COM:每個領導者都應該問自己的一個問題

鮑里斯是TNW的明智首席執行官，他每周撰寫一篇專欄文章，內容涉及如何成為科技企業家-從管理壓力到擁抱尷尬。訂閱他的時事通訊，您可以將他的想法直接帶入收件箱！

我認識一位商務教練，他總是通過向客戶提出一個問題來開始會議：“如果不是，您會成為誰？”

他的意思是；如果您沒有當前的工作和職責，并且如果您在當前的職業生涯中沒有投入時間和精力，那么您會成為誰，您會做什么？

Compound治理提案010：將每個以太坊區塊“產出”的COMP由0.5個下調至0.44個:社區已向去中心化借貸協議Compound的治理模塊中提交治理提案010，該提案共有兩個內容：

1. 調整COMP產出速度，從每個以太坊區塊轉出0.5 COMP降至轉出0.44 COMP。COMP的分發計劃中，每個以太坊區塊都會轉出0.5個COMP（也就是每天約2880個 COMP），但這一計劃是根據以太坊網絡上15秒的期望出塊時間制定的，而當前以太坊網絡的出塊速度為13.1秒，這就導致每天產出的COMP遠高于2880個，約為3297個。通過將每個區塊轉出的COMP下調至0.44個，可以將每日COMP的產出控制在原計劃的2880個左右。

2. 將抵押BAT、REP、ZRX借出其他資產的系數由10%提高至50%。如果該投票通過，用戶可將BAT、REP、ZRX作為抵押物借出其價值最多50%的其他資產。[2020/6/23]

時不時問自己一個很好的問題，但回答起來可能非常困難。這是因為您是一個非常復雜的難題的結果，該難題由成千上萬個零件組成，而且組裝時只有一半。

1TMine阿雪：挖礦還是買幣取決于每個人的資源鏈條:據官方消息，由百特礦池、1TMine聯合LeekBox主辦的線上沙龍“2020變革引領礦圈新時代”成功舉行。分享圍繞“挖礦&買幣”的話題展開，1TMine CMO阿雪認為挖礦還是買幣取決于每個人的資源鏈條，挖礦更適合有資金和電場優勢的人。嘉賓普遍認為幣價下跌為短期行為，對共識基礎有足夠理解，長遠考慮，最終才會穿越牛熊，享受比特幣帶來的紅利。[2020/3/17]

公司和項目也是如此。您做很多事情只是因為您已經做了一段時間了。您可能會堅持使用剛開始的項目，而現在發現自己陷入了困境。

動態 | 數據：每個USDT代幣每年交易約46次:根據Coinmetric在1月31日發布的推文，每個USDT代幣每年交易約46次。文章指出，USDT交易包括“鯨魚”金額的定期移動，也表明人們對使用與美元掛鉤代幣的興趣增強。此外，缺乏波動和交易便宜也使USDT領先于山寨幣，成為在交易所之間轉移資金的工具。（Bitcoinist）[2020/2/1]

這就是為什么您應該問自己-至少每年一次-如果您今天開始，您是否還會繼續這個項目？答案可能是肯定的“是”，這很好。但是，猶豫的“否”也很有趣，因為它可以讓您重新評估您的工作。

但是，它并不僅限于此，因為您可以將相同的思想應用于合作伙伴和員工。

如果您與之打交道的人今天申請了，您會雇用他們嗎？當您的回答不是熱情的“是”時，這可能是一個痛苦的認識，但也許不應該避免這種不適感。實際上，我告訴我的經理們不要將員工視為固定資產，而是將其視為與您的公司和整個世界一起發生變化的生物，因為他們是。

我認為與您的同事進行交談并確定您將一起工作多長時間是健康且受人尊敬的。過去，人們可能在同一份工作中待了40年，但我希望大多數人都能為您工作大約5年。有些長一些，有些短很多。

從一開始就設定這些期望的偉大之處在于，當他們離開時，而不是感到背叛和被拋棄時，您可以感謝他們的貢獻，并接受他們給予了他們所有的一切。

然后，您也可以清楚地看到它提供的機會，并問自己：既然我已經有了新員工的預算，那么我可以聘用誰才是我現在想要實現的理想選擇？

因此，當一名員工決定離開時，你們倆都可以回顧一個富有成果的伙伴關系，并且你們倆都有值得慶祝的地方。現在，您可以為下一個目標雇用完美的人，而離職的員工可以繼續他們的下一個挑戰。每個人都贏了。

回到最初的問題和本周的作業：如果不是，您會是誰？

無法得到足夠的鮑里斯？看看他的更老的故事在這里，并簽署了他的通訊這里。

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