APE:裁員三分之一后，這家公司的CEO寫下了這些反思

據ShapeShift的CEOErikVoorhees發布在Medium的一篇文章《OvercomingShapeShift’sCryptoWinterandthePathAhead》顯示，ShapeShift已裁員37人，占員工總數的三分之一。此外，ErikVoorhees還在文中反思了ShapeShift裁員背后的一系列原因。ErikVoorhees認為，不聚焦是犯下的最大錯誤。此前，ShapeShift成立了可查詢實時加密市場數據的CoinCap，推出去中心化數字資產組合棱鏡，收購硬件錢包KeepKey等。ErikVoorhees認為，產品的多樣化是好事，但是由于做得太早了，反而將注意力過早的分散了。ShapeShift這一核心業務也因此遭受損失。此外，ErikVoorhee認為，2018年上半年，ShapeShift還存在這四個問題：我們有人員和架構問題。相較于我們作為領導者的經驗，公司成長得太快了。當我們學會如何管理一個10人團隊時，團隊已擴增到30人了。當我們學會如何管理30人團隊時，團隊已擴增到80人了。然后團隊又擴增到100人、125人。我們管理團隊的能力，沒有趕上團隊成員數量的增長速度。我們有法律問題。公司自身的增長以及整個行業的不斷發展，意味著監管加強。曾經對于我們而言是舒適圈的灰色地帶開始變得不一樣了。因此，我們開始探索復雜的金融服務監管。當我們陷入這個泥潭時，巨額的法律賬單和風險評估，迫使我們將資源從公司的重要部門分流出去。我們有客戶問題。由于熊市和競爭加劇，生意也不好做。我們遵照法律實施的KYC規定，導致我們流失了很多有價值的API伙伴。我們有財務問題。雖然我們有在對沖以減少損失，但是也架不住加密貨幣在12月份的下跌。ShapeShift認為，正是這些問題以及我們自身缺乏對產品的專注，才導致了今天的裁員。其實，熊市之下，裁員的區塊鏈公司不在少數。比如在12月初宣布裁員13%的consensussys，裁員25%的Status，此外還有Bitmain、火幣等也在裁員。我是Odaily星球日報的齊明，探索真實區塊鏈，日常喜歡和各路大神聊天。項目交流、爆料請加微信qingmoruoshui，煩請備注姓名、公司、職務。轉載/內容合作/報道聯系report@odaily.com；違規轉載法律必究。

Bitstamp已裁員30%，解雇約200名員工:金色財經報道，加密貨幣交易所Bitstamp最近將員工人數減少了30%，從去年9月份的約650人減少到2月份的450人。但Bitstamp CEO Jean-Baptiste在接受采訪時表示，這不是一輪裁員，許多從事牌照、戰略、合規和安全工作的顧問完成了他們的項目，所有這些人都在去年年底完成了他們的任務。[2023/3/15 13:05:36]

動態 | 加密挖礦公司Hut 8 裁員人數增加:據Cointelegraph援引CBC的報道，加拿大加密貨幣挖礦公司Hut 8已在其位于阿爾伯塔省的工廠解雇員工。德拉姆海勒工廠的一名前雇員表示，今年1月，他和24名同事一起被解雇。當時公司在全球范圍內裁員約25%，而阿爾伯塔省（Alberta）的團隊面臨著更大規模的裁員。據悉，裁員是2018年熊市和該地區電力成本上升的結果。不過，CBC表示，裁員已超出了預期，裁員人數占數據中心運營人員的一半。[2019/4/5]

EOS.IO憲法草案條例九、十發布：設立仲裁論壇和仲裁員，并設定最低標準:據金色財經合作媒體IMEOS報道：今日，Thomas發布了6條最新憲法草案，分別為第九到第十五條。其中第九條和第十條提出設立仲裁論壇和仲裁員，并設定仲裁員的最低標準。第九條提出的仲裁論壇將會是一組經過培訓和認證的特定人員組成，是具體管理仲裁案件和裁決案件的機構。仲裁員的身份和仲裁范圍將受到嚴格限制，具體表現為：他們只能在自身被認證的論壇里對某一糾紛案件進行仲裁，并且受到其仲裁論壇的監督，裁決結果也必須反映憲法的規范。第十條為仲裁員的身份提出最低標準，1、尚未在仲裁論壇學習并獲得認證和良好聲譽之前；2、在未獲得另外兩位仲裁論壇成員提名之前；3、在事前尚未同意共同行動成員提供的草案中第三條仲裁協議之前，都不能以仲裁員的身份自居。[2018/4/28]

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