HOR:加密和風投巨頭a16z宣布放棄實體總部：“我們的總部將在云端”

比推消息，AndreessenHorowitz聯合創始人BenHorowitz周四在一篇博客文章中宣布放棄其硅谷總部，未來a16z的總部將設在云端，將允許其員工在該國不同地區工作。他表示，隨著企業越來越多地轉向遠程和混合工作模式，硅谷著名的“網絡效應”已經被削弱。

研究：全球前100家銀行中有55家擁有加密和區塊鏈風險敞口:8月12日消息，根據區塊鏈市場情報機構Blockdata的研究，按資產管理規模（AUM）排名前100位的銀行中，有55家銀行是主要加密和區塊鏈技術公司和項目的投資者。

這種參與包括銀行本身或通過其子公司對加密和去中心化賬本技術公司的直接和間接投資。Blockdata的研究將巴克萊（Barclays）、花旗集團（Citigroup）和高盛（Goldman Sachs）是加密貨幣和區塊鏈公司最活躍的支持者，摩根大通（JPMorgan）和法國巴黎銀行（BNP Paribas）也被認定為這一新興領域的連續投資者。（Cointelegraph）[2021/8/12 1:51:36]

Horowitz說，a16z已經在邁阿密海灘、紐約和圣莫尼卡購買了新的辦事處，使其員工能夠在美國不同地區按混合時間表工作，該公司仍然在門洛帕克和舊金山設有辦事處。

數據：比利時投資者因加密和外匯詐騙損失近1200萬美元:比利時金融服務和市場管理局（FSMA）報告顯示，2019年5月至2020年9月期間，比利時投資者因欺詐平臺（包括處理加密貨幣的平臺）損失超1000萬歐元（約合1180萬美元）的資金。FSMA報告稱，這些平臺利用社交媒體上的虛假廣告欺騙受害者，這些廣告上有名人的照片，引導他們向其提供信息。“這些平臺經常使用非常激進的方法，試圖說服你投入更多資金。他們還會試圖說服你讓他們遠程控制你的電腦，以便能夠進行某些支付。”（Cointelegraph）[2020/10/12]

Horowitz寫道，“在我們公司的新運營模式中，我們主要以虛擬方式工作，但將利用我們的實體存在來發展我們的文化、幫助企業家并建立關系。具體來說，該公司現在是虛擬的。”

動態 | SEC希望聘請“加密專家”解決加密和數字資產證券問題:據coindesk消息，根據美國官方就業門戶網站USAJobs上的招聘信息，美國證券交易委員會與市場部門計劃聘用一名新的法律專家，以幫助制定一項解決加密和數字資產證券問題的“全面計劃”。新員工的主要職責之一是將他們的“聯邦證券法知識應用于數字資產、證券和密碼事務，即、經紀自營商、交易所、結算機構及轉賬登記、交易所產品申請、銷售及交易實務等。[2019/4/1]

AndressenHorowtiz投資了一些互聯網上最著名和最成功的初創公司，包括Airbnb、Robinhood和Lyft。長期以來，資本、成熟的科技公司和斯坦福大學等高等教育機構使硅谷成為科技行業無可爭議的重心。

a16z的另一位聯合創始人MarcAndreessen多年來一直在稱贊遠程和混合工作的優勢。

互聯網先驅安德森在2021年年中的一篇博客文章中表示，遠程工作標志著“永久性的文明轉變”。

在6月15日經濟學家TylerCowen的播客中，他補充說，數千年來，年輕人不得不前往大城市工作，但這一切在過去幾年都發生了變化。工人現在可以選擇住在更實惠的地方并遠程工作，使公司能夠更容易地在全球招聘。

“這可能是一場地震，”安德森說，“一百年后人們回顧過去可能會說，‘這是社會發展的一個真正轉折點。’”

Horowitz在周四的博客文章中回應了安德森的聲明，稱遠程工作為工人和企業家提供了為大型國際公司做出貢獻的機會，無論他們住在哪里。

他說，“事實證明，遠程經營一家科技公司的效果非常好。這并不完美，但事實證明，緩解與遠程工作相關的文化問題要比緩解強迫每個人每周5天都在辦公室工作而帶來的員工滿意度問題容易得多。”

然而，并非美國的每個管理團隊都以同樣的方式看待遠程工作。例如，高盛自3月以來一直在推動其員工重返辦公室，首席執行官DavidSolomon認為遠程工作“對我們來說并不理想，也不是新常態”。

Solomon認為，年輕員工不在辦公室時會錯過從經驗豐富的同事那里學到的寶貴經驗。a16z希望通過每年多次將同事聚集在一起以獲得聯系和學習經驗來解決這個問題。

作者:比推AmyLiu

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