TOP:不想被平均？各地中位數薪酬排行來了，上北深過萬，杭州領跑新一線

潮新聞客戶端實習生鄭宸劉佳明記者張留

中位數更能科學反映收入水平

杭州位居全國第四

每每有薪酬榜單發出時，許多網友都會感慨，“又被平均了”。

尤其是像杭州這樣的城市，因為阿里巴巴、網易、海康威視等大廠的存在，造就了相當數量的高薪群體，所以每當杭州爬上薪酬榜前列時，都會受到不少質疑。

這樣的被平均焦慮，其實是有一定依據的。因為平均數是總和除以人口的數值，會受高收入數據的影響，高收入群體的收入越高，平均數就越高，所以總有人戲稱自己“被平均”了。

“而中位數薪酬，則不受極端高薪或極端低薪的影響，反映了市場上招聘薪酬的集中程度。”智聯招聘華東區域市場總監邵靜告訴記者，所謂中位數薪酬，是數據由低到高按順序排列后處于最中間的數值，意味著有一半人比該收入高，有一半人比該收入低，代表的是一般收入水平，更具普遍性，能夠幫助解答市場上招聘薪酬的集中趨勢及分布。

印度本土銀行：不想在沒有央行加密規定情況下「弄臟自己的手」:盡管印度央行——印度儲備銀行（RBI）已經取消加密貨幣禁令，試圖給該國加密貨幣行業發展帶來福音，但本土銀行似乎依然不愿與加密貨幣公司合作。由于迄今沒有明確的監管法規、以及缺乏對加密行業的了解和認知，一些私營銀行和商業銀行并不愿意處理加密交易。區塊鏈研究評級公司Crebaco創始人Siddharth Sogani表示，印度本土銀行并不知道該如何處理比特幣交易，印度央行也沒有發布新的加密規定或通知銀行可以重新開始與加密公司合作，因此在這種情況下，印度本土銀行并不想「弄臟自己的手」。（cointelegraph）[2020/6/28]

事實上，世界銀行和國際貨幣基金組織統計收入時通常使用中位數，很多發達國家和地區制定政策也常基于中位數數據，我國統計部門也早已公布城鄉居民收入的中位數。

隨著中位數被引入薪酬排行，各個城市的排名也就更有看頭。

按平均月薪算，全國有13個城市都超過了1萬元，既有北上廣深等城市，也有杭州、南京、珠海、廈門、無錫、武漢、東莞等城市。但是，如果只看中位數月薪，很多城市就掉隊了，只有上海、北京、深圳超過萬元，這顯示這三座城市的總體收入水平，還是遠超其它城市的。

Steem驗證器Blocktrades：Steem社區基本上不想與孫宇晨有任何干系:Steem區塊鏈上領先驗證器Blocktrades周一發文稱：“當Justin（孫宇晨）收購Steemit時，Steemit絕對擁有一些強大的價值，包括知識產權、品牌、經驗豐富的區塊鏈和前端開發者。但現在，他此次收購包含的所有開發者都走了（他們都退出了）”。文章稱，現在，Steem社區“基本上不想與孫宇晨有任何干系”，社區的一些成員甚至“愿意付錢讓他離開”。此前消息，Steem社區計劃硬分叉并創建新鏈Hive，使波場基金會完全與之分離。據SteemPeak介紹，Hive的首次發布將是對現有區塊鏈的直接復制，同時進行一些小的升級，這將使大家能夠回到社區中，討論未來的發展方向、需要的變化和亟需的鏈級特性。（The Block）[2020/3/18]

不過，杭州的表現還是挺穩的，中位數月薪是9743元，距離萬元已經不遠，也超過廣州位居全國第四。

為什么杭州的工資收入水平穩居全國第四城？

聲音 | Ripple CEO：Ripple并不想傾銷“XRP”，也無法影響XRP價格:據Cointelegraph消息，Ripple首席執行官Brad Garlinghouse表示，盡管該公司出售了大量XRP，但他們不想“傾銷”這些加密貨幣。Garlinghouse在接受采訪時稱：“在XRP社區，Ripple是最大的所有者，我想說的是，我們是XRP生態系統成功的最大利益方。” 當被問及Ripple是如何管理其所有權時，Garlinghouse表示：“Ripple擁有很多XRP，我們對XRP的成功非常感興趣，但指控我們傾銷，這不符合我們的最佳利益。我們絕不會這么做，事實上，我們已經采取措施，把我們擁有的大部分XRP鎖在托管協議中，所以我們不能碰它。” 他強烈否認該公司可以影響XRP的價格。他說：“Ripple不能控制XRP的價格，就像鯨魚不能控制比特幣的價格一樣。”[2020/1/6]

聲音 | CFTC主席：不想扼殺創新，呼吁采取對加密貨幣更有針對性的規則:11月19日，美國商品期貨委員會（CFTC）主席Heath Tarbert在CFTC網站上發表了一篇專欄文章，闡述了他對加密監管的看法。他表示，監管機構在執行規則之前，應首先充分了解數字資產的后果和潛在風險。我們不想做的是采取嚴厲措施，徹底扼殺創新，在我們充分了解數字資產的后果和潛在風險之后，或許應該采取更有針對性、更有針對性的規則，或者采用更平衡的規則組合。（CoinTelegraph）[2019/11/23]

細看報告中的行業薪酬排行榜，薪資水平靠前的行業，絕大多數都來自新興產業。比如電子技術、半導體、計算機軟件、計算機硬件、IT服務等，這些都是前幾年“火”起來的行業。而孕育了“互聯網+”和“物聯網+”的杭州，正是這些新興產業的集聚地，甚至可以說是起源地，成為了數字經濟第一城。

不過，杭州也不光只有數字經濟，杭州民營企業500強數量連續20年蟬聯全國第一，上市公司數量也僅次于北上深，位居全國第四。這些都是支撐杭州吸引人才、留住人才，為人才創造更好的薪酬條件的優質“家底”。

外媒稱韓國年輕人陷入比特幣旋渦: 不想工作, 只想炒幣:韓國千禧一代（泛指1984-2000年出生人群）陷入比特幣旋渦，不想工作，期望炒幣致富。自加密貨幣市場大跌后，許多韓國年輕人正在處理他們心理問題和財務損失。韓國心理學家報告稱，所謂的“比特幣藍調”(Bitcoin blues)的患者人數有所上升；離婚顧問表示，婚姻正因失敗的投資中產生裂痕；甚至連韓國總理都表示，虛擬貨幣正逐漸在韓國年輕人中造成嚴重扭曲和病態的社會現象。[2018/4/6]

南京連超廣州、蘇州，鎖定五強席位？

這份最新出爐的榜單中，南京成為了一顆新星——二季度，南京連超廣州、蘇州，強勢入圍薪酬榜單前五。

廣州，一線城市；蘇州，最強地級市。連過兩關，南京憑什么？

一直以來，很多人都將南京與杭州做對比，兩座城市的確存在著許多相似之處，比如同樣是省會城市、副省級城市，同樣是歷史文化悠久的古都，也同樣由一條江分隔江南與江北。

南京逆襲與杭州進位的原因，也都指向了人才與產業的適配度。

曾經，“鐵水奔流、鋼花飛濺”是人們對南京的深刻印象。作為近代工業的搖籃，南京率先形成了汽車、鋼鐵、石化、電子信息四大支柱產業。然而，面對新一輪科技和產業革命，僅僅依賴于傳統的制造業，顯然不足以支撐一座城市的野心。

鐵水要奔流，數字也要跳躍。在保持傳統制造業優勢不落下的同時，南京還將目光投向了新興產業。

就在上個月，南京市委市政府召開全市產業強市建設推進會，對于軟件和信息服務、新型電力，南京提出要“增強”這兩大產業集群的競爭。而面對新能源汽車、集成電路、生物醫藥、新一代人工智能、第三代半導體等未來產業賽道，南京要的可就不是“增強”那么簡單了，對這些新賽道官方提出要“拼奪”、“搶占”，決心之大可見一斑。

同時，南京還有著獨特的人才優勢。作為中國高等教育“第三城”，在“雙一流”時代，南京擁有12所雙一流高校。據統計今年南京畢業大學生約28.5萬，這樣的人才優勢也為南京產業發展提供力量。

新興產業配優質人才，如好馬配好鞍，這也就不難理解南京為何連過兩關闖入五強名單了。

沿著長江，我們將視野放大還會發現，這不僅是南京的一場攀登，更是長三角的一場賽跑。2023年二季度《中國企業招聘薪酬報告》顯示，在平均薪酬十強榜單中，長三角占五席，力壓珠三角的三席。

為何長三角的整體薪酬水平更高？業內人士認為，相比珠三角，長三角在布局新經濟方面腳步更快、腳步更深，而珠三角的傳統產業十分深厚，比如佛山、東莞、惠州、珠海，都是響當當的制造業大市，有著許多享譽中外的“世界工廠”。但相比新興產業，傳統產業高薪崗位更少，薪資水平更低，這也是珠三角平均月薪整體小于長三角的一大原因。

不過，長三角與珠三角的產業體系迭代還在進行時，未來誰是勝者，一切皆有可能。

互聯網行業薪酬下降，芯片、新能源成新的高薪行業？

記者注意到，薪酬報告還出現一降一升的新趨勢。

降，是風風火火的互聯網行業似乎有點“降溫”的意味。二季度，互聯網與電子商務行業招聘薪酬同比下降4%，排名降至16位，主播崗的招聘月薪較上一季度下降8%，跌出薪資TOP20榜單。

升，是芯片、新能源等行業的薪資，正在悄悄地向上爬，出現在了高薪行業。

是互聯網的香餑餑不香了？還是芯片、新能源站上了風口？

搞清楚這兩個問題之前，首先要理解產業發展周期。一般認為，產業發展周期可分為形成期、擴張期、成熟期和衰退期。從這個意義上來看，任何產業都不可能是永遠的“當紅炸子雞”。互聯網當然也不例外。

過去10多年，互聯網行業飛速發展，從百度、騰訊、阿里，到快手、抖音、美團、拼多多等后起之秀，互聯網巨頭不斷擴張邊界，將整個行業推向一個新的高度。

就好比一個跳高運動員，當2米已經是跳高極限的時候，在這個基礎上再高一公分，都沒那么容易。近一兩年，互聯網行業也開始進入了高位的平臺期，薪資水平趨于穩定。不過，我們也要看到，縱然如此，互聯網行業依然是高薪行業。

當互聯網等行業進入成熟期后，新的未來產業風風火火的來了。

今年二季度榜單中，半導體行業和新能源行業成為“黑馬”。其中，半導體行業薪資排名直接躍升9位，來到第2位，平均月薪達到11844元，漲幅高達8%。尤其是芯片工程師，平均月薪達26012元，持續霸榜。而新能源行業的排名也快速上升，薪酬水平來到了第9位。

這兩大行業薪酬水平的快速上漲，都是由于產業快速發展帶來的人才供需不平衡導致的。

比如目前各大城市規劃產業布局時，都將半導體和新能源作為重中之重。上海提出要加快新能源汽車和集成電路兩大產業的深度融合；杭州打造的“九大標志性產業鏈”中就包括集成電路與新能源汽車；南京提出要拼奪新能源汽車、集成電路等六大產業集群的國內制高點……

產業的快速擴張，也讓人才更為短缺。據中國半導體協會預測，2022年中國芯片專業人才缺口超過25萬人，而到2025年，這一缺口將擴大至30萬人。供需失衡下，城市和企業自然就不惜“千金市馬骨”了。

可以想見，未來幾年高考生在填報志愿時，半導體和新能源相關專業的競爭，會更加激烈了。

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