區塊鏈:垂直于區塊鏈人才招聘服務的「拉鏈JOB」，計劃將招聘流程和人才信息上鏈-ODAILY

根據BOSS直聘3月發布的《2018旺季人才趨勢報告》，僅2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求已達2017年同期的9.7倍。職業數據分析公司BurningGlassTechnologies報告顯示，在美國，具體到區塊鏈開發的某項技能，比如實施智能合約的Solidity語言，行業對開發者的需求在急劇增長，供應卻極為有限。我們還報道過谷歌前員工創立xGoogler區塊鏈聯盟，以吸引區塊鏈人才。

那么，如此火爆、高流動的區塊鏈人才市場中，是否存在新型服務機會？

區塊鏈人才招聘平臺拉鏈JOB認為，如果只靠招聘網站階段性開設區塊鏈職位專場，無法滿足行業的長期需求。因此，拉鏈JOB先聚焦于區塊鏈人力資源服務，同時將招聘流程和人才信息上鏈，解決企業招聘渠道有限、員工入職流程繁瑣等痛點，降低信用成本，提升招聘和入職效率。

Bounce.Finance將與Aave進行垂直整合:據官方消息，去中心化拍賣工具Bounce.Finance宣布，下一步將與Aave進行垂直整合：1. 參與者可以在出價時賺取利息；2. 拍賣人可以設定拍賣資金的金額以存入Aave。3. 來自BOT質押者的無人申領的交易費用將產生利息。[2021/1/14 16:07:36]

拉鏈JOB于今年2月啟動，4月初上線APP。平臺現已入駐千余家企業，包括火幣、庫神、騰訊等，在人才端，注冊用戶超過1萬人，大多來自互聯網行業。招聘崗位主要集中在技術和產品。

獲客方面，拉鏈JOB在立項前滲透到幾千個區塊鏈社群中尋找相關人才，推廣時也借助了社群渠道。此外，為提高企業的參與度，拉鏈發起了“招聘聯盟計劃”，即整合細分領域頭部企業的宣傳資源，讓A企業的公眾號發布招聘需求時“帶上”無競爭關系的B、C、D公司空缺職位；同時，在拉鏈平臺上優先展示名企的招聘職位。

dForce創始人楊民道：dForce要實現的是從資產協議到功能性協議的垂直整合:7月29日消息，在今日舉行的“霍比特E姐有約”第3期中，霍比特全球商務副總裁Elsa與dForce創始人楊民道進行了主題為“dToken新產品上線，解密dForce協議矩陣”的線上AMA。

在談及dForce做DeFi協議矩陣的邏輯時，楊民道稱：dForce要實現的是從資產協議到功能性協議的垂直整合。dForce的資產類協議，包括合成型穩定幣USDx、錨定實物黃金的代幣GOLDx、生息代幣dToken（如dUSDT, dUSDC），這些資產類協議可以更好地將流動性聚集起來，通過與其他產品的整合實現流動性的留存，并延伸到其他的協議堆棧中。資產類協議作為上游，將為下游的交易、借貸提供利息。

“霍比特E姐有約”為霍比特交易所線上AMA直播欄目，旨在為社區用戶提供一個直觀、清晰、便捷的平臺了解項目，同時為項目方提供一個直接觸達社區用戶、與社區近距離交流的渠道。[2020/7/29]

除了靠名企稀有職位資源，拉鏈JOB還引入了token經濟，吸引個人用戶注冊。據介紹，拉鏈正在基于私有鏈搭建生態內流通的人才幣積分體系，用于獎勵用戶上傳和授權個人信息，邀請好友注冊等。人才幣預計在6月推出，之后企業查看個人簡歷、置頂招聘信息、發起試用邀請等，需要消耗人才幣。

硅谷天使投資機構 IMO Venture 布局垂直行業區塊鏈落地項目:IMO Venture 投資致力于挖掘未來科技初創企業，聚焦區塊鏈、人工智能、金融科技、創新出行等新興行業，曾投資 LimeBike，Palantir，Telegram，Thunder 等眾多明星項目。今日宣布投資硅谷區塊鏈項目 ContentBox，ContentBox 美國商務負責人 Edward Diller 表示，IMO Venture 在硅谷有著豐厚的商業資源和人脈積累，可以幫助 ContentBox 更好的加速北美市場拓展，為其他數字內容平臺提供給予區塊鏈的支付和身份驗證方案。[2018/6/5]

COO張書林表示，拉鏈JOB更遠期的目標是建立人才鏈，將“求職招聘-簡歷投遞-篩選面試-背景調查-錄用試用”全流程上鏈。拉鏈JOB會開發一套工具，把企業的用人需求和“人才屬性”都代碼化，由系統自動匹配兩端，并引入智能合約，讓勞務合同在特定條件下自動執行和解除，以此減少中間環節。

保證簡歷在上鏈前真實準確，是平臺可信的重要前提。據介紹，拉鏈JOB將與人才測評機構、背景調查公司等第三方機構合作，打通信息接口，認證人才的學歷、實習和履歷。對于更感性層面、無法代碼化的人才屬性，拉鏈會用人才幣激勵用戶的好友補充這些維度的個人信息。

張書林表示，拉鏈JOB暫未考慮盈利模式，正在進行首輪融資。拉鏈JOB的下一步計劃是增加人才評價維度，引入誠信體系，并將服務人群從區塊鏈從業者延伸向泛區塊鏈人才。

團隊現有30余人，以技術為主。創始人兼CEO王正坤，連續創業者，曾創辦魔術先生、量子空間等。CTO付俊東，哥倫比亞大學計算機學碩士，曾供職微軟亞太區分布式專家組，有豐富的區塊鏈技術研發經驗。COO張書林，曾任悅動圈合伙人兼運營總監，咪咕善跑運營總經理。

我們認為，做“區塊鏈+招聘”的壁壘不高。一旦手握大量兩端數據的互聯網招聘巨頭轉型區塊鏈，對“冷啟動”的初創團隊將構成沖擊。類似項目我們還報道過人力資源信用區塊鏈項目“職業鏈”、職業信用檔案和數字資產平臺“職信鏈”。在美國，雖然沒有把人才履歷信息直接用于招聘，但領英聯創EricLy推出了包含團隊成員背景的ICOHub信息核驗系統，IntivaHealth則垂直于美國的醫護專業人員，將其執照、職業考試資格等上鏈。

對于“區塊鏈+招聘”細分領域，是否較互聯網招聘平臺成本更低，“技術背書”能否替代人際信任，以及人才是否愿意進入“無水分”的求職環境等，尚需進一步驗證。

我是郝方舟，區塊鏈優質項目尋求報道，可加微信nooxika，煩請備注公司+姓名+事由。

Tags：區塊鏈JOBORCdForce區塊鏈MOVEZ幣EJOBdforce幣最新消息

火必下載