區塊鏈:區塊鏈精英一將難求 徐明星旗下歐科云鏈成人才培養主力軍

區塊鏈賽道火熱，各方勢力虎視眈眈。不管是BAT等傳統互聯網巨頭，還是歐科云鏈等行業原生軍，都在積極拓展自己的區塊鏈版圖。

然而，制約他們的是同一個問題——人才緊缺。據國際權威咨詢機構Gartner預測，伴隨區塊鏈技術的發展，未來5年中國區塊鏈人才缺口將達75萬以上。這意味著，如果不加大區塊鏈人才培養力度，未來區塊鏈產業發展將面臨人力不足的困境。

巨頭們顯然不會坐以待斃。以阿里旗下螞蟻集團為例，該集團正面向全球高校設立X合作計劃，加大招募和培養區塊鏈核心技術人才。區塊鏈行業原生企業歐科云鏈則推出“鯤鵬計劃”，擬3年培育1000+區塊鏈精英。

種種跡象表明，企業正成為區塊鏈人才培養的重要主體，而這也成為我國區塊鏈產業快速發展的一個重要縮影。

BAT，中國三大互聯網巨頭，如今卻是區塊鏈用人大戶。

以阿里為例，登錄該集團招聘官網，搜索“區塊鏈”關鍵詞，一共可以彈出10頁職位列表，共計93個相關崗位，遍布北京、上海、杭州等多個城市。 

長壽科學基金會尋求區塊鏈項目，以幫助延長人類壽命:9月30日消息，長壽科學基金會是一個由生物技術創始人、臨床醫生和長壽研究機構組成的財團發起的瑞士實體，其目標是在未來10年內花費超過10億美元來尋找基于技術的手段來實現120年的人類壽命。該基金會將資助使用區塊鏈和其他下一代技術的研究、機構和項目，該基金會旨在通過捐贈將科學發現和技術進步轉化為臨床治療和解決方案。基金會的貢獻者也可以用加密貨幣進行捐贈，他們將獲得投票權，在決定哪些項目獲得資金方面有發言權。

長壽技術專家Alex Zhavoronkov博士加入該基金會委員會，他同時還是區塊鏈醫療數據市場Longenesis的顧問，該市場與Bitfury Group啟動了一個聯合項目，為醫療保健行業建立基于區塊鏈的同意管理系統。LongeVC管理合伙人Garri Zmudze表示如果與人工智能配對，區塊鏈可以解鎖數百TB的非結構化醫院數據以供進一步分析。（Cointelegraph）[2021/9/30 17:18:21]

來源：阿里巴巴集團官網

值得注意的是，這些崗位的發布時間并不久，最早也不過今年6月29日，而自7月以來，阿里幾乎每天都有新的區塊鏈相關崗位釋放。

聲音 | 浙江省經濟和信息化廳黨組書記：2020年，浙江將推進“區塊鏈+”:18日，在2020年浙江全省經信工作會議上，浙江省經濟和信息化廳黨組書記、廳長徐旭表示，2020年，浙江將實施數字產業“百千萬”計劃，其中包括，培育萬億新興產業，大力發展軟件和集成電路產業，推進“人工智能+”、“5G+”、“大數據+”和“區塊鏈+”，培育壯大新興產業，力爭數字經濟核心產業營業收入超2萬億元。（中新網杭州）[2020/1/19]

阿里密集招人的同時，百度和騰訊也沒閑著。在公開渠道上，這兩大互聯網巨頭也在招募多個區塊鏈崗位，包括區塊鏈工程師、區塊鏈產品經理等。

為了吸引人才，巨頭們拿出了足夠的誠意。以百度為例，該公司正在招聘的可信計算架構師月薪最高可達6萬元。不僅如此，所有崗位的顯示頁均標有“15薪”、“股票期權”等字樣。

互聯網巨頭密集招人背后，一方面是為了積極響應國家的區塊鏈發展戰略，另一方面則是拓展自己的業務邊界，畢竟傳統互聯網產業已是紅海一片。

但在人才招聘方面，巨頭們還要跟一眾區塊鏈原生軍競爭。

以歐科云鏈為例，該集團由我國區塊鏈行業領軍人物徐明星創辦，自2013年以來便專注于區塊鏈技術的研發和商用，現已發展為全球化的大型區塊鏈技術與服務提供商。今年5月，歐科云鏈發布“鯤鵬計劃”，年內釋放數百崗位，其中超六成為區塊鏈技術研究、應用落地等相關崗位，同步開放社招、校招渠道。

聲音 | IBM發言人：IBM沒有加入運營商區塊鏈研究小組聯盟:據此前報道，區塊鏈平臺TBCASoft、IBM和日本軟銀集團宣布合作，計劃通過跨運營商區塊鏈解決方案實現電信業轉型。TBCASoft與軟銀、Sprint、FarEasTone聯合成立了運營商區塊鏈研究小組（CBSG），成員包括韓國的LG U+和KT、馬來西亞的Axiata、印度尼西亞國際電信公司、土耳其的Turkcell和菲律賓的PLDT等。10月22日的公告沒有提供關于這三家公司之間協議條款的太多細節，但公告指出TBCASoft將使用IBM區塊鏈平臺。IBM發言人通過電子郵件澄清：“這是一種業務關系。 IBM沒有加入該聯盟。”（CoinDesk）[2019/10/24]

相比于BAT等互聯網巨頭，區塊鏈原生軍在知名度、資金實力等方面固然處于下風，但在行業內的影響力卻不容小覷，因為他們已經憑借多年的積累構建起穩固的護城河。

這從區塊鏈原生軍的招聘成績單便可窺見一斑。近期，歐科云鏈獲央視報道，該集團人力資源總監透露，上半年引入各類區塊鏈人才近300名，較去年同期增長30%，其中包括近百名通過校招吸納的應屆畢業生。

動態 | 土耳其宣布建立國家區塊鏈基礎設施計劃:土耳其共和國工業和技術部于9月18日在土耳其安卡拉舉行的戰略2023會議上宣布了建立“國家區塊鏈基礎設施”的計劃，以便在公共行政中使用分布式賬本技術（DLT）。戰略2023強調，區塊鏈和DLT是來年國家技術計劃的優先事項。此外還將在土耳其建立一項新的區塊鏈開源平臺倡議，將分析不同的區塊鏈使用案例，如土地登記、學術證書和海關，以確定區塊鏈潛在的公共部門應用。（cointelegraph）[2019/9/19]

不得不說，一場由互聯網巨頭與區塊鏈原生軍主導的“搶人大戰”正在上演。

用人單位求賢若渴，區塊鏈人才已然迎來最好的時代。

獵聘網統計數據顯示，對比2018年和2019年區塊鏈招聘情況可以看到，千人以上大企業招聘需求占比由2018年的17.9%增加至2019年的24.5%，大企業區塊鏈人才的需求占比有所上漲，這個數據今年還在繼續提升。

事實確實如此。根據拉勾大數據研究院發布的《2020年新基建人才報告》，六大新基建直接相關行業的人才需求指數大幅上升，其中區塊鏈行業人才需求增幅達67%，為新基建相關行業最高。

聲音 | 休斯敦大學教授：區塊鏈研發尚處早期 還不存在人才競爭:據中國金融信息網報道，美國得克薩斯州休斯敦大學計算機系副教授石衛東近日接受采訪時表示，數字加密貨幣技術吸引了投資者進場，同時引發業界對區域鏈技術和運用模式的更多關注。在國際一流水平的業界會議以及美國高端學術會議中，區塊鏈話題比重明顯增加。大學越傾向開設相關的碩士和博士課程，因此會有越來越多的研究論文和成果問世。因為區塊鏈研發尚處于非常初期階段，基本上是摸索，目前還不存在人才競爭，還沒有到爭搶人才的時候。[2018/12/15]

來源：拉勾大數據研究院

報告同時指出，新基建人才平均薪酬為每月17895元，區塊鏈行業薪水則超過這一平均值——區塊鏈專業人才正成為就業市場的“香餑餑”。

然而據《光明日報》報道，由于區塊鏈從業人員的稀缺性，自從今年區塊鏈被納入新基建范疇后，區塊鏈技術人才“一將難求”。

《光明日報》援引從業者觀點指出，區塊鏈行業仍處在相對早期的起步階段，目前在國內外的大學里幾乎都沒有單獨設置針對區塊鏈行業的學科，用人單位雖然開出了豐厚的待遇，但符合要求的求職者可謂鳳毛麟角。

概括而言，當前區塊鏈人才培養節奏滯后于產業發展速度。如果不盡快采取行動，區塊鏈人才供需不匹配的情況將愈發嚴重。據國際權威咨詢機構Gartner預測，隨著區塊鏈技術的發展，中國區塊鏈人才缺口將達75萬以上。

事實上，國家在政策層面正在持續發力，比如人社部增設兩個區塊鏈新興職業，眾多地方政府則出臺區塊鏈專項政策，明確區塊鏈人才引進及培養計劃。

眾多高校也在積極行動。據互鏈脈搏、獵聘聯合發布的《2020年中國區塊鏈人才發展研究報告》顯示，全國已有33所高校開設區塊鏈課程，其中不乏清華大學、北京大學、浙江大學等知名學府。

值得注意的是，成都信息工程大學于今年開設全國首個區塊鏈本科專業。不過，該專業僅計劃招生150-200名，而這批真正意義上的科班生要到2024年才能畢業。

對于用人單位而言，不管是BAT等互聯網巨頭，還是歐科云鏈等區塊鏈原生軍，如果只是原地等待，即使開出再高的工資，短期內仍可能面臨無人可用的窘境。

區塊鏈人才供不應求，巨頭們顯然不會置身事外。

公開報道顯示，百度、阿里、歐科云鏈等用人單位在廣泛吸納人才的同時，均已加入人才培養大軍，憑借資源優勢幫助更多的“區塊鏈新職人”出道。

先來看看百度。這家老牌巨頭從在校教育、社會培育、主辦賽事3個層面發力，包括推出超級鏈實訓室、百度超級鏈學院等，培養具備理論知識與實踐經驗的復合型人才。

與此同時，百度超級鏈還組織各類區塊鏈開發大賽，不僅讓廣大開發者擁有良好的“試手”機會，也在推動區塊鏈技術的落地實踐與人才挖掘。

再來看看阿里。從公開渠道的招聘信息看，阿里的區塊鏈人才需求量是最大的。為了加大招募和培養區塊鏈核心技術人才，阿里旗下螞蟻集團于今年7月面向全球高校推出X合作計劃。

據了解，該計劃將面向未來20年成立技術團隊，圍繞區塊鏈的核心技術如分布式賬本、非對稱加密、共識機制等投入研發。目前，上海交通大學、麻省理工學院、華東師范大學、中山大學等國內外知名高校已經加入該計劃。

不同于百度和阿里，騰訊近期并未推出區塊鏈人才培養方面的重大計劃，但從公開報道中可以推測，騰訊在區塊鏈人才的內部培養方面由來已久。

原騰訊區塊鏈業務總經理蔡弋戈在接受《中國企業家》采訪時表示，技術人才基本都是騰訊內部轉化過來的，因為區塊鏈行業本來就很新，沒有幾個人做過區塊鏈。“就像當年移動網絡的到來一樣，你要招做安卓、iOS開發的很難，我們都是自己培養。”

互聯網巨頭在人才培養方面積極發力的同時，區塊鏈行業原生軍也不甘示弱。今年5月，歐科云鏈在其“鯤鵬計劃中”明確提出，將從“人才擴容”、“人才培養”、“伯樂計劃”三個維度，全面助力區塊鏈產業人才發展，擬3年內培養1000+區塊鏈領域精英。

人才培養方面，該將設專項資金，專門投入于區塊鏈潛在人才培養。今后還將持續強化與院校、科研機構等合作，實現人才更精準對接，探索中國區塊鏈人才培養與技術應用落地的更多可能。

值得一提的是，今年7月，央視記者圍繞新增設的兩個區塊鏈職業實地到訪歐科云鏈，全面了解該集團的人才發展戰略，引起眾多主流媒體的跟蹤報道。

由此可見，區塊鏈原生軍在人才培養方面并不遜色于家大業大的互聯網巨頭，各方的思路也基本一致，一是加強內部人才培養。二是吸納外部優秀人才，三是尋求與高校、科研機構的合作，探索聯合培養模式。

短期來看，用人單位的這些嘗試無疑將彌補高校教育的短板；長期來看，包括政府、企業、高校在內的眾多主體，都將成為區塊鏈人才培養中必不可少的一環。

今年4月，騰訊官方正式發布《產業區塊鏈》一書。馬化騰在序言中指出，今天的區塊鏈有望從“比特幣”的光環中走出，遠離狂熱的炒作，從腳踏實地的谷底起步，開始攀爬產業互聯網的長坡。

這恰恰是當前區塊鏈產業發展的真實寫照。區塊鏈自去年10月上升為國家戰略以來，越來越多的扶持政策出臺，全國區塊鏈產業迎來難得的發展機遇，技術創新與落地應用成為主流。

在此背景下，區塊鏈專業人才變得供不應求。以BAT為代表的互聯網巨頭，以及歐科云鏈等區塊鏈原生企業，憑借自身優勢助力產業人才培養，不僅能夠緩解當前人才緊缺的狀況，也給行業做出了表率，成為攀爬產業互聯網長坡中的生力軍。

未來，期待在政府、企業、高校等多方的共同努力下，將我國真正打造成為區塊鏈人才強國，占據全球區塊鏈產業發展的制高點。

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