加密貨幣:找到平衡點：籌集和建設加密項目的公平條款

最近，我腦子里一直有個想法，是時候把它說出來了。在Web3和加密貨幣的世界里，籌集和建立一個項目的公平方式是什么？即“公平加薪”。做好心理準備，因為這是一個有爭議的話題。讓我們開始吧！

1.問題及其重要性

在快節奏的加密世界中，為雙方籌集資金建立良好的條款至關重要。這些“公平條款”經常引起爭論，有幾個關鍵點需要考慮：

a)貪婪條款：這種方法涉及籌集大量資金并積極解鎖代幣。雖然我個人從這些條款中受益，但這可能不是激勵項目長期成功的最公平的方式。

b)公平發行：在另一端，有公平發行，項目背后的團隊沒有收到代幣。但如果沒有經濟激勵，他們還會繼續致力于項目的成功嗎？

c)溝通障礙：當一個項目的團隊反應遲鈍，然后告訴我們他們失敗了，用光了所有的資金，這是令人沮喪的。這種情況讓投資者感到受到傷害和背叛。

6月2日比特幣Ordinals交易市場單日交易量創歷史新高:金色財經報道，數據顯示，6月2日比特幣Ordinals交易市場單日交易量創歷史新高，其中交易量最大的市場為magic eden，其次是unisat。[2023/6/4 11:56:37]

加密生態系統充斥著基礎設施項目。為了促進創新，我們應該鼓勵更多的去中心化應用程序(dApps)和實驗。

當匿名朋友(或“anonfrens”)試圖為他們的項目籌集資金時，至關重要的是要在投資者和項目團隊之間取得平衡。

2.公平加薪的主要原則

以下是爭取公平籌資和項目建設時需要考慮的一些原則：

(1)社區優先，內部人士在后

避免內部人員過早解鎖，以確保項目的長期利益。

美聯儲巴爾金：在降低高通脹方面仍有更多工作要做:金色財經報道，美國里士滿聯儲主席巴爾金(Thomas Barkin)稱，美聯儲需要繼續上調利率以促使過高的通脹走低，但他未對本月晚些時候擬議的加息行動的規模大小發表意見。“美聯儲采取了激進的行動，通過上調利率和縮減資產負債表來壓低通脹，”巴爾金周三在南卡羅來納州就勞動力市場發表講話。“我們已經看到了一些進展，但5.5%的通脹率仍遠高于美聯儲2%的目標水平，因此我們明確表示仍有工作要做。”[2023/3/8 12:50:05]

例子：TheGraph和dYdX在第一年就遵循了這一原則。沒有適當的激勵，項目團隊可能會失去繼續工作的動力。

(2)以里程碑為基礎，允許失敗

通過明確定義項目是否應該繼續來避免“僵尸項目”和RUG。

CNN披露美國黑人比白人受FTX破產影響更強烈:金色財經報道，CNN披露美國黑人比白人受FTX破產影響更強烈，SBF和FTX破產導致許多個人加密資產被抹去，而在有色人種社區中這種影響尤為強烈。根據嘉信理財的一項研究發現，美國黑人比美國白人更有可能投資加密貨幣，皮尤研究中心也發現黑人、亞裔和拉丁裔美國人比美國白人更有可擁有或交易加密貨幣，因此導致黑人成為加密貨幣內爆打擊最嚴重的群體之一，面臨的財務風險也更大。[2022/12/24 22:04:56]

籌集的資金應放在多簽名錢包中，并根據需要來根據里程碑解鎖。

如果一個項目沒有達到一個里程碑，就讓它失敗吧。

負責任的團隊在沒有成功的情況下會面臨更少的壓力。不負責任的團隊將需要退還剩余的資金。(3)擁抱投機，而不是反對投機

安永為企業用戶推出安永OpsChain應用API服務，支持訪問以太坊和Polygon:5月17日消息，安永宣布為企業用戶推出安永OpsChain應用API服務，允許企業系統在公共區塊鏈上進行交易，目前允許企業訪問以太坊主網和Polygon網絡。EY OpsChain API服務包括部署代幣合約、鑄造、轉移或銷毀代幣的能力。據The Block稱，OpsChain托管在Nightfall上，這是EY與Polygon共同開發的Layer2 Rollup區塊鏈。（prnewswire）[2022/5/17 3:23:12]

目前的趨勢側重于實用性優先，并盡可能推遲代幣發行。

這種方法可能會導致項目錯過時間敏感的機會，難以啟動。盡早發行代幣以：

通過猜測引起注意。邀請積極的參與和貢獻，形成一個強大的社區，特別是在估值較低的時候。提供激勵來引導項目比特幣是這一原則的最佳例子

*這些原則主要適用于dApp團隊，因為與基礎設施項目相比，他們需要的資源更少且更容易被采用。

3.公平加薪的例子

以下是我和我的匿名朋友都認為公平且愿意接受/投資的假設情境：

(1)簡單數學

每年10萬美元現金+每個職位每年10萬美元代幣(1年懸崖，3年行權；為頂尖人才提供了足夠的激勵)

5人(dApp團隊)

100萬美元作為啟動資金

開始時：1000萬美元估值(10%+15%預定；預留75%作其他用途)到第一年年底：估值2000萬美元，需要通過場外銷售籌集100萬美元

注：主要針對dApp團隊，基礎設施項目可能需要10倍的資源，游戲項目需要5倍，大眾市場項目需要5倍的資源。

(2)執行細節

加薪前

白名單可用于授予代幣分配

如果加薪成功，團隊需要明確Q1目標和所需支持

加薪之后

多簽名國庫：現金和代幣。

治理的選擇：

?貨幣治理vs.非貨幣治理(例如，產品決策)

一開始，核心團隊應該在非貨幣性治理決策(如產品決策)中擁有更多的投票代幣對于停止項目和退款等貨幣決策，僅計算非團隊代幣。?提案門檻：約占總數的1%(即初始代幣銷售的1/10)

沒有流動性可以提供，唯一的出路就是共同成長和貢獻。

第一個月內85%的回購價格。

季度計劃里程碑&解鎖現金和代幣(如果開始授予)。

如果計劃稍后在主要交易所進行IDO，可以在種子輪(例如BAYC,GAL)期間發行NFT。

通過OHM債券模型貼現場外交易。

*與幣安IEO等重大焦點事件不一致。

(3)場景

(4)出路

確定繼續的閾值，如果返還大量資金(例如，>50%，停止并返回所有資金)。

如果項目未能籌集到第二輪資金，就認為它失敗了。

4.結論：前進之路：鼓勵有趣的項目和有機增長

在Web3和加密貨幣的世界里，在投資者保護和項目團隊激勵之間取得平衡至關重要。通過遵循本文中討論的原則和示例條款，我們可以促進更有趣的項目的發展。這種方法比只關注基礎設施項目的大規模融資和抱怨內幕利潤更可取。

通過確保籌集資金和建立成功項目的公平條款，我們可以鼓勵公開討論和持續合作，這是維持一個充滿活力和創新的加密生態系統的關鍵。

Tags：加密貨幣PSCSCHAIN加密貨幣指數CHHIPSCOINDeutsche eMark3X Long TomoChain Token

LTC