DAO:DAO規模化時 必要的“無聊”元素

DAO一直以來的代名詞是自由、權利下放、無邊界....似乎一切那么符合人性。但為了獲得更廣泛的應用，DAO 需要變得無聊。

無聊不是一個貶義詞，而是面對人性時的自律和束縛。

對于DAO的發展，它需要變得非常非常無聊，如同 HR 部門那樣的無聊。DAO 的貢獻者們能忍受多少波動、不確定性，或是興奮的事物？

和DAOrayaki社區一起來理解下什么是DAO的無聊：

DAO 需要深入思考工作的方方面面，正在如今大多數 DAO 建設者眼中是很無聊的事情，但實際上卻對吸引來自各行各業的更多不同的貢獻者至關重要的。

這其中包括責任、稅收、健康保險、帶薪休假、育兒假。

例如，美國公民并不能通過政府獲得健康保險。因此，如果美國的貢獻者要成為全職投入 DAO，他們將不得不就如何獲得醫保做出一些艱難的決定。對于患有慢性病的人，甚至只是戴眼鏡的人，醫保都是必不可少的。我相信醫保問題是阻礙許多美國貢獻者踏出這一步的原因。

但是還有很多其他因素阻礙了貢獻者們付諸行動——責任、休假、稅收和退休計劃的不確定性等因素都讓貢獻者們加入 DAO 變得更加困難。

為了給貢獻者們提供其中一些好處，DAO 需要一個法律包裝。當然，這聽起來很可怕。但是，DAO 可以從小處著手——也許可以通過引入休息日政策，或者就如何處理育兒假達成協議。

MakerDAO：旗下借貸協議SparkProtocolDAI借出量創歷史新高:7月24日消息，MakerDAO 官方宣布，旗下以 DAI 穩定幣為中心的 DeFi 借貸協議 Spark Protocol DAI 借出量創歷史新高，達1444萬枚。[2023/7/25 15:56:19]

a16z 為 DAO 提出的“法律包裝”框架一開始可能看起來很嚇人....，這就是為什么 DAO 應該從小處著手，先處理他們可以處理的事情。

DAO 不需要對所有“無聊的東西”孤注一擲。他們可以從小處著手，看看什么是有效的，進行實驗和迭代，然后再從那里開始建設。如果 DAO 接受工作中的無聊方面——即所有的法律工作、合規性和貢獻者的利益——他們將向不同的貢獻者敞開懷抱。

讓我們來談談 DAO 無聊面的幾個重要方面，以便更多人可以加入到全職 DAO 中來。

休息時間：

帶薪休假和育兒假

在 DAO 中討論休息時間可能聽起來是一個奇怪的話題，因為理論上每個人都在對自己最有利的時候進行工作。但是，那些錢包里可能沒有那么多積蓄的貢獻者怎么辦？那些需要請假，但又不能停止工作的人怎么辦？

他們需要帶薪休假（PTO） 。

根據 CNBC 的報道，64% 的美國人是靠工資生活的。這意味著 64% 的美國人如果不間斷地工作，就無法為 DAO 工作。在全球范圍內，超過 6.84 億人生活在貧困中，這不包括貧困線以上但努力維持生計的人數。DAO 不是為這個龐大的群體而建——實際上，現在 DAO 的建立和他們是對立的。

加密KOL：5月17日解鎖的APE代幣將主要流入ApeCoin DAO金庫、Yuga Labs和BAYC創始人:5月15日消息，據加密KOL Bonzo在社交媒體透露， 5月17日將要解鎖的價值5200萬美元APE代幣（1500萬枚）將主要流入到ApeCoin DAO金庫、Yuga Labs、以及“無聊猿” BAYC項目創始人，因此預計不會給市場帶來較大拋壓。此外，APE質押分配數量將于6月13日從3000萬枚減少到2000萬枚，這意味著APE質押池將失去1000萬枚質押代幣，質押分配的減少可能會導致APR（年投資回報率） 降低，此外數據顯示目前近60%的 Bored Apes都已被質押，這一比例數字說明社區參與度非常高。[2023/5/15 15:03:36]

想象一下，你是一個正準備生二胎的年輕母親。你正在考慮加入一個 DAO。但是，由于缺乏育兒假、醫保和休息時間，你可能無法邁出這一步。

來自 zakk.eth 的推文

DAO 該如何引入帶薪休假，尤其是當一些 DAO 擁有數千人且沒有明確的盈利途徑時？

首先，DAO 可以指定誰是核心貢獻者——也許他們是在 DAO 中全職工作的貢獻者。這將縮小接受 PTO 的人數，并使 DAO 提供 PTO 更加可行。DAO 可以從小規模開始，也許可以為每個被視為核心成員的貢獻者提供每年兩周的 PTO。

NFT永續合約交易平臺nftperp宣布啟動DAO治理:5月2日消息，NFT 永續合約交易平臺 nftperp 宣布啟動 DAO 治理，由于協議治理 Token NFTP 尚未發布，目前暫時使用不可轉讓的 VNFTP 作為治理 Token，VNFTP 可在 NFTP 發布后 1：1 進行置換。

同時，團隊發布社區首個提案以啟動 DAO 治理模式，VNFTP 持有者可對此提案進行投票表決。[2023/5/3 14:39:20]

這只是 DAO 開始研究貢獻者福利的一種方式。當然，對于許多 DAO 來說，PTO 更像是一個長期的補充——他們還沒有盈利，所以他們可能無法提供。但是，當涉及到貢獻者的心理健康和 DAO 的整體成功時，開始考慮這些更細微的細節可能會有很大的幫助。

醫保服務

對于來自不提供全民醫保服務國家的貢獻者，當他們從事不提供醫保的工作時，會陷入困境。如果你很年輕，可以使用你父母的醫保，或者你有一個可以提供醫保的配偶，那是可以的。但是大量不屬于這一類的潛在的 DAO 貢獻者，DAO 并不是一個可行的選擇。

一些貢獻者可能通過從本州購買醫療保險來獲得醫療保障，但這往往是非常昂貴的。而這對于患有慢性疾病的人，將面臨更大的困難。總的來說，以不破費的價格獲得良好的醫保服務的最好方法是從你的雇主那里獲得。

Opolis 是一個數字就業共享平臺，是一種可能的解決方案。它為個人貢獻者提供醫保計劃、退休計劃和其他“企業”福利。

然而，與直接從雇主那里獲得醫保的計劃相比，這些計劃可能更加昂貴，且難以設置及使用。許多貢獻不想主動成立有限責任公司或支付非雇主提供的健康保險所帶來的額外費用。Opolis 是一個很好的選擇，但它與從雇主那里獲得一體化的醫療解決方案還是有很大區別的。

7UpDAO創始人：Azuki在新一輪融資中估值達10億美元:9月17日消息，7UpDAO創始人“26x14”在社交媒體上發文表示，NFT項目Azuki在新一輪融資中估值達到10億美元，且已經超募。[2022/9/17 7:03:00]

DAO 遠沒有能力提供像醫保這樣的東西。但是，他們可以采取措施，幫助貢獻者找到最佳解決方案。他們可以引導新的貢獻者完成 Opolis 流程。或者，他們可以將醫保加入他們的長期路線圖，并研究他們可以采取的步驟，例如創建一個法律包裝。

在 DAO 的早期階段，跬步仍然很重要。

退休計劃

在美國，許多雇主提供 401k 退休福利計劃（譯者注：401(k)計劃由勞工雇主申請設立后，雇員每月提撥某一數額薪水至其退休金賬戶。當勞工離職時可以選擇將其中金額撥往一個金融機構的個人退休金賬戶（IRA）或是新公司的401(k)賬戶。），這意味著他們將與你相同比例的錢投入退休儲蓄賬戶。雖然 401k 計劃對于習慣于天價年化的加密貨幣收益者來說，可能看起來并不劃算，但對于那些在波動的加密貨幣市場的高低起伏中感到不適的非原生加密貨幣者來說，401k是必要的。

由于加密貨幣的波動性，如果你把你的整個退休積蓄存放進去，它將會是一個危險場所。但是 DAO 在加密貨幣領域運作。除非 DAO 完全按照賬本行事，這意味著他們開立銀行賬戶，并使用年度工資總結表來貢獻者進行記錄，否則提供退休計劃可能非常困難。

這是我們現在所進入的領域，傳統工作和 DAO 混亂交錯 ，問題多于答案。

MakerDAO發起有關添加UNI-V2-DAI-USDC為抵押品等執行投票:金色財經報道，治理促進者和MakerDao智能合約域團隊已將一系列執行投票納入投票系統。具體包括：1.將UNI-V2-DAI-USDC添加為抵押品類型；2.將UNI-V2-ETH-USDT添加為抵押品類型。3.將全球系統債務上限增加600萬DAI。[2021/2/6 19:02:39]

貢獻者會不會習慣于無法獲得他們在正常工作中習以為常廣泛福利？你的雇主提供和不提供的東西可能會發生代際變遷（譯者注：代際關系變遷是指社會流動而引起社會結構的變化）嗎？或者，缺乏福利是否會使 DAO 難以獲得接近主流的應用？

或者，DAO 能否在收益率高的穩定幣中提供某種加密貨幣原生的退休計劃？鑒于 2022 年 5 月中旬的事件（譯者注：穩定幣 UST 崩塌事件），我敢說人們將在一段時間內避免使用穩定幣。

同樣，問題多于答案。今天許多 DAO 貢獻者都很年輕，所以他們可能沒有考慮退休計劃。但是由于年輕時期是開始為退休做好儲蓄的最佳時機，這似乎是未來全職 DAO 工作的一個漏洞。

DAO 可以幫助貢獻者獨立于雇主建立自己的退休計劃。也許顧問可以進來并支持需要幫助開始使用 IRA 的 DAO 貢獻者。對于 DAO 貢獻者來說，退休儲蓄的解決方案現在看起來是一種錯誤的選擇，但我希望在不久的將來會出現加密貨幣的原生解決方案。

責任

許多 DAO 貢獻者希望 DAO 能夠在雷達下飛行，獨立于任何稅收，作為類似自治國家的實體運行，繞過任何監管。不幸的是，事實恰恰相反。

Marta Belcher 是播客 DAOn the Rabbithole 的嘉賓，她談到了“地球法律”，或傳統的、非加密世界的法律，仍然適用于 DAO，即使我們不希望它們如此。即使 DAO 想凌駕于法律之上并與之分離，但它們實際上需要在“現實世界”法律領域中發揮作用，以便在沒有法律體系的憤怒的情況下生存。

來自 Steph 的推文，分享他對于身處沒有什么法律保護的 DAO 的感受

今天，DAO 仍在試圖規避法律體系。但最終意味著，DAO 中的所有貢獻者都對 DAO 的行為負責，就像在普通合伙企業中一樣。根據 Investopedia 的說法，“在普通合伙企業中，合伙人同意承擔無限責任，這意味著責任沒有上限，可以通過沒收所有者的資產來承擔。”

這就是今天 DAO 的現實：貢獻者的資產可能被沒收。

如果你還沒有了解到這一點，你需要對你的同伴貢獻者有相當大的信任，相信他們不會做任何會讓你的 DAO 被起訴的事情。即使你信任你的同伴，被起訴也不是你能計劃或預測的事情。

DAO有哪些選擇？

他們可以在開曼群島或馬紹爾群島等對加密貨幣友好的司法管轄區注冊成立。或者，他們可以走懷俄明州或田納西州有限責任公司的路線。他們可以建立一個獨立的法律實體，如瑞士協會，為他們處理合同和協議。

這些選擇可能很復雜，但當涉及到保護你的 DAO 的貢獻者的責任時，它們是必要的。在為你的 DAO 做出任何法律選擇之前，我建議閱讀 a16z 的 DAO 法律框架。

稅收

在 DAO 出現之前，DAO 中的稅收就已經是一個討論的話題了——看看七年前的這個 Reddit 主題帖就知道了。但是，當涉及到稅收時，現實世界的真實情況開始悄然出現。

稅收對話與法律包裝對話有關：沒有人愿意涉足，但為了貢獻者及其資產的安全，這是必要的。

今天，許多 DAO 在雷達下飛行，或脫離法律文書之外。但一些 DAO 已經開始探索公司化和法律包裝——例如，MakerDAO 已經圍繞如何創建一個法律實體來簽署合同并與其他外部實體互動進行了討論。

Chapman 關于 DAO 稅收不確定性的推文

如果一個 DAO 確實變得“合法”，他們的貢獻者將如何納稅？這些貢獻者可能是外包，這意味著他們必須用1099號文件交稅。貢獻者將支付100%的稅款，而不是他們作為 W-2 （即雇主給雇員發的年度工作表）雇員所支付的50%。這也是讓貢獻者遠離 DAO 的另一件事——外包比傳統公司的員工繳納更多的稅。如果你的 DAO 成為 LLC，但認為所有貢獻者都是“外包”，那么這些貢獻者的稅收影響就很大。

但是，如果DAO開始給所有美國雇員發放 W-2，事情會很快變得非常復雜。當 DAO 有來自世界各地的貢獻者時，他們將如何處理稅收和合規性，而不會完全耗盡其財庫資金？在多個 DAO 工作的貢獻者怎么辦？而且，如果 DAO 要容納世界各地的人，他們會選擇在哪里辦公？

事情一團糟——沒有簡單的答案。但是你越早規劃你的 DAO 的法律框架，對你的貢獻者越有利。從一小部分貢獻者開始一個法律框架可能比倒退并用一個龐大的 DAO 來做這件事更容易。

最無聊但[可能]擁有頂級貢獻者的 DAO 會是什么樣

這個 DAO 有一個法律包裝。它納稅并“在賬面上”進行所有融資，所以貢獻者永遠不會不確定他們在 DAO 中所處的位置或他們是否安全。

這個 DAO 可能沒有代幣，以避免證券發行問題。或者它可能有代幣，但在一個更有限的、安全的基礎上分發。相反，它可能會進行 NFT 投票或擁有可以投票的地址白名單（例如 DAO 的成員）。

這個最無聊的DAO將幫助他們的貢獻者建立 Opolis 或其他醫保系統。它將舉辦會議來幫助年輕的貢獻者建立他們的 IRA，或者可能開始探索加密原生解決方案。

這個“無聊”的 DAO 也可能擁有生態系統中的頂級貢獻者。它承載著不同的貢獻者，而不僅僅是那些能夠承擔金融和法律風險的人。

因為無聊可以得到回報，對吧？

沒有人想變得無聊，直到他們需要這樣做

web3 領域的建設者往往不想看 DAO 的無聊部分。但為了吸引更多具有獨特技能的多樣化貢獻者，他們將不得不深入研究所有無聊的東西。而一旦監管介入（可能比我們想象的要快），無聊的一面將是絕對必要的。

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