人工智能:浙江一地人才引進院校：清北浙上榜，留學QS前50，其他學校如何

2023年杭州市余杭區國企高層次緊缺專業人才引進，已經開始報名，余杭區是經濟非常發達的城區，擁有阿里巴巴全球總部、中電海康總部、字節跳動等一大批龍頭企業。2022年地區生產總值、財政總收入、一般公共預算收入三項主要經濟指標排名均為杭州第一。

為加強優秀年輕干部人才儲備，余杭區面向國內外部分高校畢業生引進國企高層次緊缺專業人才。

余杭區的人才引進條件非常高，面向院校設置的條件非常有特色，待遇也非常不錯，引起網友的熱議。

一、面向院校極少

1、面向院校

1.1、國內部分知名高校；

1.2、QS世界大學排名前50名高校；

浙江數字人民幣試點啟動一周年，交易規模達1548億元:金色財經報道，人民銀行杭州中心支行于3月31日透露，截至目前，浙江省數字人民幣錢包開立數量達到2650萬，支持受理數字人民幣商戶數量157萬個，交易筆數7542萬筆，交易金額1548億元，核心指標處在國內試點地區前列。下一步，浙江省金融系統將持續抓好杭州2022年亞運會、政府側場景、民生領域增量擴面等重點工作領域，推進數字人民幣試點的提質增效、創新升級。[2023/4/1 13:38:22]

1.3、部分國內高校特定專業取得學歷學位的碩士研究生和博士研究生。

2、特點明顯

第一個：僅面向少數國內名校招錄。翻了一下清北華五的官網，目前只發現清華、北大、浙大三校官網有公告，其他學校不知道還有沒有，大家可以自行去本校官網查看，看看有沒有遺漏。

動態 | 杭州市紅十字會開出浙江首張區塊鏈電子捐贈票據:2月19日，浙江醫學科技開發有限公司、維健商務咨詢（杭州）有限公司業務聯系人的郵箱收到公司108名員工為新冠病肺炎捐款的區塊鏈捐贈電子票據。這是在杭州市財政局的支持幫助下，杭州市紅十字會開出的全省第一張區塊鏈電子捐贈票據。捐贈電子票據可追溯、可查驗、防篡改、防造假的全面升級，大大提升了捐贈票據開具和送達的效率，降低了人力物力成本。（錢江晚報）[2020/2/20]

招錄簡章上說的也是僅面向國內部分知名高校。如果真的只是清北浙三校，那檔次就高了。目前華五爭奪top3白熱化，浙大也是大熱門。

聲音 | 浙江富潤：2020年三大業務布局為數字營銷、區塊鏈和金融科技:1月10日，富潤數鏈盤卡產品發布會在杭州舉行。浙江富潤(600070.SH)相關負責人在會上表示，富潤控股集團確定2020年三大業務布局為數字營銷、區塊鏈和金融科技，并表示以子公司富潤數鏈為主體，在區塊鏈生態領域進行業務布局。（浙江新聞）[2020/1/12]

第二個：只認可QS前50高校留學生。

四大榜中，QS在國內經常被嘲諷野榜，但是認可度也是最廣泛的一個，很矛盾的一個排行榜。在最新的QS前50高校中，英國7所、中國香港3所，新加坡2所，澳大利亞4所、韓國2所、日本2所。

其中就有不少上述地區的英式教育體系院校被一些網友劃為水校。然而在國內人才引進、部分選調以及知名單位招人的時候，這些學校往往因為排名高被列入認可名單。

浙江大學將開設《區塊鏈與數字資產》課程:新華社今日消息，浙江大學將于2018年秋季學期面向部分高年級本科生和研究生，設置一門名為《區塊鏈與數字資產》的課程。這門課程是該校計算機學院、軟件學院的高年級本科生和研究生在“金融科技”方向的模塊課程。其教材是由浙大教師編寫、出版的《區塊鏈技術進階與實戰》。據介紹，浙江大學區塊鏈研究中心主任由中國工程院院士陳純擔任。浙江大學區塊鏈研究中心常務副主任蔡亮表示，區塊鏈是一項面向未來的前沿技術，高校有責任從科研能力和實際應用能力著手，培養高層次、復合型的人才。今年4月，全國首個百億人民幣規模的區塊鏈創新基金在杭州成立。據不完全統計，杭州擁有區塊鏈專利193件。[2018/6/13]

浙江日報報道溫州資本遇上區塊鏈：算力就是權力:5月初，浙江省政府舉行“區塊鏈技術及應用”專題學習會，指出浙江要打造區塊鏈人才高地。溫州市政府表示，將加快發展區塊鏈經濟，打造區塊鏈發展生態。“溫州資本”母基金創始人陳景賜認為，在區塊鏈的世界，算力即權力。象征著在這個世界你所擁有的話語權，是影響著整個區塊鏈生態的關鍵因素之一。[2018/5/16]

當然這些學校的排名高是因為有極高的學術聲譽。碩士因為一年制授課型，只是上課，不參與科研，所以被國內部分網友譏諷為蹭排名的水碩。

對于一年制留學生，有些輿論說用人單位不認可之類的，這個我在之前的文章就說過，認可度高不高看專業、排名、就業行業以及本科畢業院校，不能一棍子打死。這里不是為一年制碩士講話，而是要提醒大家理性看待，選擇適合自己的深造方式。具體關于一年制碩士的文章見：英國、香港、新加坡QS前100碩士，認可度相當于大陸哪個層次大學

第三個：除國內部分知名高校、QS前50的名校外，就是其余非上述名校的學生要應聘的話，所在學科的學科評估結果須為A類，而且必須是教育部最新一輪學科評估的結果，自然就是第五輪學科評估。

但是目前第五輪學科評估，教育部門尚未公布，各校雖然知道結果，但是也沒有對學生公布，如果要報名，學校必然要通知學生自己的學科是A類，這個有些意思了，不清楚為什么到現在還不對外公布學科評估結果。

二、招錄崗位

余杭區國企高層次人才引進的崗位涉及專業非常多，從商科、人工智能、工程土建、生物制藥、材料、農林等都有涉及。其中最多的是：經濟金融、人工智能、建筑工程。

不過要注意除了國內少量知名高校以及QS前50高校外，其余院校需要招錄學科的學科評估為A類才可以申請。

三、面向對象

研究生：碩士、博士。

碩士畢業生年齡要求在28周歲及以下，博士畢業生年齡可放寬至30周歲及以下。

面試后對擬引進崗位面試合格，但未被確定為高層次緊缺專業人才擬引進人選的，將組織區屬國有企業開展“二輪洽談”，具體薪資待遇由區屬國企業與擬聘用人選面議。

四、薪酬待遇

本次引進的高層次緊缺專業人才納入余杭區黨政儲備人才管理，聘期3年，與余杭人才發展集團簽訂勞動合同，首年為國企人員身份。博士研究生年薪約人民幣35萬元，碩士研究生年薪約人民幣30萬元。

全日制博士、碩士研究生。可分期領取人民幣最高13萬元、6萬元生活安家補貼；余杭無房的，聘期內可自行租賃房屋并申領最高2500元/月的租賃補貼；博士、碩士杭州市無房戶首次在杭購房可申領人民幣20萬元、10萬元購房補貼，杭州市有房戶在杭再次購房可申領人民幣博士10萬元、碩士5萬元購房補貼；

小結：杭州余杭區的國企高層次人才引進可以看出，注重學歷、注重名校、注重學科實力。

人才引進的模式越來越走向高學歷，這也是國家發揮高學歷人才知識長處的舉措。現代社會不管是考公考編、央企還是私企大廠，基本都是碩士起步。即使選調，現在大部分市級以上的定向選調都限制了碩士學歷。

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