區塊鏈:區塊鏈企業的勞動用工，有哪些法律風險？

近年以來，隨著區塊鏈產業的不斷發展，很多新的團隊如雨后春筍，而一些已經成熟的老牌組織也在開發新的項目。一個朝陽行業的發展當然伴隨著許多機會，也有著一些潛在的法律風險，而在這其中，有一類法律風險尚未被廣泛認知，它也許不致命，但是可能會在未來給不夠注意的公司帶來麻煩，這就是區塊鏈行業在國內勞動用工時產生的法律風險。

1.區塊鏈行業用工現狀

只要在互聯網上搜索，便能看到諸多區塊鏈項目都在加碼招募各類人才，“知名項目孵化?NFT?交易所招聘產品運營”“Web3團隊招聘前端工程師”等招聘信息隨處可見。

聲音 | 清華大學副校長薛其坤：區塊鏈行業是我國技術創新的重要突破口:由教育部高等學校計算機類專業教學指導委員會主辦的2019年全國高校區塊鏈大賽總決賽于2019年11月30日-12月1日在北京舉辦。清華大學（計算機系）-阿爾山區塊鏈技術聯合研究中心管委會主任、中國科學院院士、清華大學副校長薛其坤表示，區塊鏈技術廣泛關注下一代信息技術，區塊鏈技術的應用在產業變革中起著重要的作用，區塊鏈行業具有巨大的發展潛力和廣闊的應用前景是我國技術創新的重要突破口，這一重要研發為我國推進區塊鏈技術產業創想指明了方向，清華大學阿爾山區塊鏈聯合研究中心對區塊鏈等技術非常重視，我們在2017年成立了區塊鏈聯合中心，充分發揮清華大學的優勢，人工智能、信息安全和密碼學等各方面專家，致力于區塊鏈關鍵技術研發。研究中心連續兩年組織全國高校區塊鏈大賽，也得到房山區大力支持，這對激發高校學生在區塊鏈領域的熱情，提高高校區塊鏈技術研究，相關專業推薦和技術人才培養，取得了重要的作用，研究中心將抓住當前區塊鏈技術發展的有力契機，加強區塊鏈基礎技術的研發，積極推動區塊鏈技術和經濟社會融合發展，使區塊鏈技術在建設網絡強國發展數字經濟方面發揮重大作用。[2019/12/2]

對于任何一個朝陽行業而言，大規模吸納社會人才，廣泛招聘，似乎都不是稀奇事情，其中也不存在任何法律風險。誠然如此，如果是將企業實體在國內注冊的區塊鏈企業，他們所面臨的用工方案選擇與傳統的企業是類似的，這些用工方案已經經過長期實踐檢驗，并不存在明顯的法律風險。

中國國際經濟合作發展局局長：區塊鏈3.0時代將推動整個社會格局的變革:據廣州日報20日報道，中國國際經濟合作發展局局長張炳忠表示，區塊鏈1.0、2.0時代如果稱之為“區塊鏈+”，那么3.0時代應稱之為“區塊鏈X”，將更高效率的推動整個社會格局的變革。而對于當前的區塊鏈的應用，還存在管理滯后、監管滯后等問題，推動區塊鏈知識的普及，搞清區塊鏈的發展方向將對整個人類社會、經濟起到關鍵的作用。[2018/6/20]

但是，區塊鏈行業自有其特殊性，國內政策本身對于區塊鏈行業發展尚在摸索階段，而區塊鏈行業本身發源國外，很多協作與國外的企業組織脫不開關系。為了回避政策風險，同時也是行業發展的客觀需要，許多區塊鏈項目都會選擇跨國展開，將企業實體設在國外。而區塊鏈行業客觀上可以依托互聯網開展協同工作的特性，使得區塊鏈企業在涉及到用工招聘時，又不可能無視國內巨大的人才市場，因此，區塊鏈行業出現了廣泛的跨國招用人員的情形。不少項目在招聘相關人員之后，會讓員工先到國外工作一段時間，如迪拜、澳大利亞等地，熟悉項目之后返回國內繼續辦公。而跨國辦公，帶來的第一個問題就是，在薪資發放時，許多區塊鏈企業，尤其是數字貨幣的相關企業，會使用數字貨幣進行發薪。有些會選擇?USDT?的穩定貨幣進行發薪，也有些項目會選擇一半?USDT，一半本項目幣進行發薪。

北京大學訪問教授吳霽虹：區塊鏈的去中心化比互聯網思維的去中心化要復雜:北京大學訪問教授、研究生導師吳霽虹認為：“區塊鏈比互聯網思維的去中心化問題要復雜，如果互聯網下的去中心化是借了信息連接、信息對稱的大勢，那么區塊鏈下的去中心化就是借了數學、密碼學、算法和數據塊的力量，可以發展信用公平公正的社會體系，例如金融信用體系。區塊鏈并不能讓企業間或國家間的競爭和博弈消失。但凡真正有愿望、有能力的人，一定想在互聯網、人工智能、區塊鏈的時代，構建新的中心話語權。”[2018/3/5]

區塊鏈行業特有的跨國用工與發薪方式，其實為其勞動用工上埋下了許多法律風險。

薛蠻子、閻焱7000萬元日本買豪宅 欲打造“三點鐘”區塊鏈俱樂部:薛蠻子在三點鐘社群中宣布將投資6000萬元購買日本京都的一處古宅，預計花1000萬元來進行裝修。據悉該古宅占地2000多平，建筑面積數百平米，還有專門的古代茶道館子， 賽富亞洲投資基金創始管理合伙人、“風投教父” 閻焱稱這樣的宅子在國內的話大約需要10億元。

薛蠻子自稱，為了這個宅子險些傷害了與閻焱的兄弟和氣。后來決定由其與閻焱領投，然后集合一群志同道合的朋友共同購買，來打造一個“三點鐘京都俱樂部”，只收數字貨幣入會，定期請專家來講演授課，結合線上，專注線下活動。[2018/2/23]

2.跨國薪酬帶來的法律風險

跨國支付的薪酬，首要面臨的法律風險是稅務上的。企業具備著為個人申報個人所得稅的義務，但是企業主體不在國內的區塊鏈企業無法履行相應的義務，即使有些企業項目在國內注冊的相關公司，但是項目的主要業務依然是由國外主體進行，國內的相關公司不負責薪酬發放，也無法履行相應的義務。

同樣風險還來自于社會保險的繳納，社會保險的繳納在我國法律范圍內同樣是企業的義務，而且與稅務不同，它同時也是許多員工的需求，我國的社會保險政策與包括落戶在內的諸多社會政策掛鉤，同時，醫保、工傷保險等保險本身的職能，員工也會在日常中用到。在無事發生時，企業與員工友好協商，可能未繳納社保的風險不會暴露。但如員工發生意外，比如上班途中的突發疾病、交通事故等，企業就將面臨未繳納保險的重大風險。

還有一項風險來自于幣值，相對來說，使用?usdt?之類的穩定幣該風險較小。而使用其他數字貨幣的企業，難免要面臨幣值波動的問題，如果幣值發生巨大的波動，致使員工薪酬受到影響，員工也會和企業發生爭議。

3.跨國管理帶來的法律風險

除薪酬的發放外，跨國用工本身也面臨著管理上的問題，作為新興發展的行業，人員流動極為頻繁，而大部分區塊鏈企業都沒有相應意識，因為企業主體在國外的緣故，他們與員工的薪酬約定、管理約定大多數基于郵件或通訊軟件的溝通，而未簽署正式的協議，顯然，企業就更加沒有意識與員工需要簽訂相應的《保密協議》或者《競業限制協議》。這原本是一個成熟的行業體系內，對于員工管理極為必要的組成部分，尤其是對于關鍵崗位的員工。缺乏完善的管理制度意味著如果發生員工泄密、泄露客戶資料、或者是將在企業開發的技術成果帶走時，企業難以采取法律手段維護自身權益。

4.小結

事實上，以上的法律風險已經由行業內的企業注意到，并且開始嘗試與律師溝通，尋找回避的手段，例如由國內的勞務派遣企業來和員工簽訂合同，或者以業務外包的形式與國內實體合作來招募員工，但總體而言，行業內對于勞動用工上法律風險重視遠遠不足，越早的意識到風險的存在，也就越早能夠回避未來的可能會爆發的問題，這也是一個行業內，企業發展的先機之一。

如果有企業的勞動用工方面的法律問題可聯系曼昆律師進行咨詢。

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