區塊鏈:月薪兩萬起步，區塊鏈工程師成香餑餑

在求職招聘的網站上輸入「區塊鏈」，全國有上百家企業都在招人，月薪起步價在2萬元居多。

除了BATJ這類傳統互聯網巨頭外，中國建設銀行、中信銀行等傳統銀行業也加入了區塊鏈人才儲備的需求端。這與7月10日央行向各金融機構下發《推動區塊鏈技術規范應用的通知》不無關聯。

就在7月6日，人社部剛剛發布的9個新職位中，區塊鏈工程技術人員、區塊鏈應用操作員兩個職位赫然在列。

政策利好之下，哪些企業需要區塊鏈人才？企業想要的人才需要具備哪些素質？今年這個最難就業季中，應屆畢業生是否有機會進入到這個新興領域？

今年3月，互鏈脈搏、獵聘聯合發布的《2020年中國區塊鏈人才發展研究報告》顯示，區塊鏈人才市場呈現出供不應求的狀態，需求端缺口大，技術類人才最吃香，但對口人才稀缺，復合型人才、從業者的經驗成為企業招人的重要考量因素。

歐科云鏈、鏈上ChainUP等區塊鏈行業的創業公司均表示，人才儲備將會持續進行。對于區塊鏈技術工程師的招聘，他們不僅看重技術能力，也看重人才是否具備其他行業的素養，懂金融成為重要技能。

創業公司和互聯網大廠「搶人」

7月23日，螞蟻集團正式發布其區塊鏈產品，螞蟻區塊鏈以「螞蟻鏈」這塊新招牌對外亮相；百度也緊隨其后，釋放出8月4日「百度超級鏈開放網絡白皮書」的線上發布消息；更早之前的7月14日，京東集團旗下的京東數科面向中小企業，提供免費的區塊鏈電子合同簽約云服務。

a16z創始人：比特幣創新“基本上停止發展”，將重點關注以太坊:金色財經報道，a16z 創始人 Marc Andreessen 在最新接受采訪時表示，比特幣雖然是一種技術創新，但“基本上已停止了發展”，他現在將目光投向了以太坊并認為以太坊將會成為轉型核心。Marc Andreessen 解釋說：“現在最大的項目是以太坊，不是比特幣，或者我會說是加密貨幣或 Web3 而不是比特幣。Web3 中可以開展業務、可以獲利、可以進行交易并獲得信任，隨著區塊鏈技術突破，我們現在知道該怎么做，現在已擁有能夠做到這一點的技術基礎。”（blockworks）[2023/2/9 11:57:31]

傳統互聯網巨頭紛紛亮出了各自在區塊鏈領域的布局成果，同時也在進一步儲備人才。

某招聘網站上，百度在招區塊鏈研發工程師，崗位要求應聘者的工作經歷為1到3年，技能標簽是分布式技術、Go語言等，月薪區間在18-30K；京東集團同樣在招聘區塊鏈研發人員，薪酬給到了28-29K，工作經驗需要在3到5年，技能標簽同樣提到了Go語言、加密算法等區塊鏈技術人員需要掌握的基本技能。

看的出來，大廠的區塊鏈相關崗位，薪酬待遇和工作經驗成正相關，區塊鏈研發人員、區塊鏈技術工程師是剛需。

于此同時，區塊鏈原生行業的創業公司同樣也在招聘技術人才，獨角獸企業火幣集團和歐科集團旗下的子公司均出現在招聘的需求端口。

火幣集團旗下的海南新軟，以25-40K的月薪招聘具有5-10年經驗的區塊鏈開發工程師；歐科云鏈給區塊鏈工程師的崗位薪酬更高，為3-5年經驗的人才提供30-50K的月薪。

Bitfinex App 5.11.0版本已發布:9月20日消息，據官方公告，Bitfinex移動應用程序5.11.0版本近日已發布，更新內容包括改進后的質押頁面、錢包修復Tether提現驗證等級問題。[2022/9/21 7:09:33]

相比傳統互聯網大廠，兩家創業公司不僅薪酬高，還亮出了14薪的優勢。區塊鏈領域的創業企業正在以更高的薪酬來吸納和搶奪人才。

無論是互聯網大廠還是區塊鏈創業獨角獸，技術人才是他們的主要需求。正如7月6日人社部剛剛發布的9個新職位顯示的一樣，「區塊鏈工程技術人員」、「區塊鏈應用操作員」都成為人力資源市場的新需求。

技術人才的需求旺盛也和數據報告的統計相符。今年3月，《2020年中國區塊鏈人才發展研究報告》數據顯示，企業對技術類人才的需求占比達40%左右，其次是產品、運營和市場等常規崗位的需求。

區塊鏈技術人才需求居首

如此剛需之下，技術人才們更愿意去互聯網大廠還是區塊鏈原生公司？

擁有4項國家發明專利的沖哥，曾在區塊鏈原生行業做過2年開發工作。他以「iamseancheney」為名，在GitHub上貢獻了很多有關區塊鏈技術的開發代碼。如此熱愛區塊鏈的沖哥，如今還是回到了互聯網企業。

在沖哥看來，區塊鏈這個新興產業機會多、發展快，工作強度雖高，收益也高。但在過去兩年的從業經驗里，他也看到了區塊鏈行業目前存在的短板，「落地太差。」

數據：50000枚ETH從Gemini轉入未知錢包:金色財經報道，WhaleAlert數據顯示，50,000枚ETH（約72,117,288美元）從Gemini轉移至未知錢包。[2022/9/17 7:02:32]

另一名程序員郎梓成精通比特幣代碼、各種P2P協議，具備高并發的服務器開發能力。他剛從某知名礦池離職，但他依然打算在區塊鏈原生行業中尋找下一份工作，「盡管過去很多理想化的場景沒有得到實際應用，但是有落地機會的。」他更傾向于擁有豐富業務和發展前景的大公司。

人才從互聯網行業流入區塊鏈行業后，又回流到互聯網的現象非常普遍。

《2020年中國區塊鏈人才發展研究報告》也顯示，2019年區塊鏈行業人才多從互聯網/游戲/軟件行業流入，占比達70%；而流出區塊鏈行業人才中，去向仍多為互聯網/游戲/軟件行業。區塊鏈行業與互聯網相關行業的人才互流活躍。

但在人才回流過程中，也面臨了一些新的問題。「程序員們在區塊鏈行業工作了一段時間后發現，外界對區塊鏈的負面標簽很多，加上技術遲遲不能有效落地，創業公司可能很快就倒了，帶來了工作上的不穩定。」一名曾在區塊鏈行業做獵頭的人士表示，在區塊鏈行業工作過的程序員，想回流到互聯網公司時，有時會因為這些標簽而受到影響。

今年，北京市也發布了區塊鏈產業報告，特別強調了要營造良好氛圍。報告明確，要大力宣傳區塊鏈領域的先進典型，營造區塊鏈技術和產業發展的良好輿論環境。

區塊鏈企業渴望復合型人才

銀聯深圳發行數字藏品:金色財經報道，據銀聯深圳公眾號，中國銀聯股份有限公司深圳分公司將基于“銀聯區塊鏈”技術協議發行4款數字藏品，總計102100份，每個藏品在“銀聯區塊鏈”上都有唯一標識且永久存證。[2022/7/31 2:49:43]

中國區塊鏈企業的高速增長正在釋放出對人才的強需求。

《2020年中國區塊鏈人才發展研究報告》顯示，中國區塊鏈注冊企業數量在2015年時，僅有2156家；2018年，區塊鏈相關企業數量激增，達24279家；到2019年，這個數字變為36224家。

去年「10·24會議」后的兩月內，新增區塊鏈相關企業達3000余家，這個增量接近2016年的區塊鏈企業總數3727家。

在這些企業中，中小型企業成為招聘主力軍，大型企業人才需求占比上漲。

上述報告顯示，2019年參與招聘區塊鏈崗位的企業中，規模在499人以下的企業占比高達69.7%，其中100~499人規模的企業最多，占比36.7%；千人以上的大型企業招聘需求占比均有所上漲。

從人才供給端數據看，「香餑餑」區塊鏈技術類人才的需求缺口仍在，但逐漸在趨于理性。

最近兩年企業的在招崗位與投遞情況對比

報告顯示，2018年，技術類在招崗位占據半壁江山，但投遞情況僅為27%；2019年，技術類企業在招崗位占比為44.5%，投遞占比為31.2%。對比這兩年的情況，技術類人才在招崗位占比有所下降，而投遞占比有所上升。

ChainUp宣布與HS88合作發展區塊鏈技術:金色財經報道，區塊鏈技術解決方案提供商ChainUp宣布與韓國區塊鏈公司HS88簽署諒解備忘錄（MoU）。雙方將聯手發展區塊鏈技術，為市場拓展提供相互網絡支持。ChainUp總部位于新加坡，提供一整套區塊鏈解決方案，包括數字資產交易系統、流動性解決方案、NFT交易系統、錢包解決方案以及數字資產托管和管理。韓國公司HS88 提供一站式區塊鏈服務平臺，公司為客戶提供與區塊鏈和數字資產相關的綜合咨詢和解決方案。（cryptoninjas）[2022/7/2 1:46:31]

像沖哥和郎梓成這樣既懂互聯網技術又懂區塊鏈技術的人才，的確符合技術人才的需求。但企業需求的理性開始體現在對人才素質層面的升級。

對于伴隨著區塊鏈行業發展了多年的成熟創業公司來說，他們需要的已經不僅僅是對口、有經驗的技術人才。具備其他專業背景的復合型人才，成了更具競爭力的應聘者。

區塊鏈技術服務提供商鏈上ChainUP的HRD毛毛告訴蜂巢財經，他們公司一直在持續招聘區塊鏈技術人才，相比人才數量，他們如今更看重人才質量，「我們需要既擁有金融背景，又能與技術進行融合的復合型人才，同時還得符合我們重創新、重服務的企業文化。」

金融背景是很多區塊鏈創業企業在招人時考量的因素。特別是今年7月，中國央行下發了《推動區塊鏈技術規范應用的通知》及《區塊鏈技術金融應用評估規則》后，區塊鏈技術和金融相結合的落地，正變得越來越具可行性。

在招聘網站上，不僅BATJ這類互聯網公司在招區塊鏈工程師，中國建設銀行、中信銀行等銀行業金融機構也在尋找區塊鏈研發人才。

政策性的指導文件將區塊鏈技術指向金融，也與過去區塊鏈原生行業對技術落地的判斷形成一致。

除了不只看重技術能力外，高學歷也不是市場的主力剛需。毛毛也表示，工作經驗、從業公司的背景、多元化的技能是相比學歷更重要的人才素質。

這一點在數據報告上同樣有所體現。《2020年中國區塊鏈人才發展研究報告》顯示，區塊鏈行業從業者中，本科以上學歷占比高達92.4%。其中，本科人才最多，占比超過一半；其次是碩士學歷，占比30.5%；而本科以下學歷占比僅為7.6%。

64.4%的區塊鏈人才工作經驗超過5年，并且工作經驗8年以上的人才占比近30%。

對此，毛毛認為比較符合現階段的人才供需實際，「當然，工作時間越長久、工作經驗越豐富，你所在的崗位核心程度也就越高，薪酬也越高。在這一點上，區塊鏈企業和互聯網企業的人才結構都比較趨同。」

而隨著市場對區塊鏈技術人才的供不應求，國內各大高等院校成為人才增量的儲備「搖籃」。

從2016年起，全國多地高校陸續開設區塊鏈課程。截至2019年，全國共有33所高校設立了區塊鏈相關課程。2020年，國內首個「區塊鏈工程」正式作為本科開設的課程進入大學學堂。

平均薪酬同比下降37%

趨于理性的不僅是用人單位對技術人才的需求，還包括薪酬。

盡管歐科云鏈在接受央視采訪后，該公司工程師月薪7萬元在網上引來圍觀。但從某招聘網站顯示的薪酬供給數據看，月薪2萬元起步的企業居多。百度在招的1-3年經驗的區塊鏈研發工程師崗位，給到的月薪區間在1.8萬元到3萬元之間。

拿到20-40萬年薪的從業者更多

《2020年中國區塊鏈人才發展研究報告》也顯示，2018年到2019年，期望年薪在50-100萬區間的應聘者占比最高，這個比例從2018年的19.8%升至2019年的22.8%。但獵聘大數據顯示，2019年，區塊鏈從業者的年薪在20-40萬元區間的人數最多，占比為43.3%。真正能拿到50-100萬年薪的從業者僅占15.15%。

此前在區塊鏈行業從事獵頭工作的人士回憶，2017年下半年到2018年上半年，正值加密資產市場牛市，當時一些頭部企業急缺人才，一批互聯網和金融行業的人轉向了區塊鏈企業，「特別是營收能力最強的交易所，當時各大所也給得起高薪，年薪百萬很常見，一些互聯網人干脆進幣圈創業，收入就不僅百萬了。」

這一狀況在2018年下半年出現改變，「市場趨冷，小交易所關張，創業也越來越難，很多人就離開了區塊鏈行業，想找我幫他們對接互聯網企業，但那時候，互聯網公司的崗位是飽和的，一些人才就面臨了這種尷尬。」這位獵頭也表示，他后來也不再關注區塊鏈企業的人才需求了，開始轉向傳統互聯網。

區塊鏈企業的崗位薪酬趨向互聯網企業

上述報告也指出，相較2018年區塊鏈行業的薪資高峰，2019年，區塊鏈相關崗位的平均招聘薪資已下降37%，與互聯網行業平均薪資基本持平，「行業基本回歸理性狀態。」

無論是區塊鏈企業的數量，還是用人需求、薪酬供給，都在受市場和政策的影響。從業者觀感也和數據呈現相符。

報告顯示，受全球大環境和國家政策的影響，2019年7月份，區塊鏈崗位數量達全年最高，當時正值Facebook向全球正式推出Libra這個背景。那時，區塊鏈企業招聘崗位的發布數量占比達到峰值，為15.1%，此后開始下降。「1024講話」后，崗位發布數占比又出現了明顯增長，從全年低點5.8%上升至10.3%。

今年7月，區塊鏈技術又因為政策利好被外界廣泛提及。盡管還沒有全面的數據能支撐政策影響帶來的人才供需變化，但從各個招聘網站看，區塊鏈技術人才已經成為互聯網巨頭、傳統銀行業的人力資源儲備重點，而像鏈上ChainUP、歐科云鏈這樣的創業企業也表示，他們將持續招聘高質量的區塊鏈人才。

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