STO:Korbit提供比特幣員工參考獎勵

韓國領先的加密交易平臺采用了一種新穎的方法來招聘新員工–通過向推薦新員工的員工提供比特幣獎勵，并將BTC發放給在招聘過程中擔任面試官的員工。

根據媒體出口EBN，加密人才人才庫變得越來越狹窄，許多競爭性的交易所爭奪相對較少的資深或經驗豐富的開發人員。

動態 | 曼谷銀行將使用R3 Korda區塊鏈發行信用證 可將工作時間由10天縮短為1天:據Cointelegraph消息，泰國第三大商業銀行曼谷銀行將從12月開始使用R3 Korda區塊鏈“ Bolton”推出信用證服務。泰國英語報紙曼谷郵報 5日報道。“ Bolton”是建立在R3企業區塊鏈“ Corda”上的貿易融資平臺。根據曼谷銀行執行董事Charampon Yotikashira的說法，過去在信用證交易中需要花費10天的工作現在可以減少到一天。[2019/11/5]

因此，由數字貨幣集團支持的Korbit已決定測試一種手段，利用比特幣作為激勵手段，利用其員工的社交和專業網絡。

聲音 | BANKORUS總裁：應積極擁抱STO:金色財經獨家現場報道，金色沙龍?破繭系列“STO能否成為區塊鏈行業強心劑”在四分之三區域全球商業中心舉辦，在圓桌會議環節，安華國BANKORUS總裁表示，STO是融資手段和融資模式的更新，對于中小企業及創新企業創業有很大助力，應該積極擁抱STO。金色沙龍系列活動由金色財經主辦，貝殼公關承辦，節點資本聯合主辦。[2018/10/27]

Korbit為成功推薦高級平臺或iOS開發職位的候選人提供了BTC1的發現者費用。

現場 | BANKORUS總裁：STO一定是在監管下發展的:金色財經獨家現場報道，金色沙龍?破繭系列“STO能否成為區塊鏈行業強心劑”在四分之三區域全球商業中心舉辦，安華國BANKORUS總裁表示，信息流轉產生的價值是有限的，但資產和信息流結合，同時流轉產生的價值是無限的，市場規模將會非常巨大。未來所有的資產都可以上鏈，都可以和區塊鏈結合起來。ICO的市場不到萬億，但STO未來市場規模要上萬億，一定不是在灰色地帶，一定是在白色區域被監管的。金色沙龍系列活動由金色財經主辦，貝殼公關承辦，節點資本聯合主辦。[2018/10/27]

該媒體引述Korbit發言人的話證實，“推薦人可以通過新的推薦系統獲得1個比特幣。”

但是，似乎有一個警告：Korbit只會在候選人完成其試用培訓期并獲得全職員工身份后才支付比特幣賞金，該過程通常需要2到3個月。

同意在HR招聘活動中擔任面試官的工作人員也可以期待satoshi的支出-向同意在面試小組中燒烤候選人的人支付了超過25美元的比特幣獎金。

該媒體還聲稱，在競爭對手的Flybit交易所也正在實施員工推薦計劃，尋找高級管理人員的費用高達8,000美元。但是，看來這些豐厚的報酬是按法令而非加密貨幣提供的。

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