還沒有對傳統企業構成顛覆性的威脅，但領導者仍然可以從DAO的運作和文化方式中吸取一些寶貴的經驗。

BC科技集團擬花費約1.98億港元提升數字資產平臺技術及數字化轉型開發:BC科技集團(00863.HK)公布，于2021年6月11日交易時段前，公司擬以每股17港元配售合共31,952,500股配售股份，配售股份占擴大后之已發行股本約7.62%，配售價較昨日收市價每股19.26港元折讓約11.73%。配售事項所得款項總額及所得款項凈額估計分別為約5.4319億港元及約5.35億港元。公司擬將配售事項所得款項凈額約1.98億港元用作資訊科技相關花費，包括數字化轉型、開發及提升數字資產平臺業務的平臺技術。此前消息，港股BC科技集團與渣打合作建立機構數字資產交易平臺。（財華網）[2021/6/11 23:29:38]

好吧，那么什么是DAO？

把DAO想象成一個沒有C-suite的企業。它們也被稱為 "擁有共享銀行賬戶的互聯網社區"。

動態 | Optimism將啟動Optimistic虛擬機的Alpha測試環境，以提升以太坊可擴展性:初創公司Optimism將于周二啟動Optimistic Virtual Machine（OVM）的Alpha測試環境。基于以太坊虛擬機（EVM）的OVM旨在為Optimism的第二層提供與底層區塊鏈相同的智能合約功能。該公司在聲明中表示:“OVM支持所有現有的以太坊開發工具（包括Solidity和Vyper）、測試框架（如Truffle）、錢包（如Metamask）和庫（如Web3.js）。我們設計了OVM，作為Optimistic Rollup中EVM的替代產品。”通過使智能合約在基礎層上工作，其目標是最終使以太坊具有可擴展性。據悉，Optimism前身是以研究為導向的非營利Plasma Group，致力于為以太坊建立第二層。在2020年1月，該團隊宣布將從一個研究團體轉型為盈利性初創企業Optimism，由Paradigm和IDEO CoLab Ventures提供350萬美元的支持。（CoinDesk）[2020/2/11]

這是一個高層次的解釋，但通常，它們是通過匿名投票和參與來運行的。為了獲得參與DAO和投票的權利，你必須購買治理代幣，這是一種加密貨幣的形式，與購買上市公司的股票并無太大區別。

聲音 | 施揚：區塊鏈公證書能實現瞬間核對 大幅提升效率:金色財經訊，近日，BTV《解碼區塊鏈》邀請了北京市中信公證處、互聯網金融部部長施揚，施揚表示，有了區塊鏈公證書，只需相關部門通過掃描公證書上的二維碼，就能查到公證書上存檔的內容，實現瞬間核完公證書。而傳統的流程十分復雜，整體下來，這個過程少則幾天，多則半個月。這之間的差距是非常大的，這也就是區塊鏈公證書所帶來的進步。[2019/5/30]

區塊鏈技術是一種去中心化的數字賬本，為大多數DAO提供底層動力。區塊鏈是DAO的規則和治理所在；這只能由DAO參與者的多數投票來改變。每一個決定都是集體公開討論、投票和記錄的。換句話說，DAO以一種根本性的民主化和透明的決策方式運行。

Elevate Ventures的創始人Kenny Au解釋說，DAO提供了更多的數據安全、隱私、靈活性和透明度，該公司對DAO和其他Web3公司進行投資和咨詢。"從本質上講，DAO具有一致的激勵機制和基于績效的文化，這使得合作更加深入。"

蘇黎世保險公司業務創新和開發項目經理：區塊鏈技術將用于提升索賠處理的效率和打擊保險詐騙:據coindesk消息，蘇黎世保險公司的業務創新和開發項目經理Martin Baier在倫敦區塊鏈博覽會上表示，區塊鏈的其他用例可能更快地打入市場，區塊鏈在保險行業首批真正的用例將圍繞索賠處理的效率提升和打擊保險詐騙。Baier稱：“保險索賠過程中涉及多方，這是區塊鏈適合的區域，我們只需要將我們的數據標準整理出來。”[2018/4/21]

從DAO中學習組織文化的4條經驗

雖然DAO離顛覆商業世界還有很長的路要走，但在2022年，當領導者繼續在向遠程工作的轉變和大辭職潮中掙扎時，它們為改善文化提供了一些寶貴的經驗。

使文化清晰化和法典化

在DAO中，一切都被編入法典，沒有什么事宜是默認的。在設定事情的運作方式時，其有極大的謹慎和辯論。

"DAO只有在文化和治理框架明確時才會成功，但這并不是一夜之間就能實現的，"Au說。"這最初會減慢決策速度，但一旦你有了框架，投票機制就會變得清晰和透明，DAO就能更快地行動起來。"

傳統企業的領導人應該從DAO的白皮書中吸取經驗。市場的變化速度在不斷提高；企業需要學會擅長異步工作，并在市場轉變時進行轉折。為緊跟步伐，組織必須有強大的文化和清晰的框架來決策和采取行動。

提升員工話語權，提高參與度

DAO參與者選擇哪些項目工作，對事情如何完成有發言權，并在任務完成后得到經濟獎勵。通常情況下，他們的貢獻與他們的優勢和興趣領域相一致。

因此，DAO的參與者往往是參與和熱情的，Au指出。"DAO是自治的，在DAO工作的人不是雇員；他們是貢獻者，"他說。"僅這種心態就使DAO文化與眾不同。"

Gitcoin關于DAO的一份報告是這樣說的。"DAO參與者有一種在傳統組織中找不到的成就感、意義和目的。所有權助長了賦權"。

在組織的運行過程中，給員工類似的代理權可能是不可能的，但領導者可以確保員工有發言權。在做出任何影響公司文化或員工如何體驗其工作的改變之前，確保你花時間詢問員工的意見。不要先假設他們想要什么，或者某件事會如何影響他們。

通過可衡量的結果評估雇員

DAO通過明確定義的參數來評估參與者。"Au說："對DAO作出貢獻的人只有在完成可衡量的任務時才會得到獎勵。"激勵措施和可衡量的結果必須明確一致"。換句話說，你不會僅因為出現或出席而得到獎勵，你必須完成非常具體的事情。

這對領導者來說是個教訓。隨著團隊越來越遠，分布越來越廣，不能再以他們 "看起來 "有多努力來評價員工了。(這本來就不應該是一個強大員工的標志，但這是另一個爭論點）。領導者應該學會只關注員工產生的結果，將生產力的衡量標準與完成的工作，而不是記錄的時間聯系起來。

學會駕馭高技能的自由職業者

DAO的貢獻者的行為類似于自由職業者，他們可以選擇參與的程度和方式。"DAO參與者可以在多個不同的DAO中戴上多種帽子，"Au解釋說。他預測，隨著DAO變得更加普遍，自由職業者將加速崛起--據估計，到2027年，自由職業者可能占到美國勞動力的一半以上。

為了繼續獲得頂級人才，公司現在應該學會讓自由職業者參與進來。就像DAO參與者可以獲得非常明確的規范和治理一樣，你的自由職業者人才戰略應該包括教育自由職業者了解你的文化以及如何在其中取得成功。

盡管最近的發展表明DAO日益凸顯，但預測DAO在未來會變得多么普遍還為時尚早。然而，可以肯定的是，領導者可以從這種新興的組織形式中學到一些寶貴的經驗。

來源/Forbes

編譯/NIng

Tags：DAOQUO區塊鏈PTImakerdao怎么讀QUON我朋友做區塊鏈被捉了怎么辦Option Panda

狗狗幣最新價格