FRA:Framework Ventures合伙人：加密項目Founder必須掌握的10件事

原文作者：daniel，Framework Ventures 平臺和運營合伙人

編譯：MarsBit，MK

每位加密貨幣創始人所需要了解的10件事。

實體設置

籌款

薪酬(工資+代幣)

招聘開發人員和執行人員

基于Framework Ventures的第一手經驗。其投資了100多家公司，見證了數十家公司從初創到超速發展的過程。

實體設置Web2啟動？DE C-Corp ?

Web3啟動？這比較復雜。許多公司是中心化的（OpenSea, Alchemy, etc.）。或者是混合型的，隨著時間的推移而轉變（例如，corp ?? DAO）。 最佳的選擇往往是隨著實踐不斷變化的。請規劃一個暫定的路線圖，并與律師溝通。

DeGodsNFT創始人Frank宣布即將推出de[id] v1.0版本:金色財經報道，據DeGodsNFT創始人Frank推特消息，Frank宣布即將推出de[id] v1.0版本，目標是制作個人資料。[2023/6/5 21:15:41]

為Web2創業公司籌款？YC SAFE 

于Web3啟動？最佳的做法是在不斷變化的。美國的C-Corps很可能以股權形式籌資。在一些海外司法管轄區，你還有其他選擇。你可以將激勵措施與認股權證或未來代幣的認股權證結合起來。同樣，請與律師討論。

辦公室與遠程工作

我個人相信團隊將共處一地辦公，但公司74%的人是完全或大部分是遠程辦公，0%是完全集中辦公。 早期，我們經常看到團隊同地辦公，但卻希望在全世界范圍內招聘最好的人才（尤其是技術人才）。

香水零售商The Fragrance ShopBitPay已支持加密貨幣支付:4月4日消息，香水零售商The Fragrance Shop通過與支付服務提供商BitPay合作，接受加密貨幣支付方式。

The Fragrance Shop的客戶現在可以通過其電商網站購物，并選擇使用加密貨幣付款。據稱，新的支付方式支持其現有的傳統信用卡/借記卡支付選項，以及“先買后付（Buy Now, Pay Later）”服務。

此次合作將使香水商店The Fragrance Shop支持的所有品牌提供加密貨幣支付，BitPay支持的幣種包括BTC、BCH、DOGE、ETH、LTC、SHIB、WBTC、BUSD、DAI、GUSD、USDC和USDP等。據悉，The Fragrance Shop支持的品牌包括香奈兒（Chanel）、迪奧（Dior）和湯姆·福特（Tom Ford）。（Cosmetics Business）[2022/4/4 14:03:29]

KuCoin (庫幣) 上線 Franklin (FLy)，現已開放充值:據 KuCoin (庫幣) 官方公告， KuCoin宣布首發上線Franklin (FLy)項目并支持FLY/USDT 交易對 ，目前已開啟FLY的充值服務，于5月7日18:00點正式開放交易。 FLY是 VRM 的生態幣，并且也是 Blackocean 的原生代幣，可以直接扣除系統內的交易費用。 以“全民的交易所”著稱， KuCoin (庫幣) 旨在發掘全球優質區塊鏈項目，為來自207個國家的800萬用戶提供幣幣、法幣、杠桿、合約、礦池、借貸等一站式服務。[2021/5/3 21:20:34]

你給自己的工資是多少？

算法穩定幣FRAX接入Avalanche-Ethereum橋，將FRAX擴展至Avalanche:據官方消息，算法穩定幣FRAX宣布，擴大與Avalanche的合作，將其穩定幣引入Avalanche的去中心化金融生態系統。FRAX團隊將通過將FRAX移至Avalanche-Ethereum橋（AEB）來擴展至Avalanche。[2021/3/9 18:28:13]

早期階段的創始人工資=12-16萬，最高約18萬。這取決于生活成本、家庭開支等。你的上升空間應該是在企業中，而不是在現金中。后期階段的創始人（A+系列）的收入更接近于市場工資，最高可達22.5-25萬美元/年。

如何支付你的團隊（現金）？

對于美國的團隊，基于美元的解決方案，如Gusto、Rippling等，可以節省工資和福利的時間。

在國際上（對于DAO而言），USDC是王道。加密貨幣的支付仍然很棘手。新興的加密貨幣薪資平臺有助于簡化流程。

為你的團隊提供代幣與股權

團隊的激勵機制應該反映籌款結構。 美國的公司以股權形式支付員工。DAO以代幣形式支付員工。混合結構（或未來的DAO）可以向員工提供股權+未來代幣補償權證，以調整上升空間。

你付給開發者多少錢？

加密原生（solidity, rust）的開發人員很昂貴。 位于美國的開發人員工資為12.5-16萬美元，頂級人才收入可達到30萬美元。

假設代幣比例是股權比例的一半。(例如，1%的股權相當于完全稀釋的代幣供應量的0.5%。

早期=種子期前或種子期招聘；后期=A輪或后期招聘。

早期初級 = 0.20% – 0.50%的股權

早期高級 = 0.50% – 1.25%的股權

后期初級 = 0.10% – 0.25%的股權

后期高級 = 0.25% – 0.60%的股權

你們給高管的工資是多少？

非創始人高管（"Head of… "或 "CXO"）的工資在早期為12-16萬美元，后期為22-30萬美元以上。 預計早期有2-4%的股權，后期有0.5%-2%的股權。

工程和業務拓展/銷售是所有階段中最昂貴的招聘。

結論

建立一個加密貨幣創業公司是困難的，因為規律仍在摸索之中。 一切都代表了當今頂級加密貨幣初創公司的最佳實踐。

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