元宇宙:“元宇宙”招聘升溫 業內人士：不乏一些公司蹭熱點

眼下，正值春季招聘黃金期，冠以“元宇宙”之名的招聘越發火熱，更有不少崗位給出高薪攬才。業內人士指出，一些“元宇宙”崗位的需求描述模糊，部分企業以高薪為噱頭“蹭熱度”。“元宇宙”發展仍處于早期階段，人才的真實需求尚未出現爆發式增長，勞動者擇業時既要抓住機遇、也要謹慎判斷。

“互聯網的終極未來”“未來10年最大的風口”&amphellip;&amphellip;2021年被稱為“元宇宙元年”。眼下，正值春季招聘黃金期，冠以“元宇宙”之名的招聘也越發火熱。

記者發現，從VR/AR、區塊鏈、物聯網等基建領域，到3D建模、技術美術、虛擬設計等內容生態范疇，各類企業給出大量細分崗位對具有“元技能”的人才伸出橄欖枝，年薪最高可達百萬元。

分析：美股焦點已經從“加密貨幣”和“元宇宙”轉移到“人工智能”:金色財經報道，盡管美元利率和固定收益的收益率在持續上升，但今年美股走勢依然表現較好，納斯達克指數年漲幅達到35%，標準普爾500指數則上漲了12%。根據MacroScope的分析數據顯示，“六家頂級科技公司的總市值已經達到8.4萬億美元，占到標準普爾500指數的23%，這些科技巨頭的市盈率 (PE) 介于29 (Apple) 和66 (Tesla) 之間”，目前美股焦點已經從“加密貨幣”和“元宇宙”轉移到“人工智能”。然而，隨著未來穩健盈利增長的前景面臨挑戰，這一趨勢的可持續性將受到考驗。（cryptoslate）[2023/6/12 21:32:17]

業內人士指出，一些“元宇宙”崗位的需求描述模糊，部分企業以高薪為噱頭“蹭熱度”。“元宇宙”發展仍處于早期階段，人才的真實需求尚未出現爆發式增長，勞動者擇業時既要抓住機遇、也要謹慎判斷。

美、中、韓分列“元宇宙”相關專利申請數量全球前三:金色財經報道，據韓國《亞洲日報》，向韓國、美國、日本、中國、歐盟等知識財產五局（IP5）申請的“元宇宙”相關專利在近10年間（2011年至2020年）年均增長16.1%。過去五年（2016年至2020年）中，上述五國及地區提交的申請數量為43698件，較2011年至2015年的14983件增長近三倍。從申請者的國籍來看，以2011年至2020年為準，美國最多，為17293件（35.9%），其次是中國14291件（29.7%）、韓國7808件（16.2%）。[2023/2/5 11:48:40]

企業給出高薪招兵買馬

春節假期結束后，美術設計師張峰打開郵箱時吃了一驚。

“十幾天的工夫，獵頭給我推薦了6個工作機會，都是來自新成立的&amplsquo;元宇宙&amprsquo;游戲團隊。”他對此有些受寵若驚。

飛天云動在招股書中寫了256次“元宇宙”:金色財經報道，北京飛天云動科技有限公司（FlowingCloudTechnologyLtd，以下簡稱：飛天云動）向港交所遞表，擬于其主板上市。主營業務在AR/VR服務領域的飛天云動，沖刺港股IPO時不忘帶上元宇宙概念，不僅直言要搭建自己的元宇宙平臺，更是在招股書中256次提及了“元宇宙”。

盡管公司的招股書中將“元宇宙”作為核心賣點，但作為公司元宇宙基石的“飛天元宇宙”平臺，實際上成立于2021年11月，距今不足3個月。不過，也有業內人士表示，作為一家游戲起家的公司，飛天云動在搭建元宇宙平臺上會有一定的勢能優勢。“游戲+營銷是飛天云動的強項，如果能很好的結合會有意想不到的效果。”（36kr）[2022/1/12 8:44:28]

事實上，雖然備受關注與期待，但“元宇宙”迄今尚無公認的定義。

松下進軍“元宇宙”，發布3款VR設備:1月4日消息，松下公司當地時間3日下午宣布，正式進軍在線虛擬現實空間“元宇宙”領域。松下最快將在春季發售支持虛擬現實（VR）技術的頭戴式顯示設備、麥克風等3款產品，力爭開拓新需求。

?松下發布的VR頭顯“MeganeX”采用高清有機EL（又稱OLED）屏幕。據稱重量控制在230克以下，售價不到10萬日元（約合人民幣5500元）。（鞭牛士 ）[2022/1/4 8:23:40]

浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林認為，可以將“元宇宙”理解為一個平行于現實世界的虛擬世界，二者在經濟、社交、身份系統上密切融合，人們在元宇宙中擁有自己的虛擬替身，能夠將數字資產價值化。

盤和林分析稱，“元宇宙”本身不是一種全新的技術，而是數字孿生、區塊鏈、人工智能等技術的延伸、交互、融合，是已知領域的再突破，這些領域的從業者都是未來“元宇宙”發展所需的人才。

經濟日報：“元宇宙”越熱 越需要冷靜:11月28日消息，經濟日報發文稱，除了技術遠未成熟的風險，元宇宙還存在很多其他風險。以算法為基礎的虛擬世界可能會讓人類過于沉迷，令現實社會陷入衰敗墮落。現實中，未來技術成熟后，元宇宙的構建和治理顯然也將遇到大量社會倫理、法治等難題，不確定風險極高。中小投資者如果想跟風投資元宇宙，猶如刀口舔血，風險大、獲利難。實未至、名先行、利難得。對于大眾來說，元宇宙越熱，越需要冷靜！[2021/11/28 12:37:35]

資深互聯網獵頭申小飛告訴記者，業內普遍認為，游戲和社交有望成為“元宇宙”最先落地的場景。目前，人才需求最大的也是這兩個賽道的企業。

在某知名招聘平臺，記者鍵入“元宇宙”進行搜索，發現有260余個相關崗位。

從發布主體看，大部分的確是游戲和社交短視頻公司，兼有與“元宇宙”結合相對緊密的電商、教育、影視類公司。從崗位設置看，技術類居多，也有產品、運營、市場等常規崗位。

在薪資待遇上，技術人才顯然身價更高，無論大小企業，給出的月薪大都在2萬元以上。

記者看到，某游戲公司以3～5萬元月薪招募U3D客戶端開發工程師，僅需“本科及以上學歷，兩年以上大型游戲上線項目工作經驗”。另一家企業招聘的VR負責人崗位，要求擁有“5年以上頭部游戲項目負責經驗”，月薪為6～8萬元，加上承諾的18薪和股票期權，年薪已逾百萬元。

部分崗位噱頭大于實質

面對紛至沓來的工作邀請，本來沒打算跳槽的張峰有些怦然心動，“找我的崗位有概念原畫和3D角色設計師，都是熟悉的方向，薪資漲幅在30%左右。”

但仔細研究并與獵頭溝通后，張峰又感到擔憂和困惑：“崗位描述與常規游戲項目沒區別，用的模板都差不多，只是套了&amplsquo;元宇宙&amprsquo;的外殼。獵頭描繪的項目前景極具誘惑，卻說不清招我進去到底做什么。”

申小飛在工作中也有同感：“&amplsquo;元宇宙&amprsquo;作為新興行業，并沒有真正意義上的從業者。企業都是摸著石頭過河，要么自己攢團隊，要么從傳統行業挖核心技術人員。”在他看來，這類人才其實一直供不應求，開出高薪并不奇怪。

“目前，人才需求尚未出現爆發式增長，薪資漲幅也在合理范圍內，只是互聯網行業高薪的延續。”作為某頭部互聯網公司的資深HR，孫平(化名)告訴記者，招聘確實在增加，但沒有傳聞中那么熱，很多企業還在觀望。之所以會制造出“搶人大戰”的氛圍，除了行業初啟帶來的野蠻生長，也不乏一些公司在“蹭熱點”炒作。

一則百萬年薪的招聘廣告進入了記者的視野。

在一款求職軟件上，某上市公司發布了“元宇宙合伙人”“元宇宙人才(海歸)”“元宇宙人才(應屆生)”3個崗位的招聘信息，給出的年薪區間均為50萬元～100萬元，要求“計算機、軟件工程等專業，本科以上學歷”，工作職責也大多為“結合公司的產品特性和技術優勢制定并完備元宇宙技術線路，帶領團隊進行深度技術開發以及元宇宙相關底層技術、核心應用、3D引擎的優化”。

雖然看似是在大手筆攬才，但記者發現，作為一家主營移動通信基站射頻產品的公司，這家公司曾先后涉足石墨烯、高分子材料、OLED等熱門領域，大都鎩羽而歸。企查查數據顯示，2021年前三季度，該公司虧損超過7000萬元。

勞動者擇業需謹慎

彭博行業研究報告預計，“元宇宙”相關經濟將在2024年達到8000億美元市場規模。

盤和林分析稱，“元宇宙”崛起的深層原因在于，互聯網發展已進入瓶頸期，流量增長空間見頂，各大巨頭迫切地想要打破限制，助推移動互聯網進入下一個增量市場。

孫平對此表示認同，他覺得從長期來看，“元宇宙”無疑代表了一種發展趨勢，也會創造一定的工作崗位，但這種愿景何時到來，在技術層面和內容層面目前都存在不確定性。

那么，面對虛位以待的“元宇宙”，勞動者擇業時應該如何判斷?

盤和林認為，“在當前階段，該行業對技術人才的需求遠大于內容人才。如果勞動者具備出色的技術能力，可以進行嘗試。對于非技術人才，雖然元宇宙推崇的UGC(用戶原創內容)會降低內容制作的門檻，但其發展還較為滯后，所以現在涉足&amplsquo;元宇宙&amprsquo;可能不是一個好的選擇。”

孫平建議勞動者，要在認清市場形勢前提下，根據自身實際情況進行規劃，不能僅因看中“元宇宙”的熱度而盲目轉換跑道。選崗時除了考慮薪水，更要關注崗位畫像是否清晰、企業是否做過相關項目、業績表現如何，那些已經過市場考驗的公司，項目“存活度”才會更高。

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