以太坊:您不能雇用朋友……還是可以？

正如我上周寫的那樣，我已經結識了，現在有很多通過我自己的公司認識的朋友。并非像我只雇用朋友一樣-那會很奇怪，而且裙帶關系-但對我來說，我所雇用的一些人最終變成了朋友，這是合乎邏輯的。

曾幾何時，我與一位經理交談，我尊重他的管理技能。他已經注意到我和我自己公司的某人成為朋友，并警告我隨之而來的風險。

他警告我可能發生的沖突，那個人沒有提供正確的結果，我必須嚴格甚至解雇那個人，以及我的個人關系如何使事情變得復雜。

陳茂波：如何將虛擬資產服務提供者納入合適規管是特區政府的重點所在:金色財經報道，香港財政司司長陳茂波接受《大公報》最新訪問時提到虛擬資產發展，特區政府去年發表有關虛擬資產在港發展的政策宣言，闡明政府為在香港發展具活力的虛擬資產行業和生態系統而訂定的政策立場和方針，近期亦積極推動Web3生態圈發展。陳茂波表示，如何將虛擬資產服務提供者納入合適規管，保護投資者利益，同時又保持金融穩定和安全，是特區政府的重點所在。[2023/6/23 21:56:03]

我全力以赴，努力地吞并了他的觀點：是的，出于所有明顯的原因，有可能與員工成為朋友，但是我不希望這樣做。瞧，對我來說，還有很多好處大于缺點。

超過4000萬菲律賓人現在通過比特幣閃電網絡從歐盟和英國接收匯款:金色財經報道，Bitcoin Magazine在社交媒體上稱，超過4000萬菲律賓人現在可以通過比特幣閃電網絡從歐盟和英國接收即時、零費用的當地貨幣匯款。[2022/12/22 22:01:31]

首先，幾乎無可避免地要與與您共同努力的聰明而熱情的人交朋友，這將有助于實現你們都相信的強大的潛在價值。緊密合作并度過最艱難和美好的時光是一個完美的選擇基礎的持久的友誼。您必須是一個精神變態者，才能不建立情感紐帶。

Michael Saylor：以太坊看起來不會在36個月內完成或穩定:金色財經報道，MicroStrategy 創始人兼首席執行官Michael Saylor周三在伊斯坦布爾的 Blockchain Economy詳細闡述了他對以太坊的看法。MicroStrategy持有 129218 個比特幣，按當前價格計算，價值約 28 億美元，他指出，他是作為機構投資者發言的，在這方面，人們 \"必須等到協議完成\"。他指出，以太坊聯合創始人Vitalik Buterin上周在一次演講中說，以太坊已經完成了40%，并制定了一個三到四年的路線圖，這意味著協議看起來不會在36個月內完成或穩定。

Saylor還對以太坊缺乏經過時間檢驗的信息提出質疑，稱這導致人們對該協議的技術可靠性和安全性的擔憂。（Coindesk）[2022/7/28 2:42:09]

現在，讓我們假設他們過一段時間后表現不佳，并且出現了最壞的情況：您必須解雇您的朋友。在我的經驗中，更好地你了解對方，和更好的關系，較少機會出現是任何誤解。

如果你們之間有良好的關系并且一直保持良好的溝通，那么在遇到困難之前，你們當然都已經知道了什么。而且...朋友會努力工作以不讓他或她的朋友失望嗎？我的賭博一直是人們選擇為我努力。

我從來沒有強迫人們努力工作。相反，我試圖營造一種安全和富有創造力的氛圍，在這種氛圍下，人們的辛勤工作得到贊賞，然后期望人們會因不這樣做而感到難過。我的管理風格是“我不生氣，我很失望”，如果存在基于相互尊重的關系，這種工作方式會更好。

但是，仍然存在偏favor的風險。如果我與一位經理成為朋友而與另一位經理成為朋友，而只有一位經理可以晉升，我是否能夠客觀地選擇合適的人，或者我與一位經理的友誼會影響我的決定嗎？

我以前曾遇到過這種情況，到目前為止，這并不是一個問題。或者，也許這始終是一個問題，所以最好是由于建立了友誼而特別意識到這一點。

如果您提拔一位經理而不是另一位，則最好有充分的理由并且能夠很好地解釋這些理由。只有當您的理由不充分時，您才有遭受偏愛的風險。

我認為人們在看待我如何對待員工時發現我很公平。在從事業務的25年中，沒有一個關于偏愛的問題，這是因為我一直專注于為所采取的行動提供合乎邏輯的論據-而不是因為我沒有雇員作為朋友。

綜上所述，我認為如果同事之間有友誼的空間，那么這是一個健康高效的工作場所的標志。這意味著存在情感和直覺以及所有使我們成為人類的事物的空間。

我喜歡將員工和同事視為具有利益，缺陷和才能的人。我知道那是一個不完美的世界，但我喜歡它。

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