區塊鏈:鼓搗幣：區塊鏈最重要的價值是以技術手段構筑信任基礎

互聯網改變了信息傳遞的方式，那么區塊鏈作為構造信任的機器，將可能徹底改變整個人類社會價值傳遞的方式。區塊鏈技術擁有和貨幣一樣的作用——讓大家建立起信任。

11月23日，2019網易未來大會在杭州開幕。在下午舉行的“區塊鏈+實體經濟”論壇上，網易星球區塊鏈業務負責人顧費勇在演講中表示，區塊鏈最重要的價值是以技術手段構筑信任基礎。對C端產品而言，可降低鏈接雙方的成本，用戶體驗更好。對B和G端而言，可提高合作協同價值。不過，目前區塊鏈還沒有形成商業模式。此外，他還介紹稱，目前網易對區塊鏈的探索和實踐主要有四塊：1.伏羲通寶；2.網易星球；3.插旗打卡；4.星球區塊鏈。

Trust Machines推出名為Leather的新比特幣錢包:金色財經報道，Trust Machines是一家構建比特幣應用生態系統的 web3 公司，在收購Hiro Wallet并進行品牌重塑后，宣布推出其旗艦錢包Leather。雖然該錢包已經支持Stacks L2功能以及比特幣Ordinals，但該公司表示，改進后的產品旨在在比特幣網絡和新興的Layer 2解決方案之間建立一座橋梁。

聲明稱，該錢包是自我托管、開源和經過審計的，允許用戶保護和管理比特幣、Stacks L2和其他比特幣安全資產，如 BRC-20。它還支持Ordinals、Stacks NFT 和比特幣Stamp的存入、查看、創建、交易和轉讓。[2023/9/1 13:09:55]

關于區塊鏈的未來，樂觀和悲觀情緒交織。在矛盾的情緒背后，阻礙新技術發展的是概念誤區。視其為“信任技術”就是一個誤導概念。區塊鏈擅長解決的不是“相信”的問題，而是“不信任”的問題。“相信”和“不信任”是兩個有聯系但又有顯著差別的社會心理活動和認知決策活動。只有理解了這一點，我們才能有效地運用區塊鏈去提升組織可信度，才能判斷：區塊鏈會如何塑造未來的組織形態？為什么傳統類型的組織將始終存在？未來有可能蓬勃發展的組織形態是什么樣的？

美國法官批準BlockFi重組計劃截止日期延長至5月15日:金色財經報道，美國新澤西州破產法官將加密借貸公司BlockFi Inc.提交其第11章或重組計劃的截止日期延長至5月15日。法官表示，為了保證案件繼續順利運行，短暫的延遲是值得的。

在聽證會上，BlockFi的律師Joshua Sussberg將其稱為“適度”延期，并表示該公司將在兩周內準備一份計劃，供無擔保債權人評估。美國破產法官Michael B. Kaplan指出，該計劃將面臨“不同尋常的”法律和監管困難；他希望避免在處理各種計劃申請時“浪費金錢和精力”。[2023/4/20 14:15:32]

螞蟻金服智能科技事業群研究員曾經講過螞蟻金服對于區塊鏈這件事情，支付寶從2004年到現在的15年時間里，用一句話總結做的事情，就是制造信任。什么樣的信任呢？最早用一個平臺擔保的形式讓互聯網上買家賣家構成信任進行支付，到后來我們做了芝麻信用，開放出來，把這套體系用大數據來支撐現在有很多新的商用的場景，讓用戶不用再交押金等很多其他的情況，從而讓用戶能夠得到更好的金融服務等等。他們認為區塊鏈這件事情，能夠制造更多的新的類型的信任，創造新的價值。

報告：加密領域今年迄今已裁員4695名員工:11月15日消息，加密數據平臺CoinGecko一份報告發現，截至11月13日，加密領域在2022年迄今已裁員4,695名員工，占所有“技術初創公司”裁員的4%。該報告的作者警告稱，當FTX突然崩潰的“全面影響”生效時，未來幾個月加密貨幣裁員可能會增加。

該行業最近的裁員包括支付處理商Stripe裁員1000人、Flow區塊鏈開發商Dapper Lab裁員22%以及風險投資公司Digital Currency裁員10%。所有裁員于11月初生效。Galaxy Digital也計劃在11月1日裁員20%。Coinbase在11月10日又裁員了60人。（cointelegraph）[2022/11/15 13:07:51]

其實，區塊鏈解決的不是智能信任問題，而是“不信任”問題，愛因斯坦說：如果給我一個小時解決地球問題，我要花59分鐘搞清楚這是一個什么問題。搞錯了問題，解答便是緣木求魚。用區塊鏈替代人際信任就屬于搞錯了問題。區塊鏈的“去信任”解決的是“不信任”的問題。它自動執行完成交易過程中必要的“不信任”，讓信息無疑。但無法編程的含有情感的“相信”活動超出了它的能力范圍。

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