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比特幣:新西蘭餐飲業公平薪酬協議正在磋商,雇主未盡義務最高罰4w紐幣

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《餐飲業公平薪酬協議》(FPA)的磋商正在進行中,但人們擔心雇主沒有完全意識到——或沒有承諾——他們必須履行的義務。

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FPA旨在標準化一個行業內的工作條件。在這種情況下,酒店業FPA影響了餐館、酒吧、外賣店、酒店、電影院和賭場的140,000多名工人和20,000名雇主。

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根據去年通過的FPA法案,雇主必須告知員工談判已經開始,并詢問他們是否希望與領導這一過程的工會分享信息。

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然而,有人擔心一些企業主可能不知道自己的義務,如果不履行這些義務,可能會被處以高達40,000紐幣的罰款。

新西蘭餐館協會首席執行官MarisaBidois認為,一些雇主可能沒有意識到法律規定的義務。“可能仍然有一些企業不屬于某個協會,或者沒有與可靠的信息源建立聯系,他們可能還沒有了解這些信息,因此,餐飲企業意識到這一點并了解相關的法規是非常重要的”她告訴記者。

工會代表則擔心一些雇主完全忽視了這些規則。聯合工會全國秘書約翰·克羅克(JohnCrocker)表示,酒店業擁有富有的雇主,但在雇傭違規方面卻名聲不佳。”我們已經看到有雇主向員工施壓,要求他們選擇退出,這顯然是非法的。作為雇員參與這一過程是他們的權利,”他說。

在談判開始之前,雇主還有六周的時間來確保員工了解他們的選擇。

公平薪酬法案:簡單的講就是任何一個工會只要能滿足發起薪酬談判的最低要求即可要求與行業協會進行薪酬談判,確定該行業的薪酬標準。法案的初衷是防止市場劣幣驅逐良幣,導致剝削員工的雇主占領市場。

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