PNX:我在軟件工程師職業中犯的3大錯誤

我生動地記得我在IBM擔任軟件工程師的第一周。我大學畢業時眼花and亂，有點自負。

我以為，“我應得的這份工作是很容易的，Web開發很容易。我馬上就會升職！”

然后，我犯了我的第一個大錯誤：我忘了在合并到母版之前測試代碼。

在大學里，我參加了一門入門級的Web開發課程，他們告訴您HTML，CSS和JavaScript存在，并且您應該使用Bootstrap和PHP。從來沒有討論過測試，結果我尷尬地沒有意識到僅僅因為我的請求被批準并不意味著我可以不經一瞥就可以合并。

我迅速接到蘇格蘭高級開發人員的憤怒電話，譴責我缺乏監督。我破壞了每個人的開發環境。當我皺著眉頭在辦公室時，我們迅速回滾到以前的版本。

迪拜當局對OPNX及其創始人處以總計數百萬美元罰款:8月16日消息，迪拜虛擬資產監管局（VARA）表示，已于5月對OPNX處以1000萬迪拉姆（約270萬美元）的罰款，但其至今仍未支付。之后，監管機構表示，Su Zhu和Kyle Davies以及OPNX的兩位聯合創始人因未能遵守營銷、廣告和促銷規則而被處以20萬迪拉姆（約54,451美元）的個人罰款。

VARA表示，VARA決定對OPNX采取相應的行動，其中可能包括進一步的罰款、處罰和/或采取任何必要的行動。VARA表示其于2月份發現OPNX正在招攬用戶并收集個人數據。OPNX首席執行官Leslie Lamb曾于5月表示，OPNX正在配合VARA的調查，并不認為其違反了任何規定。[2023/8/16 21:27:31]

從那天起，我從未忘記測試過我的代碼。

幣安期權將于3月2日進行預定系統升級，大約需要3小時:金色財經報道，幣安發布期權系統升級通知，幣安期權將于北京時間3月2日07:45進行預定的系統升級，升級大約需要3小時，主要為提升整體系統性能和穩定性。升級期間將暫停期權交易、期權錢包的充值和提現、期權賬戶注冊。[2023/2/28 12:33:45]

我們都會犯錯;這是學習過程的一部分。但是，只要您從錯誤中學習，犯錯誤就不一定是一件壞事。

這是我職業生涯中犯的三個最大錯誤。希望您能像我一樣向他們學習，并以開發人員和個人的身份成長。

1.不問問題

香港為加密貨幣期貨ETF發行商制定新規則:金色財經報道，香港為加密貨幣期貨ETF發行商制定新規則，任何產品都需要滿足管理單位信托、共同基金和非上市結構性產品的要求，ETF發行人需要展示至少三年的跟蹤記錄和遵守監管的記錄，發行人將需要證明數字資產ETF有足夠的流動性，衍生品凈風險不能超過ETF總資產凈值的100%，發行人需要在推出之前開展投資者教育工作。（Theblock）[2022/11/1 12:02:58]

作為一個新員工，甚至在一個由一群男人組成的團隊中作為一名女性時，我甚至因為擔心聽起來愚蠢而問問題而感到緊張。

我很害怕提出一些問題，這些問題會暴露出我對編程的無知，這極大地阻礙了我作為開發人員的成長。

Galaxy的以太坊基金已購買7500萬美元的ETH:7月20日消息，美國SEC監管文件顯示，Galaxy的機構以太坊基金已經購買7500萬美元的ETH。此次購買是代表21位投資者進行的，每位投資者至少投資10萬美元。（Trust Nodes）[2022/7/21 2:26:59]

與團隊成員建立牢固的融洽關系后，我開始提出更多問題。我學會了如何在研究答案的過程中取得平衡，而又不浪費自己的時間。一旦我克服了提出問題的恐懼，我就會學得更快。

每個開發人員都從零開始，盡管我們所有人學習的速度不同，但我們都必須經歷相同的過程。

如果您聽不懂，請務必提出問題。

當您在上下文中提出問題時，您和您的同事都會浪費更少的時間。如果您的問題可以通過快速的Google搜索輕松解決，請先花一些時間進行一些高級研究。這將使您的同事免于獨自回答可能會找到答案的問題，從而避免了您被告知這樣的尷尬。

2.假設每個人的溝通方式與我相同

在IBM，我與國際同事一起工作，現在以美國人的身份居住在德國，與六個不同國籍的團隊一起工作。直到在國外生活了一年，我才意識到每種文化對“良好溝通”的含義都有不同的看法。

我和德國經理之間經常發生溝通不暢的情況，因為我們倆都不會開會，對下一步的工作有不同的想法，這導致團隊中的挫敗感和疏忽大意。

然后我偶然發現了法蘭克福機場的艾琳·邁耶撰寫的《文化地圖》一書，這改變了我的生活觀。

不同的文化具有不同的交流過程；有些是高語境傳播者，在行與行之間閱讀，而其他文化是低語境傳播者，需要明確而多余的交流。

難怪我與團隊和經理之間存在大量的溝通問題；我們的溝通方式有所不同！

從那天起，我發誓要學習更多有關溝通和建立穩固的專業關系的知識，它極大地改善了團隊的融洽關系。

多元文化的團隊需要低語境的流程。所有溝通都應該明確，明確說明誰負責哪個任務，并以書面形式備份，然后通過Slack或電子郵件將其分發給團隊。

了解您和您的同事之間的一些文化差異，這與進行建設性的批評，溝通甚至安排會議有關，這將大大改善您的人際關系和團隊活力。

3.親自接受建設性批評

建設性批評對于成長為開發者和人類都非常重要，但是直到今天，我仍在努力應對個人化建設性批評。

當有人給我建設性的批評時，我的本能是將其解釋為我的個人身份的反映。感覺好像他們在攻擊我。

實際上，我的同事們正在幫助我確定需要改進的地方，這確實是一份禮物。它表明他們看到了我成功的潛力，并且正在幫助我實現這一里程碑。

創造一個安全的空間來接受和給予建設性的批評。最好召開會議討論此主題，讓雙方都確切知道期望什么，然后秘密進行。

當有人給您一些您認為不正確的建設性批評時，請不要立即采取防御措施并關閉。花一些時間來處理他們剛剛提出的建議，并真正了解他們的反饋是否具有真實性。

這些只是我在職業生涯中犯的一些錯誤，希望您能從中學習。不應期望您是完美的員工和團隊伙伴，但是能夠理解自己的缺陷并從錯誤中吸取教訓的能力將改善您的工作績效，并為您邁向成功之路。

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