區塊鏈:2022全球區塊鏈領域人才報告：Web3.0方向

歐易OKX&領英正式發布全球首份《2022全球區塊鏈領域人才報告-Web3.0方向》，報告全文近2萬字，耗時近3個月，數據樣本覆蓋180個國家，囊括了全球區塊鏈行業概覽，人才現狀以及人才發展趨勢與建議三大板塊。

報告核心摘要

全球區塊鏈領域人才增長強勁，但中國人才增速相對較低。全球區塊鏈人才總量同比增長76%，美國、印度、中國為前三大區塊鏈人才國，其中，中國人才增速相對較低，僅為12%，而中國人才需求同比增速高達60%，中國人才增速遠低于人才需求增速。

核心人才需求從金融導向型轉向技術型人才。全球區塊鏈領域金融類人才占比最高，測試工程師崗位人才增速最高，而技術型人才需求的缺口最大。

人才任期短、流動率大，且以行業內部流動為主。全球區塊鏈人才的任職期平均為1.2年，整體人才流動上呈現任期短、人才流動率大的特征；具體流動特征則表現為：除金融公司和科技公司人才涌入區塊鏈行業外，區塊鏈領域人才流動渠道以行業內部、同行企業流動為主。

研究：2022年美國加密訴訟數量增加40%，創歷史新高:2月13日消息，根據hedgewithcrypto.com發布的最新研究，與加密貨幣經歷的價格周期類似，美國每年提起的與加密貨幣相關的訴訟數量也存在波動。該研究指出，從2018年到2022年，加密訴訟增加了40%，但在高點之間有所下降。在所有年份中，2022年是美國訴訟數量最多的一年，共有41起。

在2022年的加密訴訟中，約有19起來自美國證券交易委員會(SEC)。多年來，與未注冊服務和證券相關的訴訟是加密貨幣行業中最常見的，自2018年以來共計53起訴訟。自2018年以來，首次代幣發行(IC0)欺詐占了12起訴訟，而盜竊或欺詐占了10起訴訟。（Bitcoin.com）[2023/2/13 12:03:51]

區塊鏈企業對人才的學歷要求正在提高，且女性人才稀缺。全球區塊鏈領域人才男女比例約為8：2，碩士人才占四成，整體學歷水平相對較高，且專業性越強的崗位學歷要求越高，隨著區塊鏈行業整體的創新發展以及全球部分高校陸續開設與區塊鏈相關的學科或課程培養專業人才，人才學歷要求將進一步提高，人才競爭將更為激烈。

MicroStrategy開盤大跌25%，股價創2020年9月以來新低:行情顯示，美股開盤，MicroStrategy開盤大跌25%，截至發稿時其股價為151.69美元，為2020年9月以來低點。[2022/6/13 4:23:38]

挪威主權財富基金：2021年第一季度，政府養老基金全球回報率為4.0%:挪威主權財富基金：2021年第一季度，政府養老基金全球回報率為4.0%，相當于3820億克朗。[2021/4/21 20:43:29]

Titan Protocol 主網幣TIT將于2020年12月1日發起節點公投:據官方消息，Titan Protocol 主網幣TIT將于2020年12月1日發起節點公投，根據底層規則節點礦工投票通過超過半數以上將銷毀1億枚礦池TOKEN。

Titan Protocol 是一個商用級的去中心化應用程序平臺。Titan Protocol 將采用一種主節點（Masternode）方案來解決目前 Bitcoin、Ethereum 等傳統主流公鏈所面臨的處理交易慢、數據龐大、被少數幾個礦池控制的問題。[2020/10/28]

聲音 | Bitso CEO：2020年底Bitso通過XRP將處理20％的美墨跨境交易:墨西哥數字交易商Bitso的首席執行官Daniel Vogel稱，通過XRP，Bitso每年可以處理美國和墨西哥之間跨境交易中的很大一部分。截至2019年12月底，Bitso通過XRP結算了價值1800萬美元的交易。隨著XRP繼續提高Bitso的有效性，這個數字每周會增加15％-20％。Vogel補充說，其最終目標是到今年年底，通過XRP?處理所有美墨交易中的20％。在像墨西哥這樣的國家中，只有17.6％的人口擁有活躍的銀行帳戶，Bitso和XRP的時機已經成熟（Zycrypto）[2020/2/2]

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