如今,Discord 在加密市場的影響力與日俱增,成為加密項目和社區必備的工具之一。
而在 Discord 中,Mod 成為普通社區用戶與項目開發團隊之間最重要的連接器,直接影響項目治理落地實施。
對項目組織者來說,如何挑選合適的 Mod 不僅是一件技術活,也考驗運氣;而對 Mod 來說,既往工作經歷與成就也同樣難以證明。二者之間,目前僅靠信任連接,但這顯然不夠。
如果加密市場有一套類型領英(LinkedIn)的去中心化身份證明系統(DID),通過社區信任背書,可以證明 Mod 既往經歷,顯然可以解決上述困境。
一、Mod影響社區存亡
不熟悉 Discord 的人,可能對于 Mod 有些陌生。Mod 是 moderator 的縮寫,即主持人、仲裁者,中文社區更習慣稱之為「版主」,主要負責社區頻道管理與日常維護。
數據:第二季度Web3初創公司的風險投資比去年下降76%:金色財經報道,Crunchbase的數據顯示,隨著大型融資交易放緩,第二季度Web3初創公司的風險投資比去年下降了76%。今年第二季度,Web3初創公司在322筆交易中籌集了超過18億美元的資金,這些數字反映了融資額較去年第二季度下降了四分之三以上,去年第二季度該行業的初創公司籌集了超過75億美元,交易量也下降了51%。去年上半年,Web3初創公司籌集了近160億美元,今年上半年,這一數字僅為36億美元,大幅下降了78%。[2023/7/18 11:02:18]
一般來說,項目組織者是服務器的創建者和管理者,同時會挑選社區成員作為 Mod 管理子頻道。如果我們做一個形象的比喻,項目組織者就是社區的董事長,而 Mod 就是各個分公司的總經理,可見權柄之大。
LG正在為兩個部門招聘CTO來發展web3業務:金色財經報道,電器制造商LG Electronics正在為業務開發和服務設計兩個部門招聘首席技術官(CTO),由其領導公司不斷增長的Web3業務。前者將在區塊鏈和Web3領域發展新業務,并在全球Web3領域建立合作伙伴關系。后者預計將設計和開發DApp,并對區塊鏈和Web3服務進行研究。[2022/11/7 12:28:39]
而在過去一年,隨著 NFT 的發展,Mod 的權力進一步擴大,并且到了失控的邊緣。
早期,一些用戶為了獲得白名單資格,乘著項目早期,規則并不完善,發送大量信息水群以提升等級;但在社區發布禁令后,這些用戶開始被清算,遭到 Mod 禁言、踢出社群,基本是常規操作。一些用戶只是在社區抱怨了幾句,同樣慘遭 Mod 處罰,處罰來得如此隨意。后期,個別項目社區 Mod 更是濫用權柄,利用一些用戶對白名單的推崇,誘導用戶發送涉黃信息,以此滿足私欲。
Web3.0社交平臺Monaco Planet售罄10000只Yacht NFT盲盒:11月15日消息,由三箭資本和IMO Ventures投資的新一代Web3.0社交平臺Monaco Planet于11月15日完成Yacht NFT公售,10000只Yacht NFT盲盒20分鐘內全部售罄,高峰時gas費用達1400美元,并造成以太坊網絡嚴重堵塞。該項目短時間內銷毀了高達285枚以太坊,一度在以太坊銷毀排行榜列首位,超過了Uniswap和OpenSea。[2021/11/15 6:53:37]
如果說,上面 Mod 的行為只是影響項目的品牌價值,那下面不靠譜的 Mod 將直接影響項目的社區治理,造成社區成員溝通不暢。
此前,Uniswap Discord 中的社區電話通常每兩周舉辦一次,他們將感興趣的成員聚集在一起,了解與 Uniswap 相關的項目、工具、初創公司,并對相關問題進行討論,有些與項目治理有關。但是,在我跟進的數次電話會中,幾乎沒有聽眾被邀請進行語音提問,整個活動基本都是演講性質,長達數個小時,然而社區成員很多關心的問題卻得不到討論和解決。并且,社區成員關心的議題,甚至都很難保證會被納入議程,有時甚至延遲幾周才會得到重視。
動態 | Ripple旗下Xpring為開發人員啟動社區web頁面和論壇:據Cointelegraph消息,Ripple的Xpring將為其開發人員平臺啟動一個稱為“開發人員關系”(developer relations)或“DevRel”的社區web頁面和論壇。Xpring網站的一篇博客文章解釋說,Xpring的大多數員工都是在工程和產品部門工作。該帖子寫道:“我們將DevRel視為Xpring的耳朵和嘴巴。” Xpring最初是Ripple的投資部門。在2019年10月,Ripple還推出了一個Xpring開發者平臺,為創作者提供了一個數字化貨幣的平臺。[2020/2/2]
而這些,都是 Mod 管理不善,導致社區討論與治理淪為形式主義,漸漸地社區成員互動欲望越來越低。我并非有意批評 Uniswap,但不可否認,他們的社區 Mod 真的做得很差。
而類似 Uniswap 社區 Mod 這群人,在整個加密社區比比皆是。這些人尸位素餐,職業能力低下,有的甚至有著嚴重的品德問題,但卻管控著社區,造成 Web3 項目創建者與社區成員割裂開來,最終推動整個項目陷入瀕死邊緣。
二、Web3身份DID,為Mod打分證明
Mod 的存在,直接影響 Wbe3 項目社區的未來,因此選擇必須慎之又慎。
目前,項目組織者挑選 Mod 主要有兩種方式:一是從社群中挑選活躍用戶培養、培訓,使之成為合格的 Mod 管理員;二是直接從外部選擇有經驗的社區經理直接擔任 Mod。兩種方案各有優劣,前者的優勢在于用戶忠誠度較高,對項目認知度較高,但缺點是培訓時間可能很長,而且培訓培訓效果因人而異;后者優勢是上手較快,但對社區認知度較低。
但無論是哪種方案,其核心點在于:項目組織者應該對 Mod 的過往經歷有著清晰的認知,并且得到驗證,而不是僅僅依靠 Mod 自述,難以佐證。
如果將挑選 Mod 的過程看作是招聘,傳統的招聘過程中,可以通過第三方軟件,例如領英(LinkedIn)查求職者的過往職業經歷,并且可以得到驗證,從而大大提升履歷的真實性。而在 Web3 的世界,類似「鏈上領英」的產品雖然也有,但受限于種種條件逐漸棄用。目前,針對 Web3 Mod 管理者的驗證產品尚且處于缺位狀態。
比如,國內的升譜科技曾做過“職場通行證”的平臺,希望用區塊鏈的方式解決履歷造假問題。職場通行證是一款基于區塊鏈技術的個人職場誠信平臺,提供包括離職證明、工作證明、收入證明、職場誠信證明等服務;該平臺主要面向 B 端企業用戶,由負責相關事宜的 HR 錄入信息,但受限于該產品的客戶群體較小以及落地可操作較大等原因,最終逐漸銷聲匿跡。
在我的設想中,這樣一款面向 Web3 社區 Mod 的產品,是以鏈上地址作為載體的去中心化身份證明系統(DID)。
具體來說,某位用戶成為 A 社區 Mod,其任職期間竭力完成管理工作,表現優異,A 社區可以給其地址發放專屬于 Mod 的 POAP 作為激勵。當該用戶前往 B 社區謀求 Mod 職位時,B 社區可以點擊該用戶地址的 DID,查看用戶過往經歷,POAP 獎章可以給該用戶證明,同時 A 社區也為其進行信任背書,甚至 B 社區還可以聯系 A 社區鏈上地址進行驗證。
上述場景,在 Web3 社區平臺 MOJOR 都能實現,其為 Web3 社區提供了一個方便靈活的提供激勵的身份識別設施,Mojor賦予社區管理者絕對的權限,可以自行發行任意的屬于社區的POAP用來證明Mod甚至每一位社區用戶的角色身份,能夠無縫高效地解決社區問題,提升社區管理者的治理效率。
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