DAO:新人入門DAO，從「無許可」開始

原文作者:??Gideonro

加入DAO，即代表認同它的工作方式

為了理解人們為何會加入一個去中心化的自治組織，“無許可/Permissionlessness”這個詞是一個不錯的切入點。對切入點找到一個最合適的定義，是打開未知領域的萬能鑰匙，我喜歡下面這個關于“無許可”的定義：

如果通過遵守公開聲明的程序，不需要權威機構的許可就可以參與該系統或基礎設施的使用、開發和治理，那么這個技術社會系統就被視為是無許可的。

—KelsieNabbenandMichaelZargham

我認為，DAO在本質上就是無許可的。融入/加入DAO并不是由某人對你個人做出的雇用決定。正如Nabben和Zargham所說，它是由你是否遵守"公開聲明的程序"決定的。當你決定遵守這個程序，就代表你已經成為DAO成員的一份子。

現實情況是，我們仍處于DAO成員的早期階段。今天，大多數DAO的入職程序相當簡單，通常歸結為擁有一個代幣。就像進入地鐵系統一樣，你只需出示地鐵票，就可以進入。但是，這種簡單的，以代幣為門檻的DAO成員資格，僅僅是通過"遵守公共程序"而加入DAO的表面現象。

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DAO的“膜”

未來組織的融入形式會比今天更具有滲透性。像所有的組織一樣，DAO也有邊界，用于將其內部運作與周圍環境分開。Nabben和Zargham指出，任何人都可以在沒有獲得某些權威批準的情況下跨越未經許可的邊界。只要遵守公開聲明的程序，你就能參與。

一般來說，當模擬者經過充分的對自然設計的測試后，就會知道自己是否正朝著正確的方向前進。“無許可”模擬了一些生活本身所需要的基本組成部分，比如DAO的“無許可”化，很像一個的生物細胞具有的可滲透的邊界—膜。

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膜：未來融入組織的形式

細胞與參與DAO所使用、開發和治理的公開聲明程序有類似之處。在上圖中，細胞的兩層膜中嵌入了一類特殊的蛋白質，稱為“轉運蛋白”。這些蛋白質充當細胞內部和外部之間的橋梁。有許多類型的轉運蛋白，每一種都旨在以非常特殊的方式在細胞膜上移動能量和物質。每種類型的轉運蛋白都可以視為參與單元協作的特定協議。

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這就是細胞在保持對周圍環境開放的同時保持邊界的方式。這個膜是未經許可的。沒有外部力量去指揮交通，細胞中沒有人造人授權什么可以進入和什么不可以不進入。事物只需遵守這些轉運工具“公開”暴露的接口即可加入細胞。

無許可的組織結構因此深入到生命的編碼中。它是一種新興的、模塊化的協調設計。它也是真正大規模的人類合作形式的關鍵，這種形式現在隨著去中心化的自治組織而出現。

如何定義DAO的成員資格

我們現在可以回到這個問題，穿過這個膜并加入一個DAO意味著什么。

成員資格在整個DAO領域的定義是不一致的。對有些人來說，只要加入一個Discord服務器就構成了一種成員資格，而對另一些人來說，你需要一個可能要花費幾十萬美元的不可偽造的代幣。當然，每個DAO應該可以自由選擇如何定義成員資格。但是，是否有一些可以說明DAO的成員資格的一般模式呢？

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我相信DAO的成員資格有一個普遍的敘述，它建立在Nabben和Zargham提出的無許可概念上。簡單地說，成員資格歸結為“新加入者同意遵守公開聲明，并參與DAO的程序”。換句話說，成員資格是由成員達成的無許可協議，也就是遵守使用、建設和管理DAO的協議。

DAO的成員資格及入職

真正的問題是這種無許可的成員協議到底是什么樣子的。今天的入職流程往往非常簡單，通常是擁有一個代幣，甚至只是同意Discord服務器上的社區條款和條件。但真正同意使用、構建和管理DAO的協議比這更復雜。DAO是復雜的系統，部分依靠技術，部分依靠社會學，甚至部分依靠生物學。

遵守DAO的程序比遵守區塊鏈協議的規則要細致得多。為了遵守這些復雜的社會技術系統的程序，成員需要首先了解它們。這意味著，培訓和指導過程對于新人認可DAO的協議是絕對必要的。如果沒有對使用、建設和管理DAO的過程的理解和培訓，遵守的想法是沒有意義的。

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DAO的入職與培訓、指導過程有著密切的聯系。由于它們是無許可的，這些培訓和指導的過程看起來與傳統企業的過程非常不同。沒有人力資源部門對招聘過程進行把關。任何想加入的人都可以加入，只要他們同意遵守相關協議。

DAO的內部成員發展

這種新型加入組織的現實，需要重新思考其培訓和指導的過程。DAO將需要為新成員明確什么是公開承諾，以及社區可能采取的契約形式。明確這些協議將意味著所有DAO成員在使用、貢獻和管理組織方面應該相互共享，并從一開始就對基礎層面的理解達成一致。隨著時間的推移，成員責任不斷增加，這種理解將不得不被加深，而更大的責任需要更大的承諾來遵守DAO的協議。

在成員參與DAO的過程中，責任的擴大意味著融入的工作內容會變的更深入。看起來越來越像持續的個人職業發展。DAO的成員資格從標準化和公開化的入職協議開始，隨著時間的推移，會演變成一個越來越個性化的職業和個人發展的旅程。在每一個步驟中，使用、建設和管理DAO的協議必須是明確的、公開的和無許可的。這并不容易，特別是隨著成員責任的加深，事情會變得更加復雜。這就是現在擺在我們面前的挑戰。清晰的角色闡述和社區聲譽系統只是擴大成員入職和參與的部分關鍵，但并不能滿足今天DAO的發展需求。

DAO是控制論的實體化

DAO作為一種新的技術巢穴，用于容納人類的社區和工作。入職流程會根據DAO在不同發展階段所設計的差異化社區價值，不斷調整個人使用、構建和治理這些系統的方式。它作為一種技術巢穴，促使DAO和社區作為一個控制論實體一起運作，部分通過人，部分通過機器。

讓新人進入一個像這樣的控制論系統在今天聽起來還有些神秘，那是因為我們現有的嘗試還不夠。企業與機器合作的藍圖對人類和地球來說通常并不是從一開始就順利。

DAO的成員資格跟治理機制

DAO通過將這些技術系統的管理牢牢掌握在社區成員手中，為改變這種伙伴關系創造了機會。使用和貢獻于DAO，都是重要的功能，但治理是明確這些系統的使命和運行參數的具體方法。治理有很大的權力，也伴隨著很大的責任。

承擔DAO治理責任的第一步必須從同意遵守其協議開始。要做到這一點，DAO治理者需要首先了解這些協議。換句話說，他們需要定位，就像DAO的其他成員一樣。事實上，理事們更需要前期的指導及定位，因為他們的責任要大得多。

如果成員資格是通過同意遵守DAO的協議實現的，那么理事也有同樣的要求，根據定義，一個人如果不同時是DAO成員，就不能真正成為DAO理事。兩者都需要遵守和理解基礎協議。

將DAO治理與DAO成員資格聯系起來是這個論點的邏輯延伸。這不同于今天公司的股東治理方式。對于吸引資本進入DAO來說，要求成員資格和定位可能會被證明過于繁瑣。也可能會因為基于代幣的治理方式被更加嚴重的質疑，可這些正是今天DAO工作方式的一個個重要部分。

關于DAO成員和DAO治理之間的關系，還有很多值得深層次研究的問題。DAO是一種重要的新組織形式。他們掌握著人類社區和人類工作的未來。我們現在有一個窗口，可以重新審視關于我們如何與這些系統合作并保持監督的基本假設。我們有理由尊重過去的做事方式，但我們也必須為這些未來的人類合作機構的發展創造更為廣闊的空間。

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