CEO:北京調整2021最低工資標準；騰訊回應6點下班 字節跳動匯報線調整

人力資源政策早知道

1、北京市調整2021年最低工資標準

按照國家有關要求，經市委、市政府批準，對我市最低工資標準進行調整。現將有關事宜通知如下：一、我市最低工資標準由每小時不低于12.64元、每月不低于2200元，調整到每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。

據外媒報道，一些Facebook員工對扎克伯格的認可度下降，使得他跌出了Glassdoor前100位CEO榜單；之前，他自2013年以來每年都出現在了這份名單里。盡管這項調查只抽取了該公司60000多名員工的一小部分，但該排名可能會對Facebook的招聘產生影響。求職者經常會參考Glassdoor對潛在工作場所的空缺職位、員工薪水、分數和評論的匯總。2013年扎克伯格首次上榜時，他排名第一，支持率高達99%。

6、滴滴出行遞交IPO招股書：公司年交易額3410億

滴滴向SEC遞交IPO招股書，股票代碼為“DIDI”。公司在2018年、2019年和2020年的營收分別為1353億元人民幣、1548億元和1417億元；今年一季度，營收422億元。2018年、2019年和2020年的凈虧損分別為150億元、97億元和106億元；今年一季度，公司凈利潤55億元。在截至2021年3月31日的12個月里，滴滴全球平均日交易量4100萬單，全平臺總交易額3410億元。

北京海淀：支持騰訊開展區塊鏈新型基礎設施建設:近日北京海淀區召開兩區建設一周年新聞發布會透露中關村科學城管委會已成立新基建專項工作組，著力推進18項新基建項目，其中在數據智能基礎設施方面，將支持微芯研究院及騰訊開展區塊鏈新型基礎設施建設，推動區塊鏈底層開源平臺、專用芯片、硬件等研發，打造自主可控、軟硬結合的長安鏈技術體系。[2021/8/28 22:43:43]

招股書顯示，2021年3月滴滴將橙心優選分拆融資，業務不再并表。滴滴旗下社區團購業務橙心優選于2021年3月進行A-1輪和A-2輪融資，共融資11億美元。并向滴滴發行了總額為30億美元的2028年到期的零息可轉換債券。橙心優選最新估值為18億美元。滴滴目前持有橙心優選32.8%股權。

7、微軟宣布任命CEO納德拉為新任董事長

北京時間6月17日消息，微軟公司周三表示，CEO薩提亞·納德拉(SatyaNadella)將接替獨立董事約翰·湯普森(JohnThompson)擔任董事長。這一任命在微軟董事會獲得全票通過。

8、呷哺呷哺高管接連離職、市值蒸發近200億

北京市首個央行數字貨幣應用場景在豐臺麗澤落地:北京市首個央行數字貨幣應用場景在豐臺麗澤落地。今天上午，麗澤橋西的金唐大廈，一家名為漫貓咖啡的咖啡店內啟動了數字人民幣應用場景測試，獲得授權的消費者已經可以用數字人民幣錢包支付購買各類商品。目前數字人民幣體系已基本完成頂層設計、標準制定、功能研發和聯調測試等工作，經過了深圳、蘇州、雄安、成都等城市試點測試后，此次是首次將應用場景在北京試點應用。（北京日報）[2020/12/29 15:58:47]

呷哺呷哺集團的兩名CEO接連離開——湊湊火鍋的前CEO張振緯辭職創業、呷哺呷哺前CEO趙怡“因集團若干子品牌表現未達到董事會的預期”被解約、57歲的創始人賀光啟重新接任CEO。

9、今日人才完成B輪億元級別融資，估值超10億人民幣，今日資本領投

近日，深圳今日人才信息科技有限公司完成由今日資本領投的億元B輪融資，投后估值超過10億人民幣。今日資本所投企業Boss直聘于前幾日上市，市值超160億美金，今日資本收益超10億美金，“風投女王”徐新對于人力資源賽道有著獨到的洞察。

10、黑石提交要約，投資SOHO中國

北京時間6月16日，黑石發出全面收購要約，投資SOHO中國有限公司(SEHK:410，以下簡稱“SOHO中國”或“公司”），以取得SOHO中國的控股權。交易完成后，SOHO中國現有控股股東將保留9%的股權。SOHO中國將繼續在香港證券交易所上市。

動態 | 北京海淀企業登記用上區塊鏈 住所審查實現“智慧審批”:今日，北京海淀區市場監管局智能登記實現新突破，將區塊鏈技術應用到企業登記注冊，在住所審查事項上實現無人工干預的“智慧審批”。記者了解到，利用區塊鏈技術進行住所審批，在北京市屬首創，目前僅在海淀區市場監管局試點運行。（新京報）[2019/11/27]

人力資源行業動態

1、ADP：是時候重新審視新工作環境下的薪酬問題了

在“低接觸”經濟時代，薪酬管理也需要適應新常態并尋求更簡明先進的解決方案。然而，在新冠疫情沖擊之下，企業薪酬功能中的弱點和盲點均暴露無遺。

《2019安永全球薪酬調查》顯示，25%-35%的企業沒有薪酬戰略。ADP研究院發現，近三分之一的員工意識不到薪資支付是否正確，而對于其中9%的員工來說這主要是因為他們的薪資或工資單令人困惑。而且，手動付薪流程依賴大量人力且容易出錯，尤其是在法規和工作安排發生變動的時候。全球來看，33%的員工表示薪資支付經常或有時會延遲。同時，ADP分析指出63%的薪酬管理成本是隱藏的，包括收集分析數據、驗證結果和答復員工問詢所需的時間成本。

不良薪酬管理帶來的風險包括以下情況：

可視化程度低且質量差的數據妨礙了及時報告能力和決策制定

聲音 | 北京師范大學金融學博士：1：1的儲備發行方式對書Libra協會成為難解的悖論:8月7日，北京師范大學金融學博士趙鷂在財新網發表專欄文章《從貨幣與支付史看臉書Libra的“返祖現象”》，文章表示，正如Keynes（1914）等人指出的，硬幣的面值總是高于制造硬幣的金屬的市場價格，否則硬幣的持有者就會有動機將手中的硬幣熔化鑄成金屬商品并出售。因此，對Libra也好，還是對其他的已經出現的或即將發行的所謂穩定代幣也好，只要它們背后的抵押品價值（或者儲備金）不低于代幣的價格，并且可通過代幣自由贖回，那么市場有足夠動機將其“熔化”掉，Libra就只能成為持有者用于交換儲備貨幣（特別是美元）的換匯媒介，難以成為貨幣交換媒介進入市場流通。另一方面，這又會引起連鎖反應，至少會導致代幣發行量的“不足”，也即當代幣發行量小于一個閾值時（以市場占有率的增函數），成員機構將不會接受Libra這樣的代幣充作內部結算資產。因而1：1的儲備發行方式對于臉書Libra協會成為一個難解的悖論。[2019/8/7]

對監管改變響應遲鈍，易引發更嚴重的違規風險

自動化和數字化水平低，導致更易出錯，并使薪酬團隊在疫情期間更加難以適應遠程工作的需要

基于自動化和云科技的現代化薪酬方案能加快響應速度，幫助企業適應業務運營、工作方式和監管要求等方面的變化。有了合適的戰略和工具的加持，薪酬管理將積極影響公司的盈虧狀況、內部文化和人才引進等各方面。

北京大學光華管理學院劉曉蕾：監管并沒有禁止數字貨幣交易 比特幣不能當現金花:在今日晚間央視財經《對話》節目中，面對網友“比特幣在中國的交易合法嗎”和“比特幣可以當現金花嗎” 的問題，北京大學光華管理學院金融系主任、北京大學光華區塊鏈實驗室主任劉曉蕾說：ICO和交易平臺在我國是禁止的，但是數字貨幣的交易來看，在監管上并沒有一個不允許的態度，唯一要提醒的是，對區塊鏈，比特幣不了解的百姓，不要跟風炒作。比特幣可以當現金花嗎？回答是不能。[2018/6/3]

基于云端的一體化自動薪酬管理系統的優勢也包括降低風險、提高準確率、提升生產力、賦權員工、保持業務連續性、成本效益、促進員工留任以及確保為全球雇員準確支付薪酬的能力。

2、2021應屆畢業生校招規模大漲五成，平均薪資出爐

6月15日，BOSS直聘研究院發布《2021應屆生就業趨勢報告》顯示，2021年應屆生求職招聘市場相較去年明顯回暖，招聘需求同比增長52.5%，校招平均招聘薪資為6112元，同比增長4.7%。

《就業報告》數據顯示，2021年校招崗位的平均招聘薪資為6112元，同比增長4.7%，繼續保持連年小幅增長的趨勢，超過2021年應屆生6030元的平均期望薪資。截至5月，2021年應屆生招聘規模同比增幅達到52.5%。2021年春招季，隨著經濟持續復蘇，不同規模企業的應屆生招聘同比增幅均超過40%。其中，萬人以上規模的大型企業應屆生需求量同比增幅達到59.6%。

《就業報告》還發現，2021年超過50%的應屆生對來自20人以下的小微企業發布的崗位表現出了興趣，較去年同期明顯回溫。

新一線城市成就業吸納的主力軍，應屆生留存率63.4%

在就業城市選擇上，BOSS直聘統計，2021年校招崗位62%來自一線和新一線城市，較去年輕微下降。新一線城市校招崗位占比37%，同比增長4%，已成為吸納2021應屆生就業的主力軍。一線城市校招崗位占比25%，同比下降4%。

相比三線及以下城市不到三分之一的畢業留存率，一線城市和新一線城市就業留存情況最好，分別達到67.6%和63.4%。其中，深圳、上海、重慶是本地高校畢業生留存率最高的三個城市。

信息技術類服務業最受應屆生青睞，數字技術類崗位研究生生平均薪資上萬

行業選擇上，《就業報告》數據顯示，2021年應屆生最關注的前五大行業分別為信息傳輸、軟件和信息技術服務業，占比17.7%；批發和零售業，占比17.2%；教育，占比12.9%；租賃和商務服務業，占比12.5%；科學研究和技術服務業，占比9%。

數字技術、醫療健康、智能制造和教育領域的“搶人大戰”也在持續升級。BOSS直聘研究院數據顯示，2021年產業界的應屆博士生招聘需求同比增幅達到75.7%，平均招聘薪資24775元，數字技術類崗位的應屆博士生平均招聘薪資達到31785元。

此外，新基建領域也成為應屆生，尤其是理工科專業背景畢業生的求職熱點。關注新基建代表領域崗位的應屆生同比增長70%。

新能源/環保、供應鏈物流招聘規模翻倍增長，養老產業供需不匹配

2021春招季應屆生招聘規模同比增幅最快的三個行業為新能源/環保、農林牧漁、公共管理、社會保障和社會組織，增幅分別達到225%、115%、104%。

與此同時，《就業報告》顯示，5G、數據、云計算、智能、新能源汽車及動駕駛等“新基建”代表領域的應屆生招聘需求同比增長57.6%，平均薪資同比增長9.2%，達到8393元，超出應屆生整體平均招聘薪資。

在新基建核心崗位中，智能硬件相關崗位需求增長最為迅猛，規模同比增長102%，薪資同比增長28%。

2021年，供應鏈/物流方向的高學歷人才需求也出現暴漲，碩士需求同比增長260%。

與上面幾個行業供需都“火熱”的情況不同，養老產業供需端存在結構錯配。

目前養老產業對應屆生需求集中于新一線城市。截至5月，養老產業相關崗位的應屆生招聘規模同比增長51%，但需求主要集中在門檻較低的銷售等基礎型崗位，薪資競爭力不高，有從事銷售類崗位意愿的應屆生也較少關注養老產業。

大專生、民辦本科生求職競爭力不足，期望薪資低于應屆生平均水平

目前，我國已有工業機器人技術、智能控制技術等智能制造相關高職專業150多個，但行業專業對口人才流失明顯，求職普遍存在挑戰。

《就業報告》數據顯示，在智能制造領域求職的2021屆應屆生中，大專畢業生占比54%，其中超過三分之一期望去新一線城市發展。但相應的智能制造領域明確招收應屆大專畢業生的崗位比例僅占40%。

而在技術研發核心崗位中，70%的崗位要求本科及以上學歷，企業要求和畢業生供給現狀存在較大距離。

與此同時，智能制造對口專業的2021年大專應屆生平均期望薪資為5980元，只有約43%期望到相關企業中從事技術研發、設計、生產制造類核心崗位崗位，超過50%的畢業生期望進入其它行業或非專業相關的職業。專業對口人才流失明顯。

2021年，根據《就業報告》，民辦本科院校畢業生平均期望薪資為5270元，遠低于公立高校應屆生的6739元，求職競爭力亦存在30%-40%的差距。

《就業報告》指出，缺乏復合型技能與求職技巧、實踐經驗不足是這類學生的主要短板，選擇的崗位也以課程銷售、行政、運營客服等基礎型崗位為主。

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