DAO:DAO或將顛覆未來工作模式？

2021年，去中心化自治社區DAO概念因為憲法DAO而紅極一時，一群來自全球各地素不相識的年輕人，因為一個拍賣憲法的想法，在短短三天之內募集了超過4000萬美金的資金，轟動一時。

雖然，最終他們并沒有成功拍下憲法，但是DAO——這一新奇的概念和文化卻成功進入了大眾視野。

今天，我們就簡單的聊聊DAO，以及DAO的發展和運作模式。也算是簡要的科普，以饗讀者。也邀請大家思考和探討，中國的DAO會怎樣發展？

什么是DAO？

2006年，科幻作家Daniel Suarez出版了一本名為Daemon的書，打開了大家探索DAO的大門。

DAO全稱Decentralized Autonomous Organization，譯為“去中心化自治組織”，它是將組織的管理和運營規則以“智能合約”的形式編碼在區塊鏈上，從而在沒有集中控制或第三方干預的情況下自主運行的一種組織形式。

AugmentLabs DAO推出了去中心化交易所AugmentDEX:金色財經報道，AugmentLabs DAO推出了去中心化交易所AugmentDEX，旨在為USC持有者提供無縫交易體驗。Uniswap和PancakeSwap等現有平臺已經提供USC互換。 AugmentDEX擁有超過3,000,000 USDT的綜合流動性，為加密貨幣愛好者創造了一個量身定制的高效交易環境。[2023/6/20 21:49:07]

它由基于區塊鏈核心思想理念（由達成同一個共識的群體自發產生的共創、共建、共治、共享的協同行為）衍生而出。

簡單來說，顧名思義（去中心化自治組織）：一個不存在中心節點以及層級化的管理的一個自治組織。

DAO就像是常規組織的“鏡像版”，它之中的權力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科層制而是社區自治，組織運行不再需要公司而是由高度自治的社區所替代。

它依賴于智能合約，由彼此的資源稟賦、互補優勢和利益共贏所驅動。DAO中的運轉規則、參與者的職責權利以及獎懲機制等均公開透明，且可追溯。

SafeDAO再次發起啟用SAFE代幣可轉讓性的官方提案:6月12日消息，數字資產管理平臺Safe（原Gnosis Safe）治理社區SafeDAO 再次發起啟用 SAFE 代幣可轉讓性的官方提案。目前 SEP#2 已提交給社區，以實現 SAFE 代幣的可轉讓性，社區投票決定推遲讓安全代幣可轉讓。SEP#3 緊隨其后，投票決定在啟用代幣可轉讓性之前完成一些里程碑。

大約八個月前，SAFE 代幣有資格申領，但代幣的可轉讓性作為智能合約的一項功能被鎖定。此前SafeDAO關于“開放SAFE可交易性”的提案未獲得通過 。[2023/6/13 21:32:49]

通過給付出勞動的個體匹配相應的收益以及權利來對成員進行激勵，之中人員充分展現自我優勢，將根據自己的資源優勢和才能資質與組織相匹配進而分工協作，使得才能發揮最大效用，在通證的激勵機制的作用下有效協作，從而產生強大的協同效應。

ApeCoin DAO 社區關于“推出.ape 域名服務”的提案未獲通過:金色財經報道，據snapshot數據顯示，ApeCoin DAO 社區關于“推出.ape 域名服務”的提案未獲通過，據悉該提案擬建設ApeCoin生態域名服務，主要基礎設施包括 DApp、域名解析器和協議邏輯，實施步驟包括創建DApp 并對其進行Beta測試、測試版、對Yuga Labs NFT ID開放鑄造、對APE持有者開放鑄造且對所有人開放。根據投票結果顯示，反對票比例達到95.82%。[2023/5/25 10:39:48]

DAO如何運作？

DAO的運作遵循平等、自愿、互惠、互利的原則，在這個原則下，DAO是怎樣運行的呢？

第一點是智能合約：DAO受智能合約的約束，組織中的一切都被記錄在鏈上，它是公開透明的。在這樣的條件下，傳統模式中的一些貪污腐敗等行為無從實施。另一方面，工作獎勵制度明晰：按勞分配。勞動所得獎勵由智能合約自動發放，這樣一來，就減去了傳統公司的財務操作等一系列流程。

安全團隊：一巨鯨從MakerDAO提取2000枚BTC:金色財經報道，據派盾監測，一巨鯨地址從MakerDAO提取2000枚BTC。[2022/11/25 8:06:37]

第二點是募資：在這一點上DAO與傳統公司完全不同，出資人的權益證明變成了通證。持有通證可以參與投票，并有提案權和收益權等權益。

第三點是提案與投票：DAO 是去中心化的，大家享有平等的權利。當智能合約發布后，持有通證的人可以發起提案并參與投票，組織的所有決策都會在得到一定共識之后執行。（共識達到某一比例后DAO會自動執行相應的指令）。

第四點是通證的流通：在DAO組織中，這個所謂的“股權”（通證）如何轉讓呢？在傳統的公司體制中，股權轉讓是一件十分繁瑣的事情，而對于DAO來說，“股權”轉讓是需要短短幾分鐘甚至幾秒鐘，這就像完成一件網上虛擬交易一樣簡單。

那么，基于這樣的運作模式，DAO的目前備受關注的原因也顯而易見：組織的透明化避免了資金的暗箱操作；運作規則的明確性節約了管理成本；組織的自治避免了獨裁。它讓傳統模式下的許多權利（所有權、治理權和分紅權）之間的鎖鏈得以瓦解，這也是自治化的一種表現。

DAO Maker官方：將停止所有涉及客戶和客戶資產托管的智能合約操作:9月4日消息，官方消息，DAO Maker官方表示，將停止所有涉及客戶和客戶資產托管的智能合約操作。將使用類似于Polkastarter和大多數其他launchpad的方式。將只提供代幣發行，而不提供任何形式的質押、門戶或橋。此外，DAO Maker正在市場上獲取代幣，以 確保SHO參與者在未來發布中獲得代幣，以及支持今天受影響的項目。受影響項目的代幣價格大多已恢復到黑客攻擊前的水平。

此前消息，DAO Maker的Vesting合約遭到黑客攻擊，攻擊者最終獲利近400萬美金。[2021/9/4 23:00:09]

DAO的發展

DAO是區塊鏈技術領域向新時代邁出一步，我們在一些組織中都能夠看到DAO的存在。

據了解，目前的DAO生態主要包含：DAO運行系統，資助DAO，收藏DAO，投資DAO，協議治理DAO，服務DAO，社交DAO，媒體DAO。

早在2014年，前Block.one首席技術官Daniel Larimer（雖然其實際開展的工作還是沒能脫離“中心化”）、Dash、Digix以及最為著名的The DAO就已經積極投身到去中心化的建設中。

對此付諸實踐的The DAO獲得了巨額眾籌金。它將募集到的資金鎖在以太坊智能合約中，參與者擁有投資項目議案和投票表決治理的權利，實現了初步的“自治”。

然而。由于智能合約上的技術漏洞，眾籌金被黑客盜取，雖然后續以太坊最終通過實施硬分叉退回了被盜資金，但The DAO的敗局已定，此舉已是無力回天。

當時，DAO在技術上尤其稚嫩，出現此番事件也在情理之中，在基礎構架尚且沒有完成的情況下貿然進行嘗試確不是明智之舉。當時，由于對DAO的考核以及薪酬指定不合理，導致其運作動力不足。

到2021年，DAO開始回暖。

7月1日，懷俄明州成為了美國第一個通過立法承認DAO 是一種獨特形式的有限責任公司 (LLC)的地區，也因此，美國去中心化自治組織CryptoFed DAO被懷俄明州國務卿辦公室認定為美國第一個合法DAO。

DAO在法律上被認可對于整個行業發展來說是革命性的。

同年12月8日，紅杉資本（Sequoia capital）將推特簡介變更為“我們幫助有膽識的人締造傳奇DAO，從創意到代幣空投。LFG。”

2022年DAO的發展上升趨勢愈發明顯，各類DAO組織相繼涌現，比如The LAO、Flanmingo、Bankless DAO、Uniswap Grant、Aave Grant、GCR等。2月15日，馬紹爾群島共和國（RMI）宣布將去中心化自治組織 (DAO) 注冊為法人實體，成為第一個這樣定義的主權國家。

國內也有類似加密朋克、無聊猿這樣通過頭像類NFT組建的DAO，加密之家DAO就是其中之一。

加密之家DAO隸屬于iNFTnewsDAO（NFT中文社區旗下DAO組織），是基于加密之家系列NFT作品而創立的自治組織，旨在推廣加密之家系列IP，目前有龐大的粉絲群體。

加密之家DAO成員LeLe說：

“加密之家DAO是一場NFT試驗，是為了在國內探索NFT更好的應用生態。我們加密之家系列是10000份獨一無二的作品合集，目前已經發行其中6000份。DAO 目前仍然是一個新興概念，對于加密之家DAO來說，這是一次的革新，實體企業存在的缺陷是我們邁向DAO的催化劑：傳統的公司是自上而下建立的等級制度，DAO的出現解決了權力的不均，將人員潛質得以發揮出來。”

據了解，要加入加密之家DAO，首先要持有加密之家作品，然后申請加入DAO，經過DAO成員審核投票后合格者可順利加入組織，該組織沒有核心團隊，加入之后可以根據個人能力選擇不同的部門。

同時加密之家DAO也有比較明確的獎勵機制，除了IP本身價值所帶來的收益外，貢獻者會獲得社區通用獎勵積分——愛豆（愛豆可以在加密之家品牌商城兌換實物）。

Conflux作為國內第一大公鏈，旗下也有自己的自治組織ConfluxDAO。想要加入ConfluxDAO需要先進入旗下部門組織，通過在部門的貢獻決定其能否成為核心成員。比如ConfluxDAO宣傳部門，申請者可以先進入宣傳部門工作，后期根據投票來決定其能否加入ConfluxDAO核心團隊。

ConfluxDAO以其品牌影響力和粉絲團隊，目前已經形成一定規模的組織。

結語

DAO的出現解決了時代的痛點，它是社會發展的必然趨勢、是未來的組織形態。而它的廣泛應用將改變未來的工作模式，這對于新時代的人來說是無疑是一大福音——實現了一次又一次沒有壓迫感的“才能釋放”。

雖然目前DAO仍然存在很多爭議或問題，但是我們仍然相信，組織形態變革的力量、人類對自由的追求會驅使這一變化發生。我們擁抱并期待這一時代的來臨！

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