WEB:Web3創始人的成功之道

在任何行業中，創業都并非易事，然而Web3的創業道路尤為艱辛。原因之一是這條路少有人走過。傳統企業創始人可以借鑒前人豐富的經驗教訓，相比之下，雖然Web3的創業者也逐漸摸索出了一些經驗，但目前仍處于開疆拓土的階段。?

剛開始創業的人可以從其他同行身上借鑒經驗。他們的經歷可以幫助Web3創業者在艱難的創業之路上找到一條安全的的路徑。因此，我們集結了StartupwithChainlink創始人社區中的成員，與大家分享如何啟動Web3早期創業。我們向他們拋出了一些問題，比如在開始創業前希望自己能知道哪些事情？需要提升哪些技能？

下面是討論的一些要點：

要明白一點：不存在典型的Web3創業者

駕馭自己的內心

盡可能尋求外部幫助

在創建社區之前先打造產品

將精力放在真正重要的事情上

要明白一點：不存在典型的Web3創業者

參與我們創始人小組討論的有經驗豐富的創業者、大學畢業生、營銷專家以及軟件工程師。不必擔心只有特定類型的人或擁有特定背景的人才能創業，要記住：Web3目前仍是一個前沿領域，任何有意愿學習的人都可以前來創業。?

Web3游戲平臺Moxy完成超1000萬美元融資:金色財經報道，Web3游戲平臺Moxy宣布已完成超1000萬美元融資，Shima Capital、Polygon、MetaTope和GSR等投資方參投。Moxy基于FLOW區塊鏈驅動的Web3游戲平臺通過去中心化、安全且穩定的方式幫助包括電競選手和其他玩家參與游戲并獲得激勵，同時還能讓游戲開發者無縫創建基于游戲資產的NFT以推動電競大眾化，此外Moxy還使用統一數字錢包參與游戲生態讓玩家存儲加密貨幣和NFT，據悉Nolan Bushnell（Atari創始人）、Lawrence Siegel（世嘉歐洲總裁）和Tony Bickley（世嘉歐洲游戲主管）已加入Moxy團隊。[2023/3/13 13:01:15]

這些創始人的創業路徑都各不相同，因此可以從不同角度來給大家啟發。?

參與小組討論的創業者名單：

雖然這些人都來自不同背景，但他們的經歷都有相同的脈絡。?

駕馭自己的內心

創業者除了要應對技術和商業上的挑戰之外，還必須準備好面對一系列個人的挑戰。比如壓力、自我懷疑或決策疲憊感。因此，必須要在一定程度上駕馭自己的內心才能夠應對這些挑戰。?

Solana Web3手機Saga推出NFT鑄造應用Minty Fresh:2月23日消息，Solana Web3手機Saga推出NFT鑄造應用程序Minty Fresh，支持用戶僅需輕點并完成拍攝，就可以直接在手機中進行NFT鑄造，并在幾秒鐘內將其轉換為鏈上的NFT，任何人都可以隨時隨地成為創作者。[2023/2/23 12:24:24]

在討論中，DLC.link的Aki分享了《TheInnerGameofTennis》這本書，這是一本經典的指南，教網球選手如何“克服自我懷疑、緊張和精神不集中等問題，并最終在比賽中勝出”。?雖然這本書講的是網球，但是其中的道理也適用于創業。?

討論中，所有創始人都談到了駕馭自己內心所需要面臨的挑戰。

管理他人并分配責任

有幾個人談到他們發現自己缺乏處理內部沖突和個性矛盾的能力。他們常常需要充當團隊中的代理“輔導員”。這項工作對他們的軟實力要求很高，比如同理心和主動傾聽的能力。Playground的Ethan建議創始人“不要回避棘手的溝通交流”。拖延政策永遠只會讓事情變得更糟。他分享道：“...你越回避棘手的交流...問題可能就會變得越嚴重。”?

Azuki將與Bilibili International合作探索動漫與媒體內容的Web3創新:1月18日消息，Azuki宣布與Bilibili International合作探索動漫與媒體內容的Web3創新，Azuki、BEANZ和Cheers up NFT系列的收藏者將可以在Bilibili International App上獲得鉆石標簽。[2023/1/19 11:19:49]

參與小組討論的嘉賓還提到，他們一開始覺得將某些任務指派給別人負責是一件非常困難的事情。這是因為團隊的擴張速度常常會超出創始人的預期。許多早期階段的創始人已經習慣什么事都親歷親為，所以很難將事情指派給其他人做。?

最后，創始人需要承認他們不具備足夠的認知來做某些決策。優秀的領導者既能在自己的認知范圍內果斷做決策，又能在其他領域信任他人并將權力下放。

承認自己的認知盲區

第一次創業的壓力尤其大。比如，計算機或信息技術專業的學生畢業后創業，可能一開始會覺得商業方面的工作難以應付。他們需要快速學習各種知識，比如法律架構、合規和人事等。Banyan的Claudia分享道：“這一切的經歷都是全新的，很可怕。我真希望在我創業之前有人告訴我這比看上去難得多。”為了應對這一挑戰，一些技術出身的創始人會找有高管背景的人士給他們一些指導。Claudia建議：“這將是你花的最值得的一筆錢。如果你是第一次創業或者是技術背景出身，這點尤其重要。”

Web3.0谷歌搜索指數呈現走高趨勢:金色財經報道，谷歌數據顯示，Web3.0谷歌搜索指數近來呈現上升趨勢，較7月31日至8月6日指數相比增長25，目前指數為65。[2022/10/3 18:37:49]

跟上變化的節奏

Web3領域關于新合作、新項目和新技術的新聞層出不窮，這可能會讓一些創始人感到疲于應付。Playground的Ethan分享了他的應對方案，那就是眼光要放長一點，并清醒地認識到，雖然行業發展很快，但仍有很長的路要走。他分享道：“Web3行業才剛剛起步。”

DLC.link的Aki雖然擁有豐富的創業經驗，但他也表示：“這個行業的節奏之快讓我感到震驚，特別是如果你的創業公司有VC投資，你就得同時學習10個領域的知識。”?

不過創始人不需要獨自面這一切。當你開始Web3創業時，就加入了一個緊密的創業者和專業人士社區，而他們已經走過了你即將踏上的道路。因此，你應該向他們尋求幫助。

盡可能尋求外部幫助

許多創始人都很不愿意尋求外部幫助，因為他們花了很大力氣才說服投資人相信他們的能力。一旦創始人獲得了投資人的信任，就很難再承認自己存在認知缺口。實際上，創始人應該適時展示自己的弱點，這個能力也是“駕馭自己內心”的一部分。不過所有創始人都同意一點，那就是必須要放低姿態并克服內心的不安全感，盡量向外尋求幫助。

Web3基金會Grant資助項目已超400個:金色財經報道，據波卡官方消息，Web3基金會Grant資助項目已超400個，截至目前共有415個項目通過我們的資助計劃，而且已經擁有超過1000份的Grant申請。自2018年12月啟動Grant資助計劃以來，共收到1054份申請，其中415份已被接受，其中14.4%的團隊在美國，12.8%在中國，8.1%在新加坡。迄今為止，已有181個團隊完成了至少一個項目，300個團隊成功交付了他們的第一個里程碑。[2022/8/2 2:52:57]

請顧問

第一次創業的人尤其需要盡早找到可靠的顧問。原因很簡單，第一次創業的人認知缺口更大。Banyan的Claudia對于這類創業者的建議如下：“從你的天使投資人和顧問身上獲得幫助，跟他們建立良好的關系。”當她和她的聯合創始人學會如何在猶豫不決的時候咨詢顧問后，很多問題就迎刃而解了。

深造

一些創始人擁有合格的商業背景，但是技術能力比較弱。當然，有些人可以選擇讓專業的開發人員來負責技術工作，但這么做也存在一些問題。Ensuro的Marco指出，技術團隊在做產品決策的時候“擁有很大的權力，因此創始人必須要學習編程和開發。”如果你的開發者告訴你某項任務完成不了，你需要理解背后的邏輯是什么。“能夠理解產品底層的技術邏輯，這將讓你成為更好的領導者。”?很多時候，在AlchemyUniversity或30DaysofWeb3上一個短期的在線課程就足以讓創始人理解技術團隊的視角。

在創建社區之前先打造產品

早期Web3創始人往往面臨一個兩難的困境。到底是先創建社區，在開發產品之前先籠絡潛在的支持者？還是先潛心開發產品，然后再推向市場？

對于許多NFT項目來說，社區和產品同樣重要

Playground的Ethan說，他的團隊是同時打造產品和社區的，這也是許多NFT項目采取的策略。不過他并沒有從零開始創建社區。在制定了具有說服力的NFT應用場景后，他找到一個在Instagram上已經擁有大量粉絲的創作者。一開始，這個創作者的粉絲群對Web3并不感興趣，但在與Playground合作后，許多粉絲開始對這個新的應用場景產生了好奇。Ethan也希望將這個模式移植到之后跟其他創作者的合作中。然而，他如果一開始沒有產品可以展示，那這一切都無法實現。他最后承認道：“應該先做產品再做社區，但是這兩者其實是相輔相成的。”

B2B項目可能完全不需要社區

無論是Claudia還是Banyan，在創業初期嘗試建立社區都沒那么順利。Claudia分享道：“我們一開始先建了一個Discord群組，但很快意識到我們做的基礎設施產品無法通過這種方式獲得用戶的青睞。”對于她的這種B2B商業模式來說，更好的策略是利用自己在Filecoin生態中的人脈。Ensuro的Marco則更傾向于VitalikButerin提倡的ExittoCommunity模式。他說：“你首先要在一小部分用戶中找到產品-市場契合度。”

將精力放在真正重要的事情上

之前說到駕馭自己內心的時候，我們提到了適當放權，指派團隊其他人來做低級別的任務。這樣做不僅可以在團隊中建立信任，還可以讓你將精力放在真正重要的事情上。

作為創始人，你將面對無數信息并需要做出大量的決策。如果創始人大大小小的事情都要關注，甚至就連dApp的字體都要親自挑選，就無法聚焦真正重要的事情。創始人應該將這些小問題交給別人來處理，而把精力放在真正重要的決策上。

讓別人來執行

討論中，大多數創始人都提到保持聚焦的關鍵是要將執行工作交給別人來做，并盡量不親自參與。?

在Claudia創業初期，另一名創始人曾建議她雇傭一些有執行能力的人。這些人能夠“把事情搞定”，不需要每件小事都向上請示，即使無法每次都做到完美也沒關系。?

同樣地，Ensuro的Marco也發現，自從他找了一個比他做事更加井井有條的人之后，一切都變得不一樣了。這個人一上任就開始組織Scrum會議，創建任務管理系統，并且追蹤任務ticket。這個新機制讓Marco和團隊可以各自聚焦。“整個團隊的生產力都大幅提高了。”

學會說“不”

DLC.link的Aki還強調了學會說“不”的重要性，以及如何在拒絕一些浪費時間的活動邀約后克服自己的內疚心理。關鍵的挑戰是如何既保持對團隊成員的同理心，又能把握分寸感。

觀看完整版視頻，了解更多資訊

本文只提到了討論的部分內容，希望大家看完這篇文章后會有興趣去觀看完整版視頻。?

StartupwithChainlink計劃會經常為大家推送Web3和創業各個領域專家的分享內容。大多數分享都僅供社區成員瀏覽，不過我們決定將這場小組討論的內容公開，希望能讓大家體驗一下StartupwithChainlink創始人社區。如果你剛開始你的Web3創業旅程，歡迎立刻加入StartupwithChainlink計劃！

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