USDT:比特幣、以太幣、泰達幣能否用以支付員工工資？

據法治日報全媒體，近日，一起勞動爭議糾紛案在北京市朝陽區人民法院宣判，某公司欲以虛擬貨幣形式支付員工工資未獲法院支持，法院一審判決該公司應以人民幣支付員工沈先生工資、獎金等27萬余元。

2019年6月，沈先生與某網絡科技公司簽訂勞動合同，約定沈先生從事產品部工作，擔任產品副總裁，屬于公司高管，月工資5萬元，實行不定時工作制。

沈先生訴稱，2020年6月16日，其向公司提出離職，公司以項目未完結為由，與其協商離職時間定于項目完結為止，并承諾支付10月全額工資。

天橋資本CEO：比特幣在達到10億錢包之前不會作為通脹對沖的工具:8月23日消息，Skybridge Capital的首席執行官Scaramuc表示，比特幣需要進一步擴散，才能作為通脹對沖的工具。

同時，Scaramucci認為，盡管比特幣仍然是一種有吸引力的資產，但它還沒有達到“wallet bandwidth”，因此不能被視為一種通脹對沖。并表示，他認為比特幣仍作為“一種早期采用的技術資產”，需要大約10億個錢包的持有量，才能開始作為對沖通脹的工具。（Cointelegraph）[2022/8/23 12:42:52]

項目完結后，公司一直未支付10月全額工資，同時拖延支付2019年5月20日至2020年10月17日期間“14薪”部分、目標績效獎金、年度績效獎金、加班費。沈先生說，現公司已注銷，兩位股東應對公司的債務承擔法律責任。

聲音 | 聯絡互動：Newegg接受比特幣支付:聯絡互動在互動平臺回復投資者提問表示，Newegg接受比特幣支付，Newegg收到比特幣之后立即出售兌換為現金，所以期末公司并不持有比特幣。[2020/1/23]

庭審過程中，公司股東胡某辯稱，公司根據沈先生出勤情況已經以虛擬貨幣支付了工資。由于沈先生長期遲到早退，考評情況為C，不應向其支付“14薪”。胡某稱，公司并未要求沈先生加班，其在公司點外賣并不等同于加班。另一名股東鄧某未到庭應訴，亦未提交書面答辯意見。

動態 | 比特幣支付今年已下降80%:據CCN報道，Chainalysis在研究17家主要的比特幣支付處理商的支付數據后發現，比特幣支付下降達80%，而據Coinpayments.net上公開數據顯示，今年上半年已經下降了50％。[2018/11/25]

據了解，合同實際履行過程中，公司扣除社保公積金后，實際以2574元人民幣+虛擬貨幣USDT的方式支付工資，其中2574元人民幣已經發放至2020年10月，USDT已經發放至2020年9月。

經法官詢問，雙方稱USDT是指泰達幣，屬于虛擬貨幣。沈先生表示公司需支付拖欠的工資、“14薪”工資、績效獎金等，應該用人民幣發放，胡某則表示應該用虛擬貨幣支付。

朝陽法院審理認為，根據該公司錄用通知書中對“14薪”工資、目標績效獎金、目標年度獎金意思表示的理解，三者之間應該是并列關系，而非包含關系。沈先生主張“14薪”工資的請求符合雙方約定，法院予以支持。

法院認為，由于胡某現有提交的證據不足以證明其考核情況及考核標準，公司作為績效考核單位應對此承擔不利后果，其應按照100%比例支付沈先生目標績效獎金和目標年度獎金。

本案主審法官表示，我國勞動法第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。此外，中國人民銀行法第十六條規定，中華人民共和國的法定貨幣是人民幣。

2021年9月15日，央行、最高法、中央網信辦等十部門發布的《關于進一步防范和處置虛擬貨幣交易炒作風險的通知》規定，虛擬貨幣不具有與法定貨幣等同的法律地位，比特幣、以太幣、泰達幣等虛擬貨幣不具有法償性，不應且不能作為貨幣在市場上流通使用。

因此，本案所涉及的USDT即泰達幣，作為虛擬貨幣不應且不能作為貨幣在市場流通，胡某稱應以虛擬貨幣支付工資的請求不應得到支持，沈先生要求以人民幣的形式支付工資、獎金等符合法律規定，法院予以支持。

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