HOR:Horizen Labs獲得DCG及Kenetic等資本 700 萬美元種子輪的背后的故事是什么？

上周，HorizenLabs,Inc.在由KeneticCapital、DigitalCurrencyGroup和LibertyCityVentures領投的種子輪融資中籌集了700萬美元。其他著名的參與者是SoundVentures、Deribit、ArtistCapital、LionTree和一個名為Deus的熱門新加密機會基金。感謝團隊將如此優秀的合作伙伴聚集在一起。您可以在CoinDesk文章中閱讀有關該輪融資的更多信息，也可以在《Fortune雜志》查看到這篇文章，在這篇文章中，我將分享一些背景和影響。

在加密或區塊鏈世界，無論你想怎么稱呼這個新行業，它都在爆炸式增長。不，我不是在談論rektDeFi協議，我的意思是我們偶然發現了一項重要的技術，它有望改變我們的世界。問題是我們還不知道所有的影響是什么，我們只知道有大事正在醞釀中。

Anchor Protocol在Immunefi推出最高5萬美元的漏洞賞金計劃:11月30日消息，固定利率DeFi協議Anchor Protocol在Immunefi上推出漏洞賞金計劃，重點是其智能合約和應用程序，并專注于預防。根據漏洞嚴重程度，賞金從1000美元到50000美元不等。[2021/11/30 12:41:40]

在無邊界的加密貨幣、保護隱私的加密貨幣、智能合約、DeFi協議、NFT和各種其他跨行業試驗的dApp之間，我們已經知道存在巨大的市場價值和終端用戶價值的滯后爆炸。所有這些瘋狂創新中的核心價值支柱是一種技術，它能夠實現去中心化和不可變真相來源。我們對這樣的事實所做的是這項技術相對于傳統中心化系統的增值。

Hord修改私募和公開預售參與者的代幣歸屬時間表，并改為空投方式:據官方消息，加密投資組合追蹤軟件Hord宣布，正在修改私募和公開預售參與者的代幣歸屬時間表，將從每月一次改為兩月一次，并空投代幣，而不是參與者手動提幣，為其節省Gas成本。具體時間安排為代幣生成事件（TGE）后60天發行20%，TGE后120天發行20%，TGE后180天發行20%，TGE后210天發行10%。[2021/5/23 22:34:21]

HorizenLabs,Inc.的愿景是為世界信息提供確定性。

我們是一家以區塊鏈為先的公司，但我們的核心是構建加密電路，為各種數據隱私和安全應用程序啟用零知識證明(ZKP)。這意味著我們是一家工具公司，極大地促進了重要的區塊鏈基礎設施。

印度初創公司Tradehorn將在6月推出加密貨幣交易平臺:印度初創公司Tradehorn宣布，將在6月為印度用戶推出新加密貨幣交易平臺Tradehorn，用戶可以交易、進行印度盧比存取款服務。（Aninews）[2020/6/10]

區塊鏈是向公眾開放的分布式數據庫，可以查看每筆交易。“查看每筆交易”并不適合大多數商業模式或反對侵犯隱私的世界。

我們的技術架起了兩個世界：一個是我們想要透明的力量，另一個是我們仍然擁有隱私。ZKP是關鍵的橋接技術，這是我們多年來投資并成為行業領導者的技術。其他人則專注于交易隱私的ZKP，匿名發送數字資產。我們一直在將這項技術推廣到其他類型的數據和整個運營系統，例如將整個區塊鏈的運作保密，但仍與公共真相來源相連。

動態 | EOS Authority：最新發布的 REX-RC3 版本目前以來最穩定:據 IMEOS 報道，Block.one 發布了 REX-RC3 版本，EOS Authority 一如既往對 REX 的代碼進行測試。EOS Authority 表示最新發布的版本代碼是目前以來最為穩定的，沒有發現到任何問題，只是有一個關于方便 UI 開發者的改進建議。 關于下一個版本，EOS Authority 表示期待并且預測可能是最終部署到 EOS 主網的實際 REX 版本。[2019/3/22]

這一切都非常抽象，可以應用于如此多的用例，所以讓我們用一個例子來激勵。我們最近與最大的加密貨幣p2p貸方CelsiusNetwork合作，對其儲備進行實時審計。為什么這很重要？這適用于任何要進入加密領域的公司，他們的審計方法是向四家左右的大型審計公司之一支付大量資金，以手動檢查您的賬簿，以證明您公開聲明的內容屬實。而zk-audit能極大提升審計效率、降低審計成本、保護審計信息隱私。

zkAudit使用基于區塊鏈的自動化審計工具完全改變了游戲規則，該工具實時構建鏈上儲備的加密證明，使用ZKP保護用戶和資金流的隱私，同時精確輸出每個人都想知道的信息：Celsius實際上控制了他們聲稱的儲備金嗎？該工具可以并且將適用于包括任何流行區塊鏈上任何數字資產的各種審計和證明，供任何人使用。認為自己會在加密領域大發橫財的大型審計公司應該擔心。

在這五年的加密組織建設之旅中，我們發現人才是最大的瓶頸。在推出Horizen的早期，我們是滿眼星空的加密無政府主義者，夢想通過開源改變世界。比特幣正在這樣做，為什么我們不能呢？一切都是去中心化的，我們有一個超級熱情的社區，我們希望開發人員能夠跟進。有些人做到了，但最終一小群沒有資源且與其他流行區塊鏈社區沒有明顯區別的業余愛好者，這并不足以吸引合適的人才進行創新或提供實質內容。

隨著時間的推移，Horizen通過從區塊獎勵中挖掘出一個資源池來解決這個問題，我仍然認為它作為風險融資渠道被低估了。最初的幾年是艱難的，但是堅持不懈地堅持下去確實有一些神奇之處，而持續的小幅收益確實會加起來。

快進到今天。在過去的幾年里，我們一直在組織和團隊建設、招聘和培訓頂尖人才，并發明和構建了一個偉大的互操作性協議，以在未來幾個月內發布。隨著我們側鏈主網即將推出，是時候大幅擴大團隊規模并為一些大規模的生態系統建設做好準備。具體來說，是時候認真對待可擴展的開發工具和應用案例了。HorizenLabs籌集了700萬美元，在最需要的時候增加了關鍵的火力。

大多數公司的CEO是出了名的過度自信，就我個人而言，我一生都厭惡毫無條件的確定性或吹噓，但我對團隊的質量和組織非常有信心的一件事是。將精英團隊與令人難以置信的合作伙伴以及能夠引領世界上最炙手可熱的新行業主流資本，一起把技術利基相結合，這是一種強大的力量。這也是我們的投資者所押注的。

作者：RobViglione

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