原文標題:《Tokencompensation:abriefexplainerforjobcandidates》
過去的幾個月里,人才市場對Web3公司產生了重大轉變。來自Web2技術、傳統金融和大律師事務所的優秀人才涌入了這一領域,但他們往往并不十分了解加密公司通用的薪酬結構。
假設你是這些人當中的一員,并且你得到了一份薪酬附帶Token的工作機會。在你簽署入職合同之前,一定要了解你能得到什么,以便對標更「標準」的薪酬方案對其評估。
加入Web3創業公司的一大好處是,許多情況下薪酬里帶有Token,有時還與傳統股權相結合。我們要清楚:Token本質上并不是傳統的股權,但它們可能有一些粗略相似之處。與股權一樣,Token能大幅升值,而且它們往往比標準股權更早具有流動性。Token權利還可以讓員工直接參與并為他們正在構建的協議做出貢獻,從而增加更多的激勵一致性。
Gadget-Bot聯創計劃推出Web3游戲Kaidro:金色財經報道,制作公司Gadget-Bot開發“Kaidro”科幻宇宙已經有十多年時間,現在其聯合創始人將進入Web3,并計劃于今年在以太坊擴容網絡Immutable上推出一款PC角色扮演游戲(RPG)。
在Kaidro游戲中,每個NFT將為其所有者提供一個來自特定群體的可玩角色,并將為該角色提供獨特的故事情節,玩家也可以解鎖該角色特有的道具。此外,Kaidro NFT持有者還將能夠進行克隆。[2023/4/20 14:14:57]
作為一個潛在員工,你應該考慮到Token有別于傳統的股權,只不過有幾個相似之處:
Web3工作室Toonstar與Hot Topic合作推出娛樂類NFT:金色財經報道,根據一份新聞稿,Toonstar周三宣布它將與零售連鎖店Hot Topic, Inc.合作,為其原創項目和Hot Topic產品提供NFTs和Web3體驗。
Toonstar公司首席執行官兼聯合創始人John Attanasio說,Toonstar將NFTs和零售業的交叉點視為將Web3空間推向主流的機會。憑借Hot Topics在美國的800家門店和The Hot Topic HT Fanatics社區的1100萬現有會員,該公司可以將新用戶納入該空間。
Toonster將支持Hot Topic啟動店內NFT銷售,促進實體NFT商品的兌換,并幫助將店內銷售的顧客最喜愛的品牌帶到Web3。(coindesk)[2022/7/13 2:11:15]
1.與獲得股權激勵一樣,獲得Token激勵也是有代價的——Token價值與網絡規模相關,要想讓Token不貶值,就得促進網絡規模增長,你要為此努力。
Web3.0 Grants列表中加入Crust Grants:Web3.0 Grants列表中加入Crust Grants,面向廣大Web3.0生態開發者進行推薦。最近,Crust Grants細則公布,可為每位受助者提供最高價值30000美元的資助,以支持開發者在技術棧的細分領域進行開發。更多Crust Grants支持的技術項目類型,可登陸Crust網站進行查看。[2021/4/12 20:11:04]
2.公司應該會設法使Token激勵盡量不影響員工納稅。具體來說,員工不必為尚未流通的Token或Token權利報告大量收入。
3.大多數公司會根據每個人持有的相對股本,從保留的Token池中向員工分配Token,因此Token激勵通常可以看成股權激勵。
Token價值:發行前或發行后
謹記Token激勵的一個關鍵點在于激勵是在Token發行前還是發行后。發行前的Token激勵通常類似早期私人公司股票的期權結構。發行前的Token在鑄造時價值很低,其價值主要取決于未來一些尚不確定的發行活動。與股票期權一樣,收到還沒上市的Token沒有稅收負擔——但它們在使用時可能會產生稅款,就像你在行使NSO時要納稅一樣。
Token發行后的激勵則不一樣,它的一些屬性讓人聯想到受限股票單位。Token在一個有流動性的市場中,而且接收者在收到Token后會被立即征稅。如果你的Token還在分配周期,你應該考慮提交一個?83(b)Election,以盡量減少還在分配周期的Token對稅收的影響。不然,基于當時市場價格,這些Token都是你要報告的收入。
分配周期
大多數Token激勵從你受雇第一天開始,就處于分配周期中,類似于傳統股權的分配周期表。如果你沒有在整個分配周期表中維持雇員身份,你就會失去一部分Token激勵。再說一次,你要為此努力。
Token激勵通常也會有一個單獨的鎖倉,防止你在一定時間內轉移你處于分配周期的Token。例如,你可能會獲得發行之后的Token,但在網絡啟動后的一年內都無法出售。鎖倉通常有豁免條款,允許你在鎖倉期到期前對Token進行質押或投票。
雖然有關聯,但分配周期和鎖倉是不一樣的,因為分配周期意味著有沒收的風險,其目的是使雇員激勵措施與網絡長期增長相一致,而鎖倉只是一種轉移限制,更側重于防止傾銷。
納稅
最后,與所有激勵措施一樣,你都應該咨詢律師或稅務顧問,特別是如果你的Token激勵涉及傳統股權激勵中不常見的機制。
原文作者:DanMcCarthy,Paradigm
原文編譯:0x9F,律動BlockBeats
Tags:TOKENTOKTOKEKENmayatokenEvulus TokenX-TOKENSeratio Token
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