區塊鏈:全國月薪新鮮出爐：北京最新平均工資11521元，都被平均了多少？

1月7日，智聯招聘發布的一則最新的報告：《2019年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》。根據報告的內容顯示，去年的冬季，全國38個主要城市的平均每月工資為8829元。其中以網絡游戲最掙錢，靠著月薪11979元，奪得冠軍。

除此之外，北京和上海依舊還是“大神”級別，分別取得了，第一和第二的好成績。平均月薪也達到了11521元和10967元。但其實，這兩個城市，達到這個平均值的人還是很多的。但是全國數據中顯示的8829元，卻是一個很多人感到“壓力”的薪資。

智利Banco Estado銀行因受到勒索軟件攻擊而關閉全國業務:智利三大銀行之一的Banco Estado銀行7日不得不關閉其全國性業務，原因是受到了REvil勒索軟件的網絡攻擊。據悉，REvil以拍賣在攻擊中竊取的數據而聞名，并經常要求使用Monero (XMR)支付贖金。（Cointelegraph）[2020/9/8]

動態 | 全國超三萬家企業的名字、經營范圍或產品信息中含有“區塊鏈”字樣:金色財經報道，日前發布的《2019中國區塊鏈公司發展普查報告》顯示，截至2019年10月底，全國共有31172家企業的名字/曾用名、經營范圍或產品信息（名稱）中含有“區塊鏈”字樣。另據天眼查數據庫顯示，經營范圍包含“區塊鏈”的川企有268家。關注、研發、使用區塊鏈已經成為一種趨勢。[2020/1/3]

一時之間，“我是做分母的”、“我是拖后腿”的消息，在網路上傳開。而還有部分網友，對其提出了質疑，是不是平均工資，算進了馬云、馬化騰等人？假設馬云的月薪是2000億，我是2000元，我的平均工資，基本上是可以進榜全國富豪前十了。而就算我的月薪僅有2000元，和一個1.8萬的站在一起，平均工資也立馬達到10000元。可是我們真的有這么富有嗎？

動態 | 全國首個“區塊鏈+養老”項目落戶六安:11月15日，上海市首批民營養老機構上海佰樂時光企業管理有限公司到革命老區發展養老產業，當日，在六安市公共資源交易中心拍賣獲得“六裕出2019-59號地塊”，此舉標志著全國首個“區塊鏈+養老”項目，正式落戶六安市裕安區獅子崗鄉。項目預算總投資10億元，計劃建成面積為17萬平方米，建成后將呈現“一苑、兩館、三中心”的豐富業態。該項目得到了安徽省民政廳及六安市委、市政府的大力支持，為我市主動對接長三角一體化發展、加快大別山革命老區振興提供強有力的產業支撐。

據了解，該項目還同時啟動了國內首個“區塊鏈+養老”科研研發項目，實現區塊鏈技術在養老、醫療健康、教育、公益等多個領域的運用。該項目計劃在明年開始邊建設邊運營，到2022年5月15日前完全建成。[2019/11/15]

而我們似乎已經生活在了一個“被平均”的時代，無論是財富，還是收入都常常被平均。甚至有時候身高、智商水平都要弄出一個平均值。馬云、馬化騰加上我，平均值下，我也可以說自己是千億富豪嗎？所以，這些平均值的意義，到底是什么？

就現在這個貧富差距比較大的時代，平均值的出現，似乎就是“抹殺”了個體之間的差異性。而這還是最恐怖的，最令人感到“窒息”的是：現在我們，好像已經習慣了使用“平均”。我們將這些平均值，作為最準確的標準，去衡量自己。以此做出判斷，或者是決策，于是一大堆問題，開始涌現。

小時候，我們就常常被和“別人家的小孩”，進行比較。按照心理學家的說法，就是因為我們在做出判斷的時候，常常都需要借助某一個事物，作為標準。因為憑空做出判斷，是我們不擅長的。所以，慢慢地也就產生了所謂的“平均值”。

就拿每月平均工資8829原來說，達標的多嗎？是多，可是于此同時，不達標的人，被平均的人更多！就拿一個簡單的生產線來舉例：一線員工工資3000元，組長4500元，經理18000萬，三者平均一下也有8500元。可是實際情況呢？兩個人都沒有達標，都被平均了。甚至和平均值相差甚遠。而這或許也和該招聘平臺發布的數據，有著一樣的特點。

報告指出，從數據結果來看，進入到2019年第四季度，求職市場依然保持激烈的競爭態勢，冬季競爭指數雖然季節性回落，但較去年同期提高。招聘需求的收縮和求職行為的活躍導致今年的求職競爭格外激烈。整體平均薪酬水平雖然環比、同比繼續上升，但環比上漲幅度越來越小。

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