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CRYP:華爾街人士稱:如果不進入crypto領域實際上是一種職業風險

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原標題:The talent exodus from Wall Street to crypto will accelerate, predict insiders: ‘It’s actually a career risk if I don’t move into the space’

2021年4月,Darren Langer決定進行一次大轉型。

Langer當時在投資公司BTIG擔任董事總經理,與對沖基金等客戶合作。他注意到,多年來,在華爾街想要實現高于市場的回報正變得越來越難。但在閱讀了BTIG的一些關于crypto和區塊鏈技術的研究報告后,Langer認為,就像早期對沖基金的蓬勃發展一樣,這對我來說明顯就是歷史的重演,數字資產是未來10年Alpha世代的唯一最佳可投資領域。“事實上,在我的整個職業生涯中,我從來沒有看到過比這更清晰的東西。" 今年4月,他在crypto投資公司Arca擔任機構投資者關系和業務發展主管的工作。

Langer是金融業正在發生轉變的一個例子,這種情況每隔幾十年就會發生一次,主流金融機構的神圣殿堂與一個新型快速增長的應許之地相比,開始顯得蒼白無力。專家們說,這類似于Dot Com和硅谷時代,一些經歷過金融危機的那一代人,如獵頭公司Heidrick & Struggles的合伙人David Richardson表示,“我錯過了硅谷的浪潮,或者我不是那個浪潮的一部分,而這是新的浪潮,我想在這個游戲中占有一席之地。”他指出,該公司在過去一年招聘中,看到了來自包括華爾街在內更具傳統金融業背景的人,對crypto領域有極大興趣。

Coinbase取消了對華爾街幾家大銀行員工的招聘邀請:6月10日消息,來自至少10家最大的華爾街金融公司的員工接受了Coinbase的入職邀請并已離職欲加入Coinbase,結果公司取消了他們的聘用邀請。Coinbase 發言人拒絕就此發表評論。這些受影響的員工來自瑞士信貸集團、高盛、Capital One Financial等銀行、Millennium Management和AQR Capital Management等對沖基金,Uber、亞馬遜、Meta、Twitter和TikTok等科技公司。

隨著加密貨幣價格的暴跌,自2021年4月首次公開募股以來,Coinbase的股價已下跌超過70%,而該公司的全職員工從一年前的大約1,700人激增至4,948人。

此前消息,本月,Coinbase宣布暫停招聘并取消部分已發放錄用通知,Coinbase還被取消錄用的員工啟動人才數據庫Coinbase Talent Hub。(彭博社)[2022/6/10 4:16:07]

事實上,根據數字資產投資公司BlockTower Capital的普通合伙人、高盛校友Michael Bucella的說法,在過去的十年里,金融業和大科技公司一直在爭奪人才。他告訴《財富》雜志:"現在這兩個行業都在互相爭奪,但更多的是與crypto、去中心化金融、Web3的世界爭奪。”

華爾街資深人士:CME投資活動增加是比特幣長期看漲的信號:就芝商所杠桿率不斷攀升,比特幣未平倉合約不斷創歷史紀錄的現象,加密貨幣基金Ikigai首席信息官、華爾街資深人士Travis Kling 表示,芝商所(CME)快速增加的未平倉合約實際上是比特幣長期看漲的信號,芝商所投資活動增加表明市場上存在大量的機構資金。(CryptoSlate)[2020/9/7]

Bucella說,自從他在2017年離開華爾街轉投crypto以來,這個領域已經發生了很大的變化,現在關注這個領域的人,出路明顯比他離開高盛時更廣。而根據內部人士的傳聞以及去年和最近幾個月的許多報告,crypto領域的招聘已經急劇增加。

"我們已經開始看到一系列更廣泛的應用,最大的是DeFi,它正在顛覆許多傳統的金融從業者,并吸引了很多他們的人才,"Bucella指出。事實上,在一月份,Bucella告訴《華爾街日報》,以前的同事正在成群結隊地聯系crypto的工作,這種情況在最近幾周并沒有放緩。

這樣的消息正不斷傳來。二月下旬,高盛集團的老員工Roger Bartlett離開該銀行加入crypto交易所巨頭Coinbase。像Langer說的,該公司讓人感覺特別有興趣,他也一直收到有關crypto的招聘電話。Coinbase最近就表示,它計劃在今年招聘2000名員工(主要是工程師)。

動態 | 華爾街一家研究公司開始接受比特幣支付:據The Fintech Times消息,華爾街研究公司Fundstrat Global Advisors開始接受比特幣支付,這是第一家接受比特幣支付的研究公司。其客戶包括機構投資者,財富顧問,養老基金和高凈值個人,他們購買包括數字貨幣在內的各種金融領域的研究報告。[2018/8/8]

關注crypto的招聘公司Blockhain Headhunter的創始人兼首席執行官Michael Shlayen說,對crypto領域工作的興趣和Bitcoin等大幣種的價格表現是相關的。在過去的周期中,比如2018年所謂的 "crypto之冬",Bitcoin被拋售,crypto領域的招聘"相當安靜"。但是,雖然像Bitcoin和Eth這樣堅挺的crypto在今年年初時的表現很糟糕,兩者從2021年末的歷史高點下跌了40%以上,但像Bucella和Shalyen這樣的專家預測,從傳統金融業進入crypto的專業人士將繼續增加,至少目前是這樣。

crypto公司有更多預算

華爾街分析師:去年1月以來加密貨幣的興趣呈現“爆炸式增長”:華爾街分析師Mary Meeker于5月30日發布的年度互聯網趨勢報告顯示,自去年1月以來,加密貨幣的興趣呈現“爆炸式增長”。根據報告,“比特幣和加密技術”是普林斯頓大學2017年的最佳課程之一。Meeker的報告還通過Coinbase用戶的增長證明,人們對于加密貨幣的興趣正在增加。[2018/6/1]

在招聘方面,crypto公司最近擁有大批用于招聘的資金。

大量資金從風險投資公司流入crypto初創公司,使它們在招聘方面處于有利地位,"支付大量工資,在token分配方面甚至有更大的潛在優勢,"Shlayen指出。

2月,著名的風險投資公司紅杉資本宣布為一個專注于token的基金籌集最多6億美元,上周專注于crypto的公司Electric Capital籌集了10億美元,用于投資兩個基金。同時crypto交易所FTX在1月推出了自己的20億美元風險基金,而crypto風險投資公司Paradigm在去年11月宣布了一個25億美元的基金。根據crypto投資經理Galaxy Digital的一份報告,去年風險投資公司對crypto和區塊鏈初創企業的投資超過330億美元。這就是為什么 "即使市場降溫,仍然有這么多的資金用于建造項目和產品,公司仍然會大量招聘,"Shlayen建議。

華爾街將創建全球加密貨幣數據源 用于評估加密貨幣市場:紐約證券交易所(NYSE)母公司洲際交易所(ICE)宣布,將在今年第一季度前創建一個全球性的加密貨幣數據源。ICE公開表示,獲得全面的加密貨幣價格,對于發現并準確評估加密貨幣市場至關重要。在訪問交易所時,ICE Con??solidated Feed將提供的加密貨幣的實時價格數據,以及歷史數據。[2018/1/20]

Bucella認為,在2022年,crypto已經跨越了鴻溝,專業人士參與crypto世界的渠道甚至比18個月前還要多,因為該空間已經進一步擴展到Web3、DeFi、NFT和游戲等領域。區塊鏈獵頭公司的Shlayen對這一預測表示贊同,但他警告,“如果市場繼續像去年那樣發展,從傳統金融業出走的人將會繼續,而且速度會越來越快。這是我的猜測,盡管如果像Bitcoin這樣的crypto在進一步放緩,這可能會稍微減緩一下步伐。”

根據Heidrick & Struggles最近在2021年7月至10月期間進行的一項調查,在進入crypto領域的45名受訪者中,近一半來自投資銀行。像Richardson認為,進入crypto的專業人士有拉動因素,比如這是在做一些有創意的、靈活的、新型的、高增長的、有能量的,真正好的技術。他認為,短期內會有越來越多的專業人士從傳統金融服務領域進入crypto領域,不過他建議,當crypto社區的人才庫發展到足夠大,它就會自行運轉。

專家們說,這其中當然也有觀念上的因素。Shlayen認為,“華爾街不再是真正地吸引人。”而Richardson指出,從一些傳聞來看,"當我們剛開始在為crypto公司安置人員時,我們經常聽到的是,我的兒子或女兒知道我這么地酷。他們現在真的知道我是做什么的。"

但很顯然,一個令人興奮的工作頭銜并不是專業人士考慮出走的唯一因素。

獎金季節后的離職潮?

正如《華爾街日報》、《紐約時報》和其他媒體所報道的那樣,大銀行一直在發放巨額獎金以留住人才,其水平是2009年以來所沒有的,盡管一些公司已經告誡員工不要期望今后有同樣的規模。

由于各大銀行在最近幾個月支付了大量的獎金,Bucella就預測,我們可能會看到人們離開銀行,轉而從事crypto。

然而,Heidrick & Struggles的Richardson指出,這些獎金并不是在獎金發放季節全部發放的,而且很可能在幾年內都不會全部發放或歸屬,"因此,任何要離開并在私營公司從事crypto工作的人都將無緣于這些未發放的報酬,"他指出。

即使如此,一些大銀行也在尋求反擊。據彭博社報道,高盛集團正在探索通過沒收既得股票來阻止高管離開公司的方法。這些報道讓Bucella感到驚訝,他說當他離開高盛時,他知道他可能會放棄他的未歸屬股權,但保留已經歸屬的股權。據彭博社報道,高盛的問題主要是員工去競爭對手甚至客戶那里,但Bucella不一定認為該銀行現在會針對那些離職去去crypto公司的員工。他說,“在某些時候,也許是幾年后,他們會把一些crypto初創公司視為競爭對手,但如果從高盛出走到crypto領域的人被扣留他們的既得股權,我會感到驚訝。"

無論如何,Bucella建議 "如果員工正處于考慮離職的階段,一般來說,這種股權歸屬周期不會像你想象的那樣可以阻止他們。他們已經在心理上做出決定,他們想從事另一個領域,"他說。

事實上,對于David Duong來說,他在去年11月辭去了匯豐銀行拉丁美洲首席外匯研究策略師的工作,在Coinbase負責機構研究,"加密資產成熟的拐點很明顯。他告訴《財富》雜志:"就像,如果我不進入這個領域,這實際上是一種職業風險。”他補充說,"對我來說,報酬并不像我所做的實際工作那樣重要。"

根據他們的經驗,Bucella、Richardson和Shlayen指出,crypto的薪酬往往與銀行的基本工資一致,甚至略低,而一些crypto初創公司提供的股權補償更有利可圖。

最終,BlockTower的Bucella估計,“盡管銀行盡了最大努力,我不明白他們如何保持傳統華爾街隊伍。或者像BTIG的前董事總經理Langer所說的那樣,并不是說銀行不好,只是crypto真的更好。"

?來源/Fortune

編譯/Ivans

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