區塊鏈:如何成為Web3企業所需要的人才？

隨著數字經濟的發展，Web3 成為了新的風口，各大廠商和投資人紛紛將目光聚集其上。在部分人眼中，Web3 能夠重塑數字金融交易體系，改變全球競爭格局，在未來互聯網上實現彎道超車。其中，不乏頂級投資機構紅杉和 A16Z，前者甚至一度將簡介更改為 DAO。

不過，時不時出現的裁員新聞又讓行業之外的人對 Web3 望而生畏。如 Coinbase 此前宣布裁員 18%，規模高達上千人。當然，Web3 也存在如歐易 OKX 一樣，正不斷開放招聘崗位的企業。

傳說中可以跨國分布式從業的 Web3 是精英遍布還是草根叢生，什么樣的人才是目前 Web3 企業所需要的成為了大部分用戶想了解的信息。為此，歐易 OKX 聯合領英耗時近 3 個月，調研了近 180 個國家，撰寫了《2022 全球區塊鏈領域人才報告-Web3.0 方向》報告。

觀點：無論與SEC的訴訟結果如何 對Ripple而言都不是致命打擊:1月27日消息，針對美國SEC對Ripple發起的訴訟，律師Jeremy Hogan表示，如果訴訟最終對Ripple有利，在訴訟結束時，XRP價格將上漲2至3倍將只是一個“保守估計”。無論訴訟得出什么結論，對Ripple來說都不是致命的打擊。如果訴訟結果不佳，導致Ripple關閉，XRP可能會歸零，但這種情況不太可能發生。因為Ripple是一個技術公司，不太依賴實物資產運營。最糟糕的情況可能是其商業模式遭破壞，最終可能退出美國市場。Jeremy Hogan稱，SEC訴訟最可能的結果將是雙方達成和解。SEC可能會對Ripple包括其2013-2014年度（甚至2015年）的業務處以巨額罰款，以及對托管XRP銷售業務進行某種控制或限制。（AMBCrypto）[2021/1/27 21:48:59]

BlockBeats 將以該報告為基礎，為大家解讀 Web3 行業。

韓國國會將討論如何提高加密貨幣交易透明:金色財經報道，韓國國會將于今日舉行一場題為“如何提高加密貨幣交易透明度”的研討會。該研討會將討論有關防止洗錢和建立監管加密交易的系統的問題。據報道，此前國會全體會議已通過一項特別法案，旨在引入一種數字資產業務報告系統，包括客戶身份識別和建立反洗錢義務。如果政府簽署該法律，新的反洗錢法案可能最早在2021年3月開始阻止與非法暗網相關的加密交易。國會議員Lee Soo-jin表示，區塊鏈是數字經濟的根基，透明度是關鍵，但隨著加密貨幣被用于犯罪活動，負面形象開始積累，需要通過與調查機構的技術合作來防止洗錢。[2020/7/10]

從宏觀上來看，截止 2022 年 6 月，區塊鏈人才總量同比增加了 76%，其中，印度、新加坡和美國增速最高，分別為 122%、92%、62%，中國相對較低，僅僅只有 12%。

在人才總量增加的同時，人才需求量呈現出遠超供應的增長。根據領英人才大數據洞察獲得的數據來看，2021 年相較 2020 年人才需求呈倍數級增長，其中，加拿大增速最高，達到了 560%。印度、新加坡、美國、中國的增速分別為 145%、180%、82%、78%。

掌柜調查署 | 疫情之下，區塊鏈企業該如何應對？:修我甲兵，與子偕行。疫情之下，區塊鏈企業該如何應對？

今天下午15：00，金色財經掌柜調查署，由金色財經合伙人佟揚對話WBF交易所創始人Bella Fang，一起聊聊此次“新冠”疫情期間WBF的應對舉措。

更多詳情請點擊原文鏈接或掃碼進群查看。[2020/2/13]

雖然供需缺口大，但事實上，除了科技和金融公司以外，大部分區塊鏈的人才主要又以內部流動為主。領英人才大數據洞察顯示，2021 年至今，人才主要在 Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Rippl e 等區塊鏈企業間交叉流動。而外部流入的人才主要來自華爾街和硅谷等地知名巨頭如高盛、JPMorgan、HSBS、谷歌、微軟、Facebook 等。

聲音 | Galaxy Digital創始人：山寨幣需要向比特幣學習如何逐步吸引用戶建立生態系統:加密公司Galaxy Digital創始人Mike Novogratz認為，并不是所有的山寨幣都會成功，但是一些具有潛力和價值的必須尋求建立渠道，以使人們和機構更容易購買它們。他表示：”有很多垃圾籌集了很多資金，但沒有可持續性。他們承諾要建立許多協議和生態系統，然后吸引用戶使用該生態系統，使之成為投機資產。為了保持投機市場的活力，需要時不時以新聞和更新的形式加油。我們必須將這些代幣視為風險投資。”同時他補充說，這些山寨幣之所以失敗，是因為它們在如何將人們引入其生態系統方面沒有發揮作用。他強調這樣的山寨幣必須仰賴比特幣，并觀察該生態系統如何為逐步采用奠定基礎。（AMBCrypto）[2019/10/7]

從人才的需求端和供應端來看，區塊鏈的人才受到地區限制少，在全球各地都呈現需求量增長的趨勢。但是從絕對數量上來看，美國、法國、英國等發達國家依舊占據著優勢。對于金融業和 IT 業較為繁榮的國家而言，切入區塊鏈和 Web3 存在著不小的產業優勢。

聲音 | 復旦楊潔萌：Libra落地最大挑戰來自于如何應對監管:9月25日晚，第83期“金融學術前沿”報告會在復旦大學智庫樓106會議室舉行。復旦發展研究院金融研究中心（FDFRC）主任孫立堅教授研究團隊成員楊潔萌發布了題為“Libra烏托邦與中國法定數字貨幣的機遇”的報告。楊潔萌表示，Libra和傳統支付系統比，滿足不同參與方的訴求，幫助賬戶方做大支付、匯款，讓收款方降低交易成本，也讓傳統機構觀察、應對創新的手段。具體來說，具有三大優勢：1、低操作成本：區塊鏈取代人工對賬帶來效率提高，差錯減少；2、低交易成本：Libra體系內交易無需向中心化機構代理機構付費；3、低保證金降低成本：賬本實時同步加強機構間公信，減少保證金要求，降低保證金帶來的額外成本。Libra也依然面臨著四大風險：各國面臨的監管要求不同；反洗錢風險；資金安全和信息安全；監管政策不確定風險。因此，Libra雖然抱有非常美好的幻想，但離真正落地還有諸多挑戰，最大的挑戰來自于如何應對監管，還有包括隱私問題、擠兌風險問題等諸多問題，還處于烏托邦的階段。（復旦發展研究院微信公眾號）[2019/9/30]

具體到中國的區塊鏈產業上，根據 IDC 研究預測，中國 2020-2025 年區塊鏈市場規模年復合增長率將達 54.6%，增速位居全球第一。而全球區塊鏈市場規模年復合增長率將達 48%。

換言之，中國目前的區塊鏈產業對人才的需求量大，但進入該行業的人才少，同時，中國區塊鏈產業后續增長強勁。從報告來看，換方向從事 Web3 行業的工作對于個人的發展而言或許是一個不錯的選擇。

相較于 Web1 和 Web2 而言，Web3 的定義更寬泛。目前業內對于 Web3 并沒有嚴格的定義，不過其有幾個較為明顯的特征，比如數據的確權與授權、隱私保護、去中心化運行等等。而這些明顯的特征決定了行業主要人才的構成。

從全球區塊鏈領域人才構成上分析，金融、研發、業務開發、信息技術、銷售人才為全球區塊鏈前五大人才類型。

全球區塊鏈領域前五大人才類型中，最熱門細分職業分別為加密貨幣交易員、軟件工程師、分析師、支持分析師及客戶經理。

從人才增速來看，測試工程師、密碼邏輯技術專家、合規分析師、設計師和支持分析師分別位列前五，其中，測試工程師增速高達 713%。

從人才構成和需求來看，可以發現，區塊鏈行業發展依舊處于早期階段，大量的基礎設施正在搭建。區塊鏈人才的構成成分最主要還是取決于行業的發展。在行業發展的初期階段往往需要大量基礎性的工作職位，如研發、開發、產品構建。如想要等區塊鏈行業發展更加成熟之后再參與這個行業，或許可以鍛煉自己運營、營銷、市場等方面的能力。

同時，需要注意的是，不同的國家和地區對于人才的需求也有較為明顯的差異，人才容易在地域上產生集聚效應，如大量工程師聚集于硅谷。在考慮城市和職業方向的同時，或許還得思考城市和職業的契合度。如在區塊鏈領域，新加坡側重于產品經理、軟件工程師的招聘，而中國香港更側重于產品設計師、用戶體驗作者等。

由于市場對區塊鏈人才的需求遠遠超過供應，區塊鏈從業者的平均薪資已經超過了大部分行業。

據 Glassdoor 報告，美國區塊鏈開發人員的平均年基本工資為 9.1 萬美元。而 2020 年美國社會安全署數據顯示，美國民眾平均年薪 5.3 萬美元，中位數為 3.4 萬美元。同樣，北京人社局于 2021 年 11 月發布的《2021 年北京市人力資源市場薪酬大數據報告》，在 30 個新職業薪酬排行榜中，區塊鏈工程技術人員最高，年度薪酬中位值達 48.7 萬人民幣。北、上、廣、深等重點城市區塊鏈產業人才平均年薪水平大幅領先城市整體產業人才平均年薪水平。

高薪促使著優秀的人才向區塊鏈行業聚攏，目前全球區塊鏈領域中學士群體占 59%，碩士占比達 40%，整體學歷較高。同時，數據顯示，全球區塊鏈人才排名前十的學校均為世界知名院校，其中包括加州大學伯克利分校、斯坦福大學、哈佛大學等頂級大學。

與此同時，中國包括中央財經大學、同濟大學、浙江大學等在內的多所雙一流大學也開設了區塊鏈課程。

綜合來看，目前區塊鏈行業依舊處于起始階段，各國的政策扶持力度正在不斷加大，人才流動頻繁，需求量巨大。作為從業者，除了學歷等硬性指標外，還需要持續拓展延伸自己的能力，從而持續構建核心競爭力。在歐易 OKX 看來，相比區塊鏈的知識技能，對行業建設的熱情是更為稀缺的資源。

本次報告在給想要進入區塊鏈行業和業內人才指引的同時，也為歐易 OKX 的招聘奠定了基調。OKX CMO Haider Rafique 表示，「OKX 的研究結果反映了我們不斷擴大我們的預期。OKX 擁有不斷創新和改善用戶的決心，以及區塊鏈和 Web3 最佳狀態，讓我們能夠繼續吸引人才。」即使目前處于熊市，OKX 依舊堅持吸納行業內外人才的政策，全球人才招聘負責人 Linda Tse 表示，目前 OKX 依舊有 19,000 個職位申請開放。

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