ETH:FutureMoney Group | 一些關于投資的想法

1.Crypto投資人的盡頭不是網紅

我覺得投資人的盡頭不是網紅，就像餐飲行業的盡頭不是網紅店。投資要賺錢，要管理風險，要給創始人幫忙。Twitter關注數量當然很重要，但是這畢竟不是投資人的主要KPI，可能融資有用。網紅是路徑，不是盡頭。

2.別光嘲笑CryptoVC，他們有很重要的作用

CryptoVC被人嘲笑挺好的，提供娛樂價值也很有價值。但是，投資人這個群體的真正作用是：價值發現、配置資本、價格發現。雖然投資人被詬病“門檻太低了，一個磚頭砸下來拍死十個”。但是我認為投資人越多越好，只有投資人足夠多而分散，市場才足夠公允，覆蓋的細分賽道才夠多，創始人才能拿到錢。難道一個行業只能相信唯一的幾個大佬？還是允許有的新人出現，供人調侃之外，還能一起來參與價值發現和定價？

A股收盤：深證區塊鏈50指數下跌1.23%:金色財經消息，A股收盤，上證指數報3222.95點，收盤下跌0.69%，深證成指報11029.3點，收盤下跌0.91%，深證區塊鏈50指數報3214.2點，收盤下跌1.23%。區塊鏈板塊收盤下跌1.18%，數字貨幣板塊收盤下跌1.3%。[2023/7/5 22:19:03]

3.投資人的價值觀

投資的工作讓人刷新自己的價值觀。相信最簡單最笨拙的世俗道理，就會很快找到你的價值觀。價值觀如果不清晰，可以問問，這是賺的誰的錢，還可以賺多久？

這個行業最大的特點是泡沫，如果泡沫難以避免，至少參與推動用戶體驗創新的泡沫中去；而不是無限高收益率的泡沫中去，那是資金盤。我們犯過錯，將來也會被誘惑，我會堅持提醒自己價值觀的問題。4.克制“過度金融化”，別上頭掉進坑里今天的Web3是過度金融化的，變現很容易，尤其通過金融手段變現很容易，但是過于短期和著急的金融行為，常常傷害用戶，最終傷害股東和團隊自己。

過去24小時Bitcoin鏈上手續費收入突破90萬美元:金色財經報道，Cryptofees.info數據顯示，最近24小時，以太坊鏈上手續費收入為4007471.13美元，Uniswap鏈上手續費收入為2061422.92美元，SushiSwap鏈上手續費收入為1153738.23美元、Bitcoin鏈上手續費收入為923585.52美元，BSC鏈上手續費收入為612204.38美元，GMX鏈上手續費收入為473056.27美元。[2023/3/20 13:14:06]

在決定投不投和投多少的過程中，我覺得一家公司應該少做“金融化變現”的業務。我希望我選擇的公司，他的收入最好少依賴于投融資性收入。Defi也好Gamefi也罷，創業公司自己別做太多的“fi”行為，這樣干擾和操縱市場的結果，長期期望值肯定是負的;應該提供設施和場所讓別人來做金融，自己只收服務費。當然，這肯定很難，能投的一下子就不多了，靠自己把握灰度。5.一級投資中，不過度糾結賽道和名氣，而是專注價值發現我希望我們可以堅持，在一級投資中，專注和完善我們價值發現的邏輯。什么是用戶行為變化的必然趨勢？什么是新物種崛起的寒武紀？什么是年輕人可以參與Web3又不內卷的機會？

數據：zkSync橋接存儲總價值突破20萬枚ETH:金色財經報道，據 Dune Analytics 數據顯示，以太坊 Layer2 擴容解決方案 zkSync 跨鏈橋接存儲總價值已突破 20 萬枚 ETH，截至目前達到 200,003 ETH（按照當前 ETH 價格計算超過 3.3 億美元），參與橋接交易的用戶量為 530,753 個。其他 L2 存儲總價值方面，當前 Arbitrum 跨鏈橋存儲總價值約為 211.23 萬枚 ETH，Optimism 約為 46.65 萬枚 ETH，StarkNet 約為 1.04 萬枚 ETH。金色財經此前報道，zkSync 開發公司 Matter Labs 于去年 11 月中旬完成 2 億美元 C 輪融資，Blockchain Capital 和 Dragonfly 共同領投。[2023/1/21 11:24:26]

說到內卷，如果年輕人都沒有機會，只有大佬和大機構包場賺錢的份兒，這本身就很不Web3。因此，我希望我們少關注，XXX大機構領投，XXX賽道火熱等等字眼，去接盤資本扎堆的項目。6.二級投資中，希望重倉押對第三名，做好價格發現定投BTC和ETH是都知道的了，最難的是未來第三名是誰？這才是優秀的投資人的標桿。它應該有這些特征：1）產品好用，用戶數量多且粘性大；2）代表一種全新的用戶心智定位；3）有強勢，可持續，和可擴張的收入模式；

4）代幣token本身承載很大的實用價值。

從價格發現的角度來說，我覺得第三名到第六名都有機會，在下個周期達到千億美金的市值。沒有這個潛力的資產，都應該減倉甚至賣出。7.最有價值的不是錢，而是背后的團隊Web3離錢太近，團隊最難安心做事。沒錢不怕，有團隊，就有錢掙。我相信能量守恒定律，當一伙人可以耐得住寂寞，付出專注和努力，在一段時間后這股能量一定會變成一件作品。當另一伙人聒聒噪噪，四處投機，最終能量也耗散掉了。第一好的團隊是，自我驅動，就是想干，也許沒有財務負擔，也許就是熱愛和偏執。他們有時候挺不理性的，團隊領袖一定有巨大的魅力和專注力。比如2014年的BrianArmstrong，打野創業者。

第二好的團隊是，是有高等教育和技能，在巨大的短期財務刺激下，走上創新道路的職業創業者。比如硅谷的團隊大部分都有這個特點，讓A16Z給培養了“不創新就拿不到錢”的思維模式，他們是職業化的冒險家，自帶人設敘事。他們很好，但是他們離錢太近，有的人沒有扎實的業務支撐。

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