DAO:Gitcoin創始人：研究了400多位DAO創建者的見解 我找到了協調的奧秘

我們現在可以在前所未有的堅實和廉潔的基礎上發明新的機制，并以此從根本上改變資源分配的協調方式。

人類為了資源而競爭，但我們也為了生存而協調。

我們協調日程安排、財務、雜貨、國際貿易等一切。我們是相互依存的存在，我們并非生活在真空中，而是依靠家庭、公司、機構和市場而生存。

那為什么世界上有這么多的協調失敗呢？我們如何解決它們？如何加速協調？如何更好地協調自己，以激發世界上更好的協調機制？

我相信DAO站在了協調問題空間的前沿，它們無需許可、任務驅動以及社區運營的架構，代表了未來工作的功能改進。

DAO仍然非常原始，和往常一樣，我們還處于早期階段。盡管DAO只是勉強學會了爬行，但其已開始涉入到了人們的生活和活動當中。GitcoinDAO和BanklessDAO一起編制了一份DAO綜合報告，其中提煉了400多位DAO創建者的見解。

以太坊是創建更多協調的基礎

Stronghold Digital Mining去年四季度產出447枚比特幣:金色財經報道，比特幣礦企 Stronghold Digital Mining 公布 2022 年第四季度財務報告。報告顯示，2022 年第四季度收入為 2340 萬美元，凈虧損為 4740 萬美元。截至 2023 年 3 月 28 日，流動資金約為 880 萬美元，包括 770 萬美元現金和 39 枚比特幣，同期債務為 5980 萬美元。[2023/3/29 13:33:30]

我真的相信以太坊給世界帶來的將是更好的協調。

有史以來第一次，我們擁有了一個透明、不可變、可編程的基礎，人們可以在其之上建立新的機構，而這種機構不會受到創始人過大的影響。

換句話說，我們現在可以在前所未有的堅實和廉潔的基礎上發明新的機制，并以此從根本上改變資源分配的協調方式。

改善協調意味著更好的資源分配、更少的腐敗以及創造的價值與獲取的價值之間更加對稱。

Marathon Digital旗下礦池MaraPool支持Taproot:金色財經報道，比特幣礦業公司Marathon Digital Holdings的礦池MaraPool已就Taproot發出信號，將采用0.21.1版本的比特幣核心客戶端軟件，并將“以與所有其他使用標準節點的礦工完全相同的方式驗證區塊鏈上的交易”。Marathon似乎同時放棄了有爭議的合規性推動。此前消息，近期，Marathon表示，已完成符合反洗錢（AML）和OFAC監管的比特幣算力遷移，其新礦池已挖出“完全符合美國法規”的比特幣區塊，這一行為受到社區嚴厲批評。[2021/6/1 23:00:06]

這對中間人不利，卻對其他人都有利。

一旦我們解決了以太坊的協調問題，我們就可以將我們學到的知識輸出到主流中以創建更好的協調。

動態 | Digitex Futures將延遲推出免傭金期貨交易所平臺:據Bitcoin Exchange Guide消息，Digitex Futures近日發布聲明宣布，將延遲推出免傭金期貨交易所平臺。此前消息，Digitex Futures在4月30日推出免傭金期貨交易所平臺。[2019/4/29]

新興的DAO協調領域

那我們如何解決ETH生態系統中的協調問題？我們使用的是DAO，DAO是這個問題空間的基本構建塊。

每個DAO都有自己的結構，但它們通常具有：

一個任務；

一個財政庫；

關于這個財政庫的治理；

協調將財政庫轉化為與使命一致的成果；

讓我們開始為擁有許多DAO的世界構建一個心理模型。

動態 | trueDigital與加密貨幣市場數據提供商合作擴大場外交易參考利率:據CoinDesk消息，在線利率互換市場trueEx旗下trueDigital Holdings簽署了兩項新的分銷協議，將與加密貨幣市場數據提供商Kaiko以及數據聚合和分析平臺Inca Digital Securities合作，向其客戶提供BTC和ETH場外交易參考價格，以擴大其場外比特幣(BTC)和以太坊(ETH)參考利率覆蓋范圍。[2019/3/26]

隨著DAO以及為DAO工作的創建者數量的增長，他們的資源分配/協調工具的空間將呈指數增長。

看來，如果這些趨勢繼續下去，如果DAO開始將公司合并或成為其自身的重要機構，DAO協調可能在5年內成為一個萬億美元的市場。

聲音 | Galaxy Digital CEO：未來消費者只會認為持有比特幣是合乎邏輯的:據ethereumworldnews援引CNN消息，Galaxy Digital首席執行官Mike Novogratz在接受采訪時表示，在未來，隨著數字世界的擴展到新的高度，由千禧一代和Z一代組成的未來普通消費者只會認為持有比特幣而不是傳統黃金是合乎邏輯的。此外，盡管CNN主持人提到了加密貨幣濫用的話題，但Novogratz解釋說，目前正在建立解決方案，以機構支持的解決方案的形式來減輕這種風險，比如高盛提出的托管服務。[2018/9/27]

我們現在正在進入一個世界，在這個世界中，DAO為了實現自己的使命，它們需要吸引創造者加入，深入參與它們的活動，并以一種互利的方式協調他們。

為了取得成功，DAO設計師必須設計他們的激勵措施以及文化，這樣參與者就不會只按照對自己有利的方式行事。要想發展壯大，DAO的納什均衡必須介于：

現在對我有什么好處；

將來對我有什么好處；

現在對我們有什么好處；

未來對我們有什么好處；

這種“BentoBox”激勵是DAO激勵系統的基礎

DAO間協調vsDAO內部協調

截至目前，我們一直在談論DAO/參與者協調，并且有充分的理由相信——世界上有成千上萬的DAO工作者和創造者。

但是還有另一個設計空間值得我們探索，那便是DAO與DAO的協調！

在評估這個設計空間會是什么樣子時，我開始考慮：

對于每個DAO與DAO的協作，我們通過協調解決了哪些問題？啟用了什么正和游戲？

這里有一些關于可探索的問題/解決方案組合的早期想法。

不同類型的創作者?文化/創作者互換；

不同的細分市場?財政庫多元化；

不同的技能/觀點?反脆弱治理；

關于DAO與DAO的協調是什么樣子，我們還在早期的探索階段，這些設計空間中的每一個，可能都值得擁有自己的博客文章。

隨著空間呈指數級擴展，有許多DAO間協調機會與DAO內協調機會！

DAO協調的現狀

截至2021年8月份，全球已有數千人在為DAO工作，這是一個未知領域。

我很高興與BanklessDAO/GitcoinDAO合作研究DAO協調空間。我們共同確定了數百名為DAO工作的創作者，該調查的422名受訪者來自全球290個城市的223個DAO，我們還調查了該領域頂級DAO的創始人，以幫助他們了解DAO的崛起。

我們將這些信息匯編成一份綜合報告，我們稱之為DAO報告。

理想情況下，這些信息有助于我們了解DAO作為最終協調工具的新領域。

以下是我們學到的8個要點：

1、DAO創建者是一個全球群體，盡管在接受調查的422人中，絕大多數居住在中國與美國。

2、根據200多個DAO的代表表示，DAO非常容易啟動，這與需要公司章程、法律專業知識和批準的公司形成了對比。

3、在接受調查的223個DAO中，Banklesdao、Gitcondao、IndexCoop、DAOSquare以及dOrg的代表性很強；

4、DAO在NFT、社交、投資、協議、服務與贈款之間呈現出多樣化；

5、大多數受訪者的年齡在20-40歲之間，并且80%是男性；

6、大多數受訪者在1或2個DAO組織中，而對于在3-6個DAO的少數人來說，感覺被拉向多個方向是一個真正的問題；

7、參與者有一種在傳統組織中找不到的成就感、意義及目標。除了所有權的影響之外，能夠站在科技和文化的前沿對一些人來說也是一個吸引點。

8、在DAO的世界里，還有很多東西有待發明/發現。合規、協調、福利、招聘+留住人才、收入波動等都是未解決的大問題。

Let’sDAOtogether.

注：原文來自bankless，作者是Gitcoin創始人KevinOwocki。

原標題：提煉了400多位DAO創建者的見解，我們看到了DAO的前沿

編譯：隔夜的粥

Tags：DAODIGDIGI比特幣GDAOJoys DigitalDIGIPHARM比特幣背后是誰控制的

波場