比特幣:多年前，V客也是拼多多打工人，底層人除了賣命還能怎么改命運

今天BTC突破3.5萬美金，終于來到了1幣1輛特斯拉的時代，很快，寶二爺就可以用2枚比特幣，就換回當年賣掉的勞斯萊斯，老死來死了，可能還沒老死，BTC的價格就來了。

而另一邊，一個還沒老就過勞死的拼多多員工，震驚了網絡，沾著人血埋頭的互聯網巨頭，拼多多，讓人血饅頭是如此理直氣壯，捧紅了下面這段話，也讓網民出離憤怒，想要砍死黃崢！

“你們看看底層的人民，哪一個不是用命換錢，我一直不以為是資本的問題，而是這個社會的問題，這是一個用命拼的時代，你可以選擇安逸的日子，但你就要選擇安逸帶來的后果，人是可以控制自己的努力的，我們都可以。”

為什么突然來這一段雞湯，感覺也沒說錯啊，雖然是血淋淋的現實，但也很勵志啊。

那就要簡單復盤下事情原委：拼多多瘋狂的加班文化，竟然讓感恩996的阿里員工都憤怒，慘無人道地達到經常連續30小時加班，你沒聽錯，這不是在做不睡覺極限挑戰，而就是人加班，然后新疆分公司的一個20多歲的女孩就猝死了，然后拼多多官媒通過知乎發了以上“雞湯“，40秒后果斷刪除，再然后說沒發，是有人惡意P圖，接著又搬出死者父親的朋友圈，說別再炒作我女兒了，還她一個清凈好不好。再后來，多名大V說，你大爺的拼多多，我都截圖了，有本事法庭見。知乎又親自下場，扯下了拼多多的謊言。拼多多無奈承認是官方發的，但是臨時工干的，臨時工道歉說這是個人想法，不是資本家的想法。。網民有不是SB，拼多多你還能不要臉一點嗎？拼多多再次解釋，是手機壞了，在褲兜里自己解開鎖屏，然后在自由碰撞的過程中，不小心打出了以上40個字，結果正義的拼多多公關同事在40秒就擒拿了該死的手機，火速刪除，現在已經將手機，褲子和兩根腿毛移交司法機關，等待人民的審判。

Vitalik：以太坊2.0或需多年才能解決擴容問題:以太坊聯合創始人Vitalik Buterin表示，以太坊基礎層可擴展性還有很長路要走，很可能在很多年之后都無法實現區塊鏈基礎層擴容。按照Vitalik說法，基于應用程序基礎層擴容或許會在以太坊2.0最后一個主要階段完成之后才會出現，所以可能需要等待幾年。Vitalik表示，他鑒于當前情況建議將以太坊擴容工作全部放在二層Layer 2解決方案上，同時他建議一旦「以太坊1.5階段」完全通過權益證明，那么基本上就不會關注擴容問題了。如果用戶不確信「以太坊1.5階段」能夠解決容量問題，那么還可以采取折衷方法，即：擁有少量執行分片（比如4-8個）和更多數據分片。Vitalik建議在錢包中直接構建二層協議，比如MetaMask或Status，他也強調在「跨二層協議傳輸」方面需要做更多工作，二層解決方案可以某種方式成為協議本身一部分，而以太坊1.0則可以用作為Optimistic Rollup客戶端。[2020/10/3]

后面的事情，有點八卦，但是結合前面的雞湯，讓人不寒而栗，在新社會，互聯網時代，竟然還有大資本家可以這樣的，把人們當蠢貨一樣壓榨和糊弄。

動態 | Reddit用戶稱與Mt. Gox被盜有關的一個錢包內有近8萬枚比特幣多年未移動:金色財經報道，Reddit用戶jwinterm最近發帖稱，與Mt. Gox被盜事件有關的一個比特幣錢包自2011年以來一直持有近8萬枚比特幣。從那時起，這些比特幣就一直沒有動過，到2020年為止，該地址記錄了更多的小額交易。jwinterm表示，2011年3月1日，有79956枚比特幣被轉到了這個地址。在那之后，許多小額比特幣被發送到該地址。到目前為止，這個地址總共有79957.20枚BTC，約合7.8億美元。jwinterm接著推測，所有其他用這個錢包進行的交易都是隨機進行的，一般是出于“表達感謝、尊重、崇拜等目的”，發送的BTC數量與第一次交易相比微乎其微。[2020/2/6]

究其根本，昭示了一個可怕的事實，一個因為正確不能說的事實：在這樣一個階層愈加板結的社會，在垂直管理的資本體系里，大多數才華平庸的底層人民、基層員工，除了賣命沒有別的辦法，而以此獲得利益集團的一點殘根冷炙的獎賞。

聲音 | 康奈爾大學教授：比特幣網絡已有十多年歷史，不再適合大多數用例:康奈爾大學教授、區塊鏈專家Emin Gun Sirer區塊鏈專家Emin Gun Sirer最近對比特幣的技術價值表示了質疑。Sirer認為，BTC網絡相對較慢，效率也較低是不爭的事實，但BTC極端主義者對此評價的反應實在讓人不敢恭維。 在回應一篇關于比特幣ATM機詐騙的文章時，Sirer指出，盜竊者僅僅只是利用比特幣網絡的基本缺陷——交易時間慢，就能夠竊取用戶的比特幣。全球加密貨幣ATM機的數量正在持續增長，而一些人為了改善用戶體驗而采取了比較冒險的手段，導致許多客戶損失了資金，但ATM機公司的這種業務模式仍在運行。 對于Sirer對比特幣技術的批評，很多BTC極端主義者反應激烈。Sirer重申了一點，即BTC網絡已經有十多年的歷史，它的設計不再適合大多數用例，這迫使公司承擔了導致客戶損失資金的風險。他認為BTC極端主義社區類似于邪教，他們無法接受BTC運作的現實。[2019/7/7]

而黃崢也好，公關也好，也是除了賣命，獲得他們那個層面人上人的待遇，但是在更幕后的老板面前，也不過是討要一點冷骨頭的可憐狗。

允許ICO，則能創造出許多年輕人們的工作:韓國淑明女子大學的文炯南（Moon-Hyungnam）教授在今日（5月14日）上午韓國國會舉辦的“為活躍金融技術創業的政策討論會”中稱“韓國允許ICO，則會創造出很多年輕人們的工作崗位”。文教授舉瑞典的楚格市為例稱“如果國內的金融技術創業活躍，則在海外設立法人的國內企業會在國內招聘年輕人。”[2018/5/14]

關于社會階層的問題，我不想談太多，因為社會命題太宏觀，我只想談和區塊鏈思維有關的話題，基于垂直管理的組織，我想說說。

作為一個在垂直組織，小組織，大組織都混過的人，V客理解打工人的心酸無力，空有才華無法變現，想要有更大的抱負，只能利用下班后時間充電和加班做自己的事，但回家后身心俱疲，怎么也沒動力，后來通過心理學了解到，人的能量會因為之前做了一堆厭倦的事而加速消失，而工作的評價，很難量化，就要時刻看領導無能的嘴臉，感覺自己陷入到了沒有盡頭的黑暗中，永遠走不到光明，苦悶的獨處只有短暫的幾分鐘，很快又被無盡無意義的文山會海和下班后陪同領導酒桌逢迎所強暴。

狗狗幣聯合創始人：我已多年不怎么關注狗狗幣:狗狗幣聯合創始人Jackson Palmer于2013年創建狗狗幣。今日他接受了彭博社采訪，表示他一開始把狗狗幣當作“笑話”來做，而且他認為應該保持這個狀態，所以他本人已經多年沒有密切關注狗狗幣了。不過他也認可，狗狗幣能從一個笑話一躍成市值20億的幣種，這種現象值得人們關注。[2018/1/23]

總結下垂直大組織戕害人性的幾個絕癥。

1、90%的領導都是煞筆

打工人的你，有沒有感覺男領導事B，女領導撕B，小領導苦B，大領導裝B，90%領導都是煞筆，只有你一個人是窮B。

這是錯覺嗎？

這次還真沒錯。

試想，一個人在大組織里成了領導，需要招人，你是愿意招能力強過你，但對你的位置可能有威脅的一個人，還是招兩個能力不如你，但俯首帖耳的兩個人呢？一般人選擇后者，當著兩個能力平庸的人也成為領導，會繼承這樣的作法。

這樣，一來企業里的人越來越臃腫，二來上去的領導遲早會成為煞筆，因為遲早會去到一個他不勝任的位置，這就是大組織的彼得法則。

在中心化的大組織里，金字塔的結構遲早會人員臃腫，勾心斗角，煞筆成群，年輕人無出頭之日。

解決方法：與其去研究領導喜歡喝啥酒，啥口紅，不如提升專業能力，將眼光透過企業看到行業，透過組織看到市場，讓市場成為你的領導，成為一個能夠不依賴煞筆領導的超級個體。

2、90%的大組織都是寄生蟲的溫床

7年前有個順豐的同事，一起在企業大學上班，我兩一樣聰明有才華，一樣理想有想法。后來他先我一步升上了副總監，我還是高級經理，當我成副總監，他又跳槽去了騰訊，他年薪95萬，我年薪35萬，我在想什么時候才能追上他。

2015年，我出來做咨詢，創業，他依舊在騰訊，15年，我收入12萬，他收入100萬，我在想什么時候才能追上他。

2017年，我轉型做區塊鏈，我收入40萬，他收入120萬，我在想什么時候才能追上他，雖然他眼中已經沒有芳華。

2020年，他收入80萬，我收入2500萬。我喊他一起，他沒有勇氣，因為每個月要還房貸，怕前三個月改行抗不下來。我在想，他的收入什么時候才能追上我。

90%的大組織，因為是厚重的金字塔，會讓人不自覺地干3件事，拍馬屁往上爬、換工作很害怕，專業能力螺絲釘化。久而久之，越依賴就越自廢武功，越自費武功就越依賴。

解決方法：從企業轉向行業，從依賴公司轉向依賴市場，如果還在企業里你，應該想想，現在要發展什么能力，為你以后成為超級個體做好準備。

3、90%的大組織的加班都是在脫褲子放屁

曾經加班最多的是V客在大組織待的那兩年，一開始躊躇滿志，要徹底標準化集約化我所負責的部門。這樣的計劃僅僅實施了1個月，被認作已經轉正的我，就融入到了大組織文山會海的洪流中，才規劃一個方案10分鐘，剛動筆寫了兩個字，就被領導叫去開會，對我有用的也就只有2句話。回來，就要配合上級部門，提供近一個月工作的匯報，可是這一個月啥也沒干啊，那就編唄，自己編不下去了，就抄抄同事的工作，假裝是自己做的。好不容易加班完成了這個匯報后，然后又接到領導電話，和你字斟句酌地過方案，經過2小時，修改了10處標點符號，并且把5個詞修改成了同義詞，讓這個說法感覺更符合更上級領導的口味，此時已經晚上10點。第二天，領導又要求，做最近一個季度的工作匯報，不僅要代表我的小組去做，還要代表科室，最后要匯總成整個人資本部的大匯報，就這樣瞎折騰了大半個月，又到了下個月的匯報。

我說領導，我忙不過來了，領導說，你招人唄，來給你分攤下工作，這次正好有一批大學生分配到各部門，你們部門也分配一個，于是這個大學生的到來，又出現了一個儲備干部培養小組，專門跟蹤大學生的成長。

天天10點下班的我，沒有一絲充實感，想問公司你是不是有病啊！這些工作不做，企業會死嗎?不會。這些工作做了，企業會死嗎？答案是有可能，越來越多的管理部門，人員臃腫，吃掉多少公糧。

我們就是一批加班加點，三貞九烈的二逼，在別人想放屁的時候，幫別人把褲子脫掉，說別弄臟了褲子；在別人大便的時候，幫別人把褲子穿上，說天冷你別凍著了。這種事，干都挺二逼了，還要讓我們加班干！他喵的。

后來知道，這就叫大企業的帕金森病，為了完成工作，招來更多人，于是因為這些人，有產生更多工作，每個人都在裝模做樣工作，來應對臨高檢查，但工作不產生客戶和任何價值，更不會對個人的成長又任何提升。

所以總結，節約時間不能讓你逆襲，在大組織苦逼努力也不能讓你賺錢，唯有在正確的賽道上，成為超級個體，要么建立一個盈利的小系統，要么靠投資賺錢。只有這樣，會延長你產生價值的時間！錢這個東西，不休息，它一年365天，每天24小時，在投資正確的前提下，它都在為你工作……請問，你的汗水和努力怎么跟它比拼

超級個體，自我負責，高度自我價值，以及參與投資上層人士尚未廣泛涉足，并且未來有價值的領域，大家想到了什么？

對了，區塊鏈！

所以，底層人民，順著正確的路，不用那么拼命，還有一絲微光，就是區塊鏈，能順著它，看到幸福的希望。

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