區塊鏈:后疫情時代 區塊鏈助你擊穿職場“黑洞”

又到一年畢業季，今年，首批“00后”大學生畢業，即將踏上人生的新征程。每年畢業季都是人才市場的活躍期，各個企業會發布大量崗位用人需求。不僅是應屆畢業生，打算換工作的求職者也在伺機而動，希望能夠成功跳槽。但相較于往年，今年我國求職市場的競爭將更加激烈。

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首先，應屆畢業生人數再創新高。據教育部預測，2022年全國高校畢業生人數將超過1000萬人，比2021年多出100萬人。其次，全球新冠肺炎疫情仍然桎梏著經濟復蘇，使得就業問題更加凸顯。后疫情時代，新增就業崗位更加不確定，企業破產、內外需求受限等多方挑戰和經濟負面影響都會導致就業崗位增加受限。

zkSync 2.0 新里程碑 Fair Onboarding Alpha 即將上線:2月1日消息，基于 ZK Rollup 的以太坊二層網絡 zkSync 發布推文稱，zkSync 2.0 的 下一個里程碑——Fair Onboarding Alpha 即將上線，其允許開發者在封閉環境中測試代碼，新的費用模型可以確保交易和區塊擴容考慮系統整體成本，改善證明生成性能并修復所有審計發現。

據悉，Fair Onboarding Alpha 的持續時間將與生態系統項目一起確定。在 Fair Onboarding Alpha 期間，系統將對外部用戶關閉，完成后將進入 Full Launch Alpha 階段并對外部用戶開放。[2023/2/1 11:40:27]

所以一個冰冷的事實呈現在所有打工人的面前：2022年的就業形勢并不如想象般美好。

美財長：FTX事件表明我們需要對加密貨幣進行監管:金色財經報道，美國財長耶倫表示，FTX事件表明，我們需要對加密貨幣進行監管。[2022/11/12 12:55:33]

職場“黑洞”：薪酬到底怎么定才合理？

但即便就業形勢如此不景氣，仍然有很多打工人對招聘季報以期望，希望可以借由跳槽的方式，擺脫當前工作中的種種不滿，實現升職加薪。不滿當前薪酬可能是很多人萌生離職跳槽想法的首要因素，這也恰好反映了當下企業薪酬管理的“窘境”：薪酬訂立拍腦門、績效評定不科學、隱私安全無保證。

首當其沖的便是薪酬的“定檔”。很多企業對于一個崗位，只有一個大概的工資區間，最后定多少要看求職者與企業間的談判，背景好+敢要價的求職者通常可以拿到一份較好的薪水。但這就會不可避免地產生同工不同酬、薪資與能力及工作量不匹配的問題。很多人因為心里不平衡，萌生了離職的想法。

Mozilla Ventures完成3500萬美元募資，支持構建去中心化數字權力產品:11月3日消息，火狐瀏覽器背后的開發公司、互聯網巨頭Mozilla在葡萄牙網絡峰會上宣布推出風險投資部門Mozilla Ventures，作為Mozilla Builders創業孵化器計劃的一部分，該部門已成功完成3500萬美元募資（由Mozilla基金會提供），并將針對早期初創公司進行投資，專注于A輪和種子輪交易。

據悉，Mozilla Ventures強調“將人置于利潤之上”，并將支持構建去中心化數字權力產品，包括在Web3領域提供支持。（TechCrunch）[2022/11/3 12:12:28]

其次是績效考核的方式不規范、不科學。很多企業依然采取領導拍腦門的方式給員工打分，主觀性極強、人制色彩濃重，缺乏一個客觀而科學的績效評價體系。這就導致每年度出爐的升職加薪名單存在異議，備受詬病，影響了員工積極性的發揮。

新加坡高等法院裁定法院對涉NFT案件擁有管轄權:10月26日消息，新加坡高等法院裁定法院對涉NFT案件擁有管轄權。其中對應案件涉及一名原告，他在今年3月使用BAYC NFT（#2162）作為基于以太坊的DeFi借貸項目的抵押品，貸款金額為15萬美元，當時NFT價值為50萬美元。隨后被告chefpierre在債務再融資糾紛中取消了貸款贖回權，并將NFT從托管錢包轉移到個人錢包。該案法官于5月下達了一項禁令，禁止出售和轉讓有關NFT，現裁定新加坡對此案具有管轄權。[2022/10/26 16:39:45]

另外，在薪酬管理中還有非常重要的一點令很多企業苦惱不已，那就是員工信息私密性和安全性的保護。通常而言，企業的人力資源部門負責處理和核實大量敏感的個人和財務信息，因此信息的安全存儲一直都是人力資源部門的痛點。而當前的云存儲規范使數據容易受到篡改、遭受黑客攻擊，存儲到本地也容易遭受因硬件故障而導致大量數據丟失的風險。

RTFKT將向CloneX持有者鑄造發售NFT服飾系列Clone X Forging SZN 1:8月31日消息，RTFKT宣布將面向CloneX持有者鑄造發售NFT服飾系列Clone X Forging SZN 1，該系列包含帽子、夾克與運動鞋，每個CloneX的holder可以最多在每類單品上鑄造兩次。鑄造將于北京時間8月31日下午6點開始，并持續至9月7日。[2022/8/31 12:59:08]

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隨著我國由高速度發展轉向高質量發展，人才發展的重要性空前提高，而作為直接影響人才發展和員工幸福指數的“關鍵先生”，薪酬管理亟需轉型升級，以適應新時代的新發展。

區塊鏈×薪酬管理，助推人才的高質量發展

作為近兩年屢屢被提及的“網紅”新技術，區塊鏈極大地降低了未經授權的設備訪問或偽造信息的可能性，甚至在許多情況下，這一可能性實際上是被完全消除的。如果將區塊鏈這一“黑科技”引用到人力資源行業，勢必為企業帶來巨大改變。而在由旺鏈科技所打造的VoneTracer區塊鏈追溯SAAS平臺和企業高效管理VoneDAO自組織協作平臺的賦能下，一個全新的薪酬管理范式將應運而生。

薪酬發放方式發生巨變??薪酬支付更加靈活

使用區塊鏈去中心化后，薪酬將不再是企業給員工，而是所有人根據員工的貢獻給予員工。和工作相關的每個人都可以根據賬本查看他人賬本所記錄的工作內容和工作難度，并以此為依據給對方一個薪酬，最終通過算法自動確定每個人的薪酬，告別拍腦門式定薪酬。

去中介實時付款??解決工資發放延遲及交易成本過高問題

以往通過電子方式向海外發送工資單支付的常見問題包括由于中介第三方參與而造成的漫長過程，以及頻繁更換價格和匯率的波動等問題。

區塊鏈可以通過降低雇主費用和員工等待時間來降低跨境工資的成本。通過區塊鏈的安全結構，允許公司在世界任何地方即時且安全地發送和接收資金，而無需使用銀行作為中介，也不需要相應的費用，可以實時向員工付款。本質上，區塊鏈提供了一個分散和安全的分類賬，允許參與方驗證與交易相關的信息。這樣的方式加速了驗證過程，并切斷了所有中間商。

避免薪酬支付糾紛的問題

通過實施可以自動執行預定條款的智能合約來削減諸如管理合同等大量的日常事務性工作，使得薪酬管理的效率得到空前提升。在智能合約的幫助下，可以確保只為完成的工作付款，合同雙方利益都將得到保證而不必花費精力時時提防。在零工經濟時代，這對自由職業者和承包商來說非常有效。

保證員工薪酬信息隱私安全

智能合約下的薪酬支付，因為不涉及到紙質工資單，以及傳統中心化的系統薪酬管理平臺，就避免了人為干預、查看系統信息等問題，可以保證企業現場信息安全和員工薪酬信息的絕對保密，真正實現密薪制，保護員工的隱私。此外，還可以大大提高整個薪酬支付的效率，極大減少人力部門的作業成本以及因人工作業所帶來的出錯風險。

解決績效評估的人情因素

其實在績效評估方面，區塊鏈早已介入，那就是360度考核。使用區塊鏈去中心化后，每個人都可以通過查看他人賬本對他人進行績效考核(可匿名），這些信息一旦被記錄便不可被篡改。這樣，企業管理者在對其員工進行績效評估時，便有了精確的依據。

管理者還可以利用這個結果進行績效薪酬支付，不僅能夠提升員工的公平感，還能提升企業的透明度和員工的積極性。

稅收自動化

區塊鏈薪酬管理的另一大好處便是它可以使稅收流程實現自動化，以輕松確保按時納稅。由此便可減少偷稅漏稅情況的發生。這樣既可以限制審核的風險，又可以簡化審核過程，因為HR可以立即安全地與審核員共享稅務記錄，從而簡化了昂貴的文檔收集和驗證過程。

改變用工關系??解決勞動糾紛

區塊鏈技術可以用來制定勞動合同，也就是“智能合同”。傳統人工簽訂合同信息寫入會有誤差，而區塊鏈技術之下信息則無法篡改、不可偽造，能有效規避勞動糾紛。甚至區塊鏈技術情景下，將來企業可能沒有了雇傭關系，一個員工可能會與多家企業簽訂智能合約，員工關系將不復存在，每個人都在市場中通過掌握的知識和技能為多個公司進行工作。

結???語?

毋庸置疑的是，區塊鏈技術的發展與應用對企業薪酬管理具有劃時代的意義，可以助力企業薪酬管理的規范化、科學化和安全化，降本增效，從而推進企業管理向智能化與網絡化方向發展，改善勞動者的就業環境。

后疫情時代，區塊鏈技術將促進企業朝著新時代發展轉型，推進我國經濟的高質量發展。無論是傳統的百年老字號，還是新興的高科技企業都應該以開放包容的心態積極擁抱區塊鏈，吸引人才、留住人才，促進企業管理良好地運轉以及核心競爭力的有效提升。

來源：金色財經

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